杭州市二胎产假多少天国家规定,杭州市二胎产假政策规定

2018年杭州市二胎产假多少天国家规定,杭州市二胎产假政策规定

2018年杭州二胎产假国家规定多少天你知道吗？从杭州计生办我们获悉，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇。即2018杭州二胎产假国家规定128天。下面是小编细心整理的相关信息，望帮到大家了解到更多。

2018年杭州二胎产假国家规定多少天？

杭州二胎产假128天。

按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。具体产假规定如下：

1、7个月以上（含）生产或早产的，按正常产假：98天；
2、奖励假：30天；
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日；
4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日；
【温馨提示】杭州市二胎产假政策执行的是浙江省的二胎产假政策，根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，该条例删除了晚婚晚育奖励假和哺乳假的规定，因此以后登记结婚的夫妻依法不再享受晚婚假和哺乳假。

杭州二胎陪产假（护理假）规定多少天？

按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

杭州二胎流产假放假规定

1、未满4个月流产的，15天产假；
2、怀孕满4个月流产的，42天产假

二胎产假期间的工资（津贴）说明

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

【相关问答】

1、2018年杭州市休产假工资怎么发？生育津贴和产假工资规定？
【答】①女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
②女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、2018年杭州对产假和陪产假的最新规定是多少？
【答】原产假基础上加30天，陪产假15天。

3、杭州二胎剖腹产的产假多少天？
【答】难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日。