个人学习中国共产党员纪律处分条例心得体会范文（13篇）

1.

一是全面从严治党的必然要求，坚持纪严于法，纪在法前，用严明的纪律管住党员，大量案例表明，党员“破法”无不始于“破纪”，只有用纪律这把尺子管住党员，衡量党员的日常行为，才能使每个党员受到党的纪律约束，使由管住少数人变成管住大多数，由宽松软变成严紧硬。二是实现标本兼治的措施。只有不断细化，才能从源头上管住党员干部，增强纪律的权威性和震慑力。三是惩前毖后，治病救人的需要。严管是厚爱，平时教育好了，经常化了，则大毛病不致发生。

2.

十八大以来，中国共产党用八项规定来要求广大党员干部的作风问题，强化落实党委的主体责任和纪检部门的监督责任，对广大干部要求“一岗双责”，并要求广大党员干部按照“三严三实”的标准严格要求自己。

如果违纪只是小节、违法才去处理，其结果必然是“要么是好同志，要么是阶下囚”。不把纪律和规矩当回事，全面从严治党就会成为一句空话。党的性质和宗旨决定了，党纪必须先于国法、严于国法，把党纪挺在国法前面，就是要对党员、干部提出更高要求，在先行表率中永葆我党的先锋模范作用。党纪的严格，就是对党建设的加强，有利于发挥党在协调推进“四个全面”战略布局中的关键作用和在百姓心中的良好形象。

只有把纪律挺在前面，用纪律这把尺子管党治党，衡量党员的日常行为，才能使每一个党组织、每一名党员受到纪律的约束。使管党治党从主要盯住少数人向管住大多数人转变，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。

3.

一是新修订的纪律处分条例不再重复属于违法犯罪部分的内容，去除了法律范畴的重叠部分。二是不涉及违法但涉及违纪的要受到纪律处分。三是存在违法行为，在接受法律追究之前要先进行党纪处理。四是在违法情节较轻不予追究法律责任的，要给予撤销党内职务以上处分。

4.

一是纪法分开的意义，把党内纪律审查与司法调查分开，二者明确界限，将党纪同国法区分开来，是为了更好的在实践中开展好执纪与执法工作提供便利。二是纪在法前，要求在实践中，对于进入司法程序的涉案人员，不论起诉与否，不论追究刑罚与否，其所在党组织都要先行给予纪律处分或处理。三是纪严于法，要求纪律底线要远高于法律底线，违纪不是小节问题，小纪不严、小病不治，必然会导致“要么是好同志，要么是阶下囚”的问题出现，因此对党员提出更高要求，对未违法而发生违纪的党员干部及早挽救，避免进一步走向犯罪深渊，体现了中央纪委践行“四种形态”、抓早抓小、治病救人的重要精神。

5.

《条例》的制定出台，是我党“全面从严”的又一信号，为全体党员开列负面清单，重在立规，尤其是对六大纪律进行细化，挺纪在前，实现纪法分开，体现的正是纪严于法。一是违法者必先违纪。众多案例都集中展现了这一定律，凡发生重大违法行为的先是从破纪开始，所以纪严于法就是要党员比普通公民有更高的标准和更严的要求，在违法前利用纪律进行处理，防止同志们成为“阶下囚”。二是挺纪在前，充分体现了对党员特别是党员干部的一种关心和爱护，也正是“四种形态”的生动体现，只有挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐才能最大限度挽回损失，让有问题的干部迷途知返、正视问题、放下包袱、履职尽责，保护党员干部。

6.

一是违纪不一定违法，违法一定违纪，纪严于法是党要管党，从严治党的根本体现。二是挺纪在前是体现了惩前毖后，治病救人的纪律处分原则，坚持抓早抓小、抓苗头性问题。三是党培养一名领导干部需要长时间、大力气，能在纪律处分的范畴内解决问题就不用法律手段解决，体现了国家对党组织及党员的保护、挽救。四是在监督、执纪、问责过程中，要合理合规利用党内条例、准则，充分发挥其作用。

7.

一是“纪严于法”纪律比法律规定的约束行为更严，规范党员干部的党外行为。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，法律是全体公民的行为底线。如果党员干部违纪违法，不仅要追究其法律责任，更要追究其违纪责任；不足以触犯法律，纪律追究；触犯法律，纪律法律双查。只有纪严于法，党员干部才会时刻提醒自己，不触及严的纪律，达到防微杜渐的目的。只有纪严于法，依纪全面从严治党，严以修身、严以用权，用纪律成为衡量行为的标尺。二是 “挺纪在前”纪律要先于法律追究违纪党员干部的责任，在触及法律前保护警醒。“挺纪在前”要求党员干部要先行学会自律，认真遵守党的纪律，把纪律挺在前面，抓早抓小，规范自己的行为，有效避免党员干部滑入法律处罚的深渊。党员干部一旦违反党纪，党组织一般会及时发现并予以纠正，防止触及法律并被惩处。“挺纪在前”要求党员干部树立遵守纪律的意识，严格执行和维护党的纪律，使纪律成为带电的高压线。三是作为一名党员，应牢记“纪严于法、挺纪在前”，严守纪律红线，做高标准、严要求的党员。

8.

一是全面从严治党，必须把纪律挺在前面，做到纪严于法。因为党员领导干部如果能够严格遵守党规党纪，不“破纪”，便不会触碰法律的红线而“破法”。用党规党纪严格约束党员领导干部，可以更好的做到遵纪守法。二是做好纪严于法、挺纪在前，要与平时教育结合起来，充分发挥谈话提醒作用，发现小苗头、小问题及时约谈，运用好监督执纪“四种形态”，让红脸出汗成为常态。用党纪严格约束党组织和党员，从源头上制止和堵住腐败，挺纪在前。

9.

一是党规党纪的问责、纠错和激励三者之间相辅相成，在实际运用中，党规党纪是党员领导干部要遵守的行动指南，问责则是监督党员的一项重要举措和有力武器。二是运用好“四种形态”，对发现的苗头性和倾向性问题进行及时的批评教育，迅速纠正行为偏差。三是发挥好正向激励和“负激励”作用，不仅要通过物质和精神方面的奖励，提高干部职工的工作积极性和主动性，也要强化监督，运用好问责利器，形成震慑效应，促使守规矩、知敬畏、存戒惧和守底线成为一种自觉。

10.

一是增强学习系列党规党纪知识的自觉性和主动性。二是率先垂范，高标准、严要求遵守和执行好纪律要求。三是严肃监督执纪问责，维护纪律的严肃性。四是各级党组织要严格落实全面从严治党主体责任，党组织负责人要认真履行好“第一责任人”职责，带好班子、抓好队伍。五是坚持严管与厚爱相结合，协调运用好正向激励与“负激励”，实践运用好监督执纪“四种形态”，前移监督关口、下移工作重心，进一步扎紧制度笼子，全面推进党风廉政建设工作。

11.

一是要实践运用好监督执纪“四种形态”，在纠错上下功夫，尤其要运用好第一种形态，让红脸出汗真正成为常态，在党员尤其是党员干部犯错误前及时提醒、批评，帮助其及时纠正思想和行为偏差，防止小错变成大错，甚至酿成大祸。二是要高举问责利器，从严执纪问责。在具体问责事项上，要敢于“亮剑”，敢于“下刀”，切实发挥“负激励”的警示震慑作用，尤其对造成国有资产流失、违反中央八项规定和发生“四风”问题的，一律从严从快处理，彻底打消个别人员的侥幸心理和“闯关”思想，确保达到“问责一个、警示一片、教育一方”的目的。三是要把握严管与厚爱的关系。在充分运用好党规党纪进行问责处理的基础上，还要区分情况，及时启动容错纠错程序，不断激发广大党员干部干事创业的激情，鼓励他们以担当务实、清廉高效的工作作风投入到公司改革发展的大潮中，展现新作为、创造新业绩，再立新功。

12.

一是问责在于纠错和预防，是一个监督的过程。通过责任追究，全面落实践行“四种形态”和“三个区分开来”，注重党员党员的教育、管理和监督，以正向激励促进党员干部担当作为，以“负激励”让党员干部存戒惧，促使干部由“问责”向主动“负责”转变，加强党员干部主动担责的积极性。二是完善激励机制。针对党员干部苗头性和倾向性问题，及时提醒。首先要建立关爱制度，关注党员的思想、工作和生活状况，及时帮助解决困难。其次要推进容错纠错机制，积极营造“鼓励创新、宽容失误”的氛围，面对新业务扩展，运用好公司《容错纠错管理办法》，鼓励在新常态下善作为，敢作为、有作为。第三要开展创优立模活动，充分从身边人、身边事中树立典型，结合当前国资委党委号召中央企业学习李兆雄同志先进事迹为载体，进一步提振党员干部的精气神，增强使命意识和担当意识，树立新风，打造“软环境”。最后要做好宣传教育，在发挥正面引导的同时，切实发挥好反面典型案例尤其是高建军案件的警示作用，让党员干部切实绷紧纪律弦。

13.

一是坚持正向激励和惩处问责并重。既惩处乱作为，问责不作为，纠正慢作为，又激励干部担当作为，使想要违纪者无机可乘，为那些敢于担当的干部解除后顾之忧，充分调动干事创业的积极性。二是建立信访举报倒查制度，对受到诬告、错告的及时予以澄清，帮助当事人消除影响，并对诬告者进行党纪政纪处分，使领导干部放开手脚，勇于进取。三是正确运用容错纠错机制。要解决好容错纠错的范围、界限和标准，决不能让机制成为某些干部免责的挡箭牌和保护伞，最大限度为敢于担当者担当，激发其干事创业的激情。