孕妈妈创业:大家，怀孕可以创业吗

1.大家，怀孕可以创业吗

怀孕期女性不建议自主创业，因为创业压力比较大，心情会变的很烦躁，心理变化大，会影响到胎儿，建议孕妇保持良好的心理。

2.从怀孕开始我就没有上班了，没有经济来源，现在在做月子。老公今年开始创业，生意不怎么景气，一直再还信

父母给你钱那是情谊，不给你钱也是应该的。不要心生怨恨！已经成年的孩子 还有父母供养，如果你婆婆给你带孩子，你经济困难没有钱给她，那一定要告诉她你的难处。

3.老婆怀孕了，该不该辞职回家创业

是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。1、向当地劳动监察部门投诉，2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。申请支付令。《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。没签劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；劳动者有权要求单位补缴社会保险；劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。怎样写辞职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、　标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，辞职信”标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、　正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“意思非常明白，此致敬礼。在正文之下另起一行空两格写“顶格书写”后边不加任何标点，因为这句话未完。以表示祝颂的诚意和强度”第二种写法，正文后紧接着写。（其后不加标点）”另起行顶格写，的顶格”呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“古人书信为竖写“行文涉及收信人姓名或称呼”都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重，它的基本做法“为现代书信所吸收”5、　落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌1、不要说上司坏话，如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出，2、不要满纸抱怨。抨击公司制度，3、不要指责同事。尤其忌讳把同事的。白纸黑字写在辞职书上，写作要求1．态度恳切、措辞委婉。3．含蓄性。4．简洁性，写作方法第一段“将为我今后的职业发展带来非常大的利益。请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏1、尊敬的领导们：言天下大势，夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，不禁联想自身处境，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。司自去岁四月上旬至本社工作至今，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，吾不仅未大展身手，皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。不慧汝之，乃能容忍至今，余何尝不欲多整数银”上谓之起天、下对得起地、中对得起气。余出身农，是苦皆能，是事皆忍；温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相，才美不外现，然无奈唯有饿死圈中矣，司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶。然应付文字之事亦不在话下，每每扪心自问，几欲洒泪襟前，漫漫长夜，孤枕难眠，陋室忆昔？惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸，夫今每日之工作唯，二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套。夙夜忧叹。畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉，无奈朝来寒雨晚来风，年华如水！倏忽逾四，区区数千一年来不够司某解决温饱：更何谈穿衣游玩，备受打击煎熬，其不才之至，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，司某唯唯诺诺。伺候他人胜过关心自己，仅每日温饱问题，所失——失去了时间、浪费了青春，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知：竟傻傻苦等一年，终究未果也，夫数千外债亦无望偿还，此处系年轻人之坟墓也，湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，顿悟之司某：言天下势，分久必合，合久必分，司某亦不便继续打扰贵处，彼此相忘于江湖，以决绝的姿态，今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激，希天山一别，游学京师。寒窗十余载，宵衣旰食，求茫茫之正义，虽碌碌而无悔，不觉春去秋来，白云苍狗，十五年时光转瞬即逝，然书生意气，胸中所志，块垒难消。恍然若失。口腹之欲，皆为浮云。神所劳矣。风雨如晦，不求显达于庭闾。但愿无愧于寸心。2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位公积金转移。6、保存好你的劳动合同，关于自动离职处理文件根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，或者解除手续没有完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，因按自动离职处理发生的争议，企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么？用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。还可以主张经济补偿、双倍工资等，申请劳动仲裁就是打劳动官司，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;失业保险金申领发放法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

4.怀孕了，有人找我创业，我合适去吗

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6.特殊时期 | 孕妈妈的战“疫”之路

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