专业技术人员创新创业能力建设:专业技术人员创新能力建设中，创业主要是由什么构成的

1.专业技术人员创新能力建设中，创业主要是由什么构成的

jialiu07091.门径管理第二阶段的核心任务是确定项目创意是否能作为商业项目立项。（单选题2分）A.根据评估结果作出项目是否进入开发立项的建议B.进行市场调查、市场研究、竞争分析、产品概念测试、技术评估以及财务分析C.确立成功的新产品定义D.实施产品开发计划和市场开发2.广西对经认定为创业孵化基地的众创空间，（单选题2分）A.0B.1C.2D.33.Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。（单选题2分）A.加纳模型B.威克姆模型C.冰山模型D.洋葱模型4.无论是基础研究、基础应用研究还是应用研究，体现了知识创新在选题立项上的哪一特点()。（单选题2分）A.科学性B.创新性C.经济效益和社会效益D.可行性5.克服了“

2.专业技术人员创新创业能力培养与提高可以从哪些方面优化

科技创新能力是指企业、学校、科研机构或自然人等在某一科学技术领域具备发明创新的综合势力,包括科研人员的专业知识水平、知识结构、研发经验、研发经历、科研设备、经济势力、创新精神等七个主要因素,其中专业知识水平是科技创新最基本的条件;知识结构是本单位科技人员具备相互配合所需要的各有所长专业知识;研发经验是科技人员及本单位从事某一领域科技攻关研究和开发的成功经验和成果;

3.如何贯彻落实事业单位专业技术人员创新创业

一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），有助于科技创新成果快速实现产业化，事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，可暂时突破岗位总量聘用，离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；可按规定申请设置特设岗位，创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合创新工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。

4.专业技术人员创新与创业能力建设考试答案

原发布者:jialiu07091.门径管理第二阶段的核心任务是确定项目创意是否能作为商业项目立项。具体工作内容不包括（）。（单选题2分）A.根据评估结果作出项目是否进入开发立项的建议B.进行市场调查、市场研究、竞争分析、产品概念测试、技术评估以及财务分析C.确立成功的新产品定义D.实施产品开发计划和市场开发2.广西对经认定为创业孵化基地的众创空间，给予（）年的房租、宽带接入费补助。（单选题2分）A.0B.1C.2D.33.Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。（单选题2分）A.加纳模型B.威克姆模型C.冰山模型D.洋葱模型4.无论是基础研究、基础应用研究还是应用研究，凡是具有科学性的课题都应具有社会价值和经济价值，体现了知识创新在选题立项上的哪一特点()。（单选题2分）A.科学性B.创新性C.经济效益和社会效益D.可行性5.克服了“非此地销售”的偏见的创新模式是（）。（单选题2分）A.渐进性创新B.开放式创新C.根本性创新D.封闭式创新6.（）因素导致了从大企业中走出来独立创办新兴企业的研发人员日益增多。（单选题2分）A.熟练工人的供给增加，流动性也越来越大B.外部供应商的生产能力不断提高C.被搁置的研究成果进行的外部选择D.风险资本市场的兴起7.（）能够检验和发展创新，并实现其潜在的价值。（单选题2分）A.技术B.实践C.市场D.推广8.（）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。（单选题2分）A.社会资源B.财产资源C.关系资源D.人力资源9.在特定产

5.专业技术人员创新创业有范围吗，做什么都可以骂

专业技术人员创新创业有范围吗，卖螺栓螺丝螺母俞文龙认为专业技术人员创新没有范围，创新创业就有范围了，就是一般是3至5年内不能从事同一类别产品或者行业的创业，特别是对于签有技术保密的专业人才。

6.如何全面理解支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见

但是还要看你自己的想法，毕竟是你自己的选择，而且创业并不适合每一个人，是喜欢稳定还是喜欢变化。

7.事业单位技术人员创业可留职不停薪是怎么回事？

为离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，事业单位专业技术人员的相关要求规定：1、支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间。