劳动仲裁不难！解决这四个问题，稳赢！

劳动仲裁其实离普通的劳动者很远，在劳动权利义务关系中，劳动者属于弱势群体，通常都是迫于无奈才申请劳动仲裁。而一般劳动者往往没有足够的财力物力支撑其聘请律师为其仲裁维权，但这并不意味着劳动者没有请律师就打不赢劳动仲裁这一场官司。

劳动者完全可以通过相关维权资讯，自己去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。但无论是劳动者自己申请劳动仲裁，还是委托律师仲裁维权，都需要先解决这几个问题，才能赢得劳动仲裁这一场官司，跟爱扬小编一起来了解一下吧！

一、证明劳动合同关系

申请劳动仲裁，首先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证证明其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。

如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接证明与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据证明与用人单位存在事实劳动合同关系。

二、证明公司存在不当行为

用人单位作为一个独立的民事主体，依法享有独立的民事权利义务，在法律上依法享有独立的人格。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法履行劳动者权利义务关系，不得有侵害劳动者权利的违法行为。

如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者需对此承担举证责任，证明用人单位存在上述违法行为，并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。

三、明确自己的诉求

劳动仲裁属于民事纠纷，劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么，即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果，要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理，确定劳动者的请求是否合理，有无相应的依据。

四、未过仲裁时效

依据现行法律规定，劳动争议的仲裁时效期为一年，该一年时效期从争议时效发生之日起算，如用人单位拖欠工资的，则从劳动合同关系终止之日起算。

劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利，如未在时效期内申请主张权利，则丧失了对案件的胜诉权，届时，对方只需以已过时效为由进行抗辩，劳动者就必输无疑。

最后，建议各位劳动者在面对权利受到侵害时，不要忍气吞声也不要意气用事，应当及时收集相应的证据材料，依法申请劳动仲裁。不要在没有证据的情况之下贸然申请仲裁，尽可能的避免因证据不足而败诉，也不要一直拖着不予处理，避免过了仲裁时效而丧失胜诉权。

各位朋友，当你与用人单位发生纠纷时，你会申请劳动仲裁吗？法律武器随时都在，爱扬小编提醒要善于运用！