职抄历告诉你职业规划的作用

　　很多人一听职业规划，觉得是那个很长的测试表，做完以后建议你去做哪方面的工作或职位，然后就没然后了，有什么用?

　　看到这样一个问题职业规划，听起来非常严肃的话题，众多培训机构都在宣扬这个概念。但也有人怀疑它的实际效用，有以下质疑：有多少人做了职业规划的人是按规划的路线来发展的?占比多大?职业规划是个技术性的工作?还是只是一个意识方面的问题?是职业规划本身的帮助，还是职业规划的意识让人对职业选择变得理性?

　　很多人一听职业规划，觉得是那个很长的测试表，做完以后建议你去做哪方面的工作或职位，然后就没然后了，有什么用?

　　完全错误。

　　职业规划是一个长期的过程，可能会贯穿于整个职业生涯直到退休或财务自由。如果一开始只设定一个最终目标我要超越比尔·盖茨，那么你会一直处于无法完成目标的状态而气馁。这个假设中存在两个问题，一是目标不切实际，二是缺乏里程碑对计划的检查和鼓励自己。

理论框架

自我诊断选择IT这条路

　　诊断内容为能力、兴趣。以自身经历为例，刚毕业的时候我没有任何项目经验，只学过若干大学开发课程和自己做的若干丑陋的小玩意，编程课程拿过奖学金。通过和一些高大上的程序员沟通，认识到自己的技术差距还有点大。自己略宅，跟很多朋友一起玩的时候发现自己属于略内向，但是有一定的人际沟通能力(人际能力);自己在学校策划组织若干活动(组织管理能力);我的能力主要在计算机维护，但对IT技术有浓厚的兴趣，总的来说就是我对计算机系统很熟络，但是软件开发只有基础，做市场并不适合，做管理经验也不足。

　　基于我对IT的浓厚兴趣，我决定走IT这条道路。当时，我问自己：有了这个起点，接下来该怎么走下去?

环境评估选择留在烂公司

　　毕业后我在一家中小型系统集成公司做程序员。2010年公司所有程序和网站真的可以用简陋来形容，没有成熟的开发框架，没有完整的开发团队，很可能一个人拿到需求后需要全部弄完整个系统，钱很少但是能够养活自己。开发管理松散，很多资源可以申请得到，比如一台服务器，一些难度和风险不高的小项目，比较宽松的deadline。可能一些人觉得这个公司烂透了，根本不适合程序员的成长，但这种情况下我看到的是有利的条件这里相当于一个新手村，我可以尝试和学习各种技术，做个技术领头人。这个判断很正确，还给了我意外的收获。

设立目标确认自己能做到什么样

　　设立目标需要分短、中、长三个阶段。短期为容易实现的目标，中期作为一个时期的努力方向，长期目标则是你的理想目标。每个中期目标应该涵盖若干个短期目标，理论上长期目标需要有多个中期目标，不过你只需要设立最近的一个中期目标。短期目标可以是一个月，可以是三个月，可以是一年，建议不超过一年。中期目标为2到5年为宜。

　　打开招聘网站，看一下工作经验2年、5年、10年的程序员的能力要求。为什么选2、5、10，因为在某些行业，2年应该说已经是入门了，而5年一般处于技术骨干，10年的级别更高。如果你希望能达到大牛的水平，那么就应该找大型互联网公司的招聘要求，当然前提是你觉得你能做到。

制定计划严格要求自己去执行

　　比如招聘要求中第一条，什么是Servlet，什么是jsp……这些玩意处于系统中什么位置，怎么用，做个计划：

　　Step1：弄清楚这些概念。(一周)

　　Step2：第二周用这些玩意实现一些东西，比如一个非常简单的登录界面。(一周)

　　Step3：将所学内容应用到工作的项目某模块中去。(视项目定)

　　Step4：……