怎样提升个人的职场价值

最近到了年底，很多的朋友跟我一样，都在为各种年终总结忙的不可开交。今天就和大家聊聊职场价值这个话题。我的一个朋友，前些日子和我抱怨道，他在办公室里工作任务是最多的一个，工资却是最少的，不禁让他怀疑自己的价值在哪里。其实这样的人在职场中并不少，在企业看来，他们可能是不问发展，闷头干活，甚至是可有可无的人。怎样提示自己在职场中的价值呢?

提升自己在职场中的价值，其实大的划分，包括两个方面，一个是内因，另一个是外因。内因是提升的根本，外因是条件。内因是自身学识和专业的深浅，这是发展基础的最好体现。只有不断的学习，让自己掌握更多的学识和专业技能，才有更大的发展空间。除了内因，就要提升外因元素了，也就是职场工作中的能力，这个能力不是单纯的讲工作中的某一方面，它包含的是全方面的能力。比如说，持续学习能力、环境适应能力、人际交往能力、时间管理能力等等。相对这些能力而言，职场的老人可能比新人更有经验，更加了解这些能力在职场中的重要性。只有这些能力的不断提高，你才有可能在职场中立于不败之地。

当然，职场中的价值不能只单纯提升个人的能力，还要提升岗位的能力。有些企业在设立一个新的岗位初期，对岗位的职责并不是很明确。这时候就需要你充分的发挥这个岗位的作用。比如很多的行政部门人员，只有在接到指令的情况下才开始工作，并没有主动去思考岗位内可以做些什么，在没有指令的时候，大部分时间就是无聊的发呆。因此，在做好现有工作的基础上，一定要多总结不足，不断改进，而不是一味的等着别人来安排你。

当你已经做到以上的几点，还需要明白打造在职场中的信心。在相同知识和能力的情况下，信心就更加重要。为什么那些世界冠军级的运动员在参加各种比赛中，就比刚出道的那些运动员显得有大将风度呢，其实就是一句话，那就是见过世面。按理说之前有过多少次的成功案例，都不能推断出这次肯定成功。但是你有信心在，就会有一种胸有成竹的姿态，一种无坚不摧的勇气，而这些信心，无疑是从每次的职场经历中积累下来的。从无到有，从小到大，最终，你会成为一个强者。