劳动合同到期公司不再续签如何赔偿?看看这个赔付6.4万的案例

因为法律知识的欠缺，企业员工的自我保护意识都比较淡薄，很多企业就会想到以劳动合同到期不续签这样的方式将老员工辞退，以劳动合同到期后劳动关系自动解除为由，来规避支付经济补偿金。实际上这样的行为已经构成违法，我国法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。

即便是劳动者申请离职，单位都要为员工办理好解除劳动合同的相关手续，开具离职证明等。接下来，跟爱扬小编一起来看一则案例：

大学毕业后李某顺利入职一家不错的单位，先是和公司签了一份3年的劳动合同，然后又签了一次5年的。工作8年的情谊与稳定让李某打算在这家公司工作一辈子，然而计划永远赶不上变化，在李某第二次劳动合同即将到期的是和，公司负责人却没有像前两次那样通知他续约。一开始李某以为公司是忘了这件事，便主动联系负责人，表示他与单位的合同即将到期了，要继续续签劳动合同。

谁知道负责人的回复让李某大失所望，公司竟然不打算与他继续续签劳动合同了，随后李某多次询问单位不续签的原因，最终依然没有得到任何回复，想到自己即将离开工作了八年的岗位，李某的内心万分不舍。就在李某准备交接工作的时候，身旁懂法律的朋友告诉他，根据《劳动法》的有关规定，若是公司不愿意和他续签劳动合同，他是可以获得经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而李某的月薪是8000元。

随后李某在朋友的帮助下，找到了公司负责人，要求公司支付他不续签劳动合同的经济补偿金，按照经济补偿金的计算标准来看，公司应该支付李某8个月的工资共计64000元的补偿金。起初单位不肯支付林某如此高昂的费用，但在李某表示若公司不愿意支付经济补偿金，他将会申请劳动仲裁后，公司最终还是支付了这笔经济补偿金。

劳动合同到期时，公司不续签是否要对员工进行补偿？

《劳动合同法》第四十四条、四十六条中明确规定了，劳动合同期满后，用人单位和劳动者的劳动合同终止，若是用人单位不同意继续与劳动者续签劳动合同的话，用人的单位应该向劳动者支付经济经济补偿。

经济补偿标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

同时《劳动法》第四十四条还规定了，合同到期后，若是用人单位不续签劳动合同或劳动者本人不愿意续签劳动合同的话，都必须提前一个月以书面形式通知对方，否则默认为合同延续，如果合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同并提前一个月以书面形式告知劳动者的，必须按照该员工工作年限支付经济补偿。

什么情况下，用人单位不用支付经济补偿金？

如果劳动合同到期后，劳动者单方面选择不和用人单位续签劳动合同的话，则用人单位不需要支付经济补偿金。

当然，若是用人单位在合同到期后，降低了新合同的约定条件，包括但不限于薪资待遇等，劳动者不愿意续签而终止劳动合同的话，用人单位还是需要支付经济补偿金的。

最后，如果公司不愿意支付经济补偿金，我们可以拿着相关证据，包括但不限于劳动合同、员工手册、考勤表、工牌、银行转账流水等能证明自己在该公司工作的证据，向当地的仲裁争议委员申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。