面试的忌讳有哪些

在职场上,面试已经成了我们经常讨论的一个话题,但是当我们在求职面试的时候,我们就要注意及时的去避开一些忌讳,只有这样才能够提高我们的面试效率。那在具体的面试当中,我们要注意避开哪些职场忌讳呢?

一、切忌只说不做,没有具体的案例

很多人在面试的时候,他们总是会说自己渴望得到知识,自己很善于学习,但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候,此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候,我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候,我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候,我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素,这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情,通过做这件事情达到了什么样的成果。

比如,如果你说你学习能力很强,那你就可以向面试官说明你从什么时候开始,你学习了什么,你用了多长时间学会了这项技能,然后多久就可以自己独立去利用这项技能去做其他事情了;同时在向面试官表达自己工作成果的时候,你也可以向面试官说明你在什么时间做了哪个项目,在项目上主要负责哪些事情,通过你负责这些事情,你为项目具体做出了哪些贡献。通过这种方式,面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

很多求职者在向面试官介绍自己的时候,他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位,然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候,他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说,他们并不关心你做了什么职位,他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题,你解决的这些问题到底有没有价值,你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来,从而在这家公司继续为公司创造价值。

对于一个公司来说,公司真正关心的是你能够解决多少问题,你能够为公司创造多少价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语,尽量能够带着解决问题的思维去跟面试官去沟通。

三、切忌说自己做事踏实,专注细节

很多求职者在求职的时候,他们总会说他们很专注细节,做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候,面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候,面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致,所以他们对你的第一印象就不是很好。

所以求职者在和面试官进行沟通的时候,就不要将自己说的过于完美,面对自己身上的问题,求职者也要变换一种方式来向面试官说清楚。同时,在面试的时候,求职者也要做到表里如一,不要简历上写着是一个版本,但是在具体和面试官沟通的时候,却有把自己说成了另外的一个版本。

四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

在面试过程当中,面试官肯定会问到一个问题,那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈,他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。

其实你这样去表达,你并不能真正的打动面试官。此时,你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是:

1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目?

2、你在这个项目当中担当什么样的角色?

3、你和哪些人做了合作?

4、在合作的过程当中,你们具体解决了哪些问题?

5、通过合作,你们的工作完成的怎么样?

当你结合一些具体案例去表达自己和同事间关系的时候,面试官自然就会很认可你说的话,同时面试官也相信你有具体解决这些问题的能力。