压工资、不买社保、不签合同、没加班费，劳动法规定必须赔偿！

《劳动法》是保护劳动者的合法权益，当你在就业的过程当中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法维护自己的合法权益，但是很多劳动者都不知道用人单位哪些做法属于违法行为，这里，爱扬小编为你解答，当用人单位出现以下四种情况，那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。

第一，压工资。

我国《劳动法》规定，用人单位必须按月足额发放工资，不得拖欠员工的工资，如果说在职场中，用人单位拖欠员工工资，导致员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金，你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁，维护自己的合法权益。

第二，不买社保。

《社会保险法》规定，用人单位在员工签订劳动合同时，在30天内必须为员工办理社会保险登记，无论用人单位或者个人愿不愿意购买，社保都必须购买，这是国家强制性要求，如果说公司没有给员工购买社保，员工以此起诉公司，公司必须赔偿一大笔费用。

第三，不签合同。

《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须员工签订劳动合同，劳动合同的时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，所以当用人单位不签订劳动合同时，你可以在11个月的时间起诉他，那么用人单位就必须赔偿你双倍的工资。

第四，没加班费。

根据我国《劳动法规定，加班费也在工资的范畴之内，如果说用人单位不支付加班费，等于是没有足额支付工资，或者是存在拖欠劳动者工资的嫌疑，此时劳动者可以向劳动部门提出仲裁，这样不仅可以追回加班费，还可以要求用人单位支付赔偿金。

很多人都想安安心心打工，不想惹麻烦，他们认为仲裁或者起诉不仅费时费力，甚至还得罪了老板失去了工作，其实你不维护自己的合法权益，那么就没有人维护你的利益。

以上信息由爱扬小编整理，大家如果在工作中遇到这四种情况一定要重视，拿起法律武器维护自身权益！