事业单位考核办法实施细则（2篇）

篇一

第一章  总则

第一条 为规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于安康市各级国家行政机关所属事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

参照国家公务员制度管理的事业单位及工作人员不适用本办法。

第三条 事业单位工作人员考核坚持客观、公正、民主、公开、注重工作实绩的原则。

第四条 事业单位工作人员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合，考核工作实绩与考核工作态度相结的方法。

第二章  考核内容及标准

第五条 事业单位工作人员考核以岗位职责、年度工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治、思想和职业道德表现。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。

能：主要考核履行岗位职责的能力。包括政治鉴别力、调查研究能力、学习能力、创新能力、与本岗位相适应的专业知识及业务技能、政策理论水平、协调配合能力、表达能力等。

勤：主要考核勤奋敬业程度。包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、遵守劳动纪律等。

绩：主要考核完成工作的效率和效益。包括完成工作的数量、质量、时限和效果。

第六条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第七条 管理人员考核各等次的基本标准：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治业务素质一般，基本能够完成工作任务，或在工作中造成一定失误。

不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误。

第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务工作能力强，工作有创新，业绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务工作能力较强，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治业务素质一般，基本能够完成工作任务，或在工作中造成一定失误。

不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，不能够履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误。

第九条 工勤人员考核各等次的基本标准：

优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，业务精通，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。

基本合格：政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和各项规章制度，基本能够履行岗位职责和完成工作任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格：政治思想表现和组织纪律性较差，责任心不强，不能够履行岗位职责和适应工作要求，不能够完成工作任务，违反操作规程，造成严重失误或发生严重事故。

第十条 考核具体标准在上级主管部门的指导下，由事业单位根据本单位实际自行制定，应具体量化，不同岗位应有不同的标准要求。要将德、能、勤、绩细化成若干评价要素，每个要素按优劣程度不同授予不同权重，作为确定考核等次的主要依据。按照分类合理、要素齐全、量化科学、操作简便的要求，建立符合本单位实际的量化考核指标体系。

第十一条 年度考核必须严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次比例一般掌握在本单位工作人员总数的10%，最多不超过15%;县区直属事业单位凡本年度受到县区以上党委、政府表彰的，优秀等次比例可控制在本单位工作人员总数的18%以内；市直事业单位凡本年度受到市级以上党委、政府表彰的，优秀等次比例可控制在本单位工作人员总数的18%以内；凡本年度受省部级以上表彰的先进集体，经批准，当年考核优秀等次的人数比例可控制在本单位工作人员总数的20%以内。凡获得省部级劳动模范和先进工作者称号的，当年度被确定为优秀等次的，不计入本单位优秀等次比例。5人以下的事业单位，隔年确定一名优秀等次人员。

第十二条 对于当年各项任务完成情况较差，评比排名末位或受到“一票否决”、责任追究的事业单位，本年度优秀等次人数比例降低5%。

第三章 考核程序和办法

第十三条 考核由事业单位主要负责人负责，必要时可授权同级副职或有关部门负责人负责，原则上按人事管理权限考核。事业单位负责人的考核，根据本办法的规定，按照干部人事管理权限进行。

第十四条 考核分为平时考核和年度考核。根据实际需要，可增加聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，部门主管负责人负责检查。年度考核是对本单位工作人员进行的年度综合评价，应以平时考核为基础。聘期考核应以年度考核为基础，可参照年度考核程序进行。年度考核和聘期考核由单位统一组织，年度考核一般在每年年末或翌年年初进行，聘期考核一般在聘期结束的一个月前完成；教育机构工作人员的年度考核，按学年度进行。

第十五条 平时考核。由被考核人根据自己履行岗位职责和完成工作任务情况定期（通常为月、季、半年）记实，主管领导根据平时掌握的情况，对被考核人进行核查，并作出简要评价。记实内容包括：1、出勤情况；2、完成工作任务项目、数量、时效等；3、工作成绩和差错。

第十六条 年度考核的基本程序：

（一）建立考核组织。成立非常设性考核委员会或考核小组。

（二）制定考核方案。依据考核规章、上级机关的部署、结合本单位的实际制定考核方案。方案经职工大会通过，按隶属关系由主管部门审核后，组织实施。方案要求具体可行，便于操作。内容包括：考核的依据、目的、起止时间、对象范围和考核的内容、标准、程序、方法、要求以及考核的组织领导等。

（三）进行宣传动员。年度考核前，单位要组织工作人员学习有关文件，掌握考核规章和政策规定，明确考核的目的、意义、内容、方法和步骤。

（四）个人总结。被考核人根据平时的考核，对全年的工作，按德、能、勤、绩四个方面写出书面总结材料。客观地进行自我评价，自评出考核等次，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

（五）总结述职，民主测评。被考核人在一定范围内进行总结述职。个人述职后即进行民主测评。测评结果作为确定考核等次的主要依据。

（六）确定考核等次。主管领导根据平时考核和个人年终总结及民主测评结果写出评语，提出考核等次初次意见；本单位考核委员会（考核小组）在群众评议意见和被考核人部门主管负责人意见的基础上，提出考核等次意见；本单位负责人员集体研究确定考核等次。

（七）公示。考核等次确定后，将考核结果在本单位范围内公示，公示时间为5个工作日，对公示中有争议的人员，考核委员会（考核小组）要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。

（八）送审备案。考核工作结束应及时进行总结，将《事业单位工作人员年度考核结果统计表》及《事业单位工作人员年度考核花名册》送考核主管机关审核批准签章后，报同级人社部门备案。

（九）反馈考核结果。考核结果备案后，本单位考核工作组织将考核登记表送达被考核人，经本人签字后存入档案。

第十七条 事业单位具有管理和专业技术双重职务的工作人员，年度考核按照其履行的主要岗位职责进行。

第十八条 复核和申诉。事业单位工作人员对年度考核结果有异议，需申请复核或提出申诉的，按照《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2014〕45号）执行。

第十九条 特殊情况年度考核等次的确定：

（一） 因工负伤不能坚持正常工作的工作人员，享受国家计划生育

第五十五条 组织人事部门是事业单位推行聘用制工作的综合管理部门，负责对事业单位推行聘用制的指导、协调、检查和监督，有权对违反国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任者作出处理。

第五十六条 事业单位应当根据本单位实际，制定实行聘用制的改革方案，经职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门、同级组织人事部门审核同意后组织实施。

第五十七条 事业单位应当加强受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。

第五十八条 聘用合同审核鉴证是政府人事部门依据人事政策法规，对聘用合同的条款进行审查并予以证明的一种监督管理制度。

事业单位聘用合同签订后(包括续定和变更聘用合同)，应在一个月内到所在政府人事部门及时办理审核鉴证手续。

第五十九条 聘用合同文本由省人事厅按国家人事部的要求统一制作，县级以上组织人事部门负责发放。各级组织人事部门有权监督、检查聘用合同的内容及执行情况。

第六十条 聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生争议，应当协商解决;协商不能达成一致的，当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内向所在地的政府人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。对调解和仲裁结果不服的，可在一个月内向当地人民法院提起诉讼。

第九章 附 则

第六十一条 各市及省直有关部门可根据本办法制定实施细则。

第六十二条 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

第六十三条 本办法自颁布之日起施行。