任正非的励志故事:

1.任正非说钱给多了不是人才也变人才，真的是这样吗？

不是人才也变人才，这句话实际上是任正非2016年在华为校招上说的一句话”但意外走红确实伴随最近的荣耀手机奖励方案。先说合理性：在足够钱的激励下，员工们做事情当然会更有积极性、更负责，当然是非常好的人才激励措施，但在钱的激励下”也很很容易成为对公司有价值的人，类似于最开始显示能力决定位置，则是位置决定能力，更重要的是，要进入华为、阿里、腾讯、百度等企业本来就不容易。说千军万马挤独木桥也不为过，甚至比高考考上重点大学还要难，自然得有匹配的薪酬。不然人才会跳槽的，马云在总结员工离职时曾说，员工的离职原因林林总总。没给到位：可见马云也是赞同：钱对员工是很重要的。也有其不合理的地方。毕竟钱不是万能的。

2.如何看待任正非开除上万言书的北大高材生，少海汇却鼓励刚毕业大学生提建议，甚至还承诺送原始股权激励？

是一个创新。

3.华为股权是怎样设计的

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4.励志故事4:勇气