上海市二胎产假多少天国家规定,上海市二胎产假政策规定

2018年上海市二胎产假多少天国家规定,上海市二胎产假政策规定

上海二胎产假国家规定多少天？

【答】2017年上海二胎产假国家规定128天；上海市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女，双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。此决定自2016年3月1日起施行。

根据最新的《上海市人口与计划生育条例》，上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。也就是说，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。 
【温馨提示】上海新规定的生育假适用人群包括初次生育、再生育，再生育即二胎。

上海二胎男职工陪产假有多少天？

上海二胎陪产假规定为10天，新《条例》规定上海晚育护理假调整为配偶陪产假，但需要注意的是，享受陪产假必须是符合法律规定生育子女的妇女，陪产假适用人群包括初次生育和再生育。同时《上海市人口与计划生育条例》规定“配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，即用人单位应当在男方享受配偶陪产假期间，按照全勤的标准向男方发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。

上海产假期间工资计算规定

生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴，其中，我们关心的“产假工资”主要指的是生育生活津贴。 女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
【举个例子】：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

【相关问答】

1、2017二胎产假国家规定含双休日吗？
【答】包括双休日。

2、2017年上海的产假128天，产假期间遇到国家法定节假日，顺延吗？
【答】遇到法定节假日顺延。
①“增加的婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延；
②“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延；
③“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

3、在沪流动人口能否享受本市规定的增加婚假、生育假、配偶陪产假？
【答】按照国家和上海市关于流动人口计划生育的相关规定，在上海就业的流动人口可以按照上海市有关规定享受相应的休假。