安徽省：2019改革国企工资决定机制

按照“效益增工资增，效益降工资降”同向联动原则，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

日前，安徽省省政府出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，提出改革工资总额决定机制和管理方式，完善企业内部工资分配管理等，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

《意见》要求，企业董事会应依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。履行出资人职责机构和企业，应按规定于每年9月底前在本机构、本企业官方网站向社会如实披露企业上年度工资分配信息，接受社会公众监督。各级人社部门会同财政、国资监管等部门，督促企业严格执行国家和我省工资收入分配政策，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。