利润点怎么算:净利润具体是点怎么算？？

1.净利润具体是点怎么算？？

以一万元本金为例，提成为2个点，即2%那么运用乘法可得提成金额，即100000*1%=100（元）100000*2%=200（元）扩展资料：形式对比提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。

2.商品那个利润点怎么个计算法？

利润点数有两种：一种是成本利润点，第二种是收入利润点，计算方法为利润点=利润/

3.5个点的利润怎么算？ 比如，这个产品采购是10元，我要按5个点的利润卖给客人？ 应该是多少钱？

扩展资料销售利润率的计算方法销售利润率=利润总额/ 营业收入×100%。一定时期的销售利润总额与销售收入总额的比率。它表明单位销售收入获得的利润，反映销售收入和利润的关系。销售利润率对权益利润率有很大作用。销售利润率高，权益利润率也高；权益利润率低。

4.一般说盈利几个点几个点是怎么计算的？

以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。以一万元本金为例，提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%那么运用乘法可得提成金额，即100000*1%=100（元）100000*2%=200（元）扩展资料：形式对比提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。参考资料：百度百科—提成

5.外贸利润一般是怎么计算的？

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6.销售拿提成几个点是什么意思？怎么算的？

7.几个点的利润什么意思？怎么算？举例说明一下呗