案例分析：在办公室受伤，一定是工伤吗

办公室员工意外受伤的情况经常发生,很多人对于是否属于工伤有疑问,下面爱扬小编就来给大家解答下办公室员工意外受伤属于工伤吗。

案例

李某是某公司职工。一个周末下班时，他将自己的手机落在了办公室，直到回到家才发现。为了不影响与外界联系，他又从家里赶到公司去拿手机，不料在走进办公室时，因为心急没有开灯，被办公室里的杂物绊倒，重重地撞在了办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。

在他治疗休养期间，公司出于人性化考虑，派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出，要公司为自己申报工伤。张经理代表公司拒绝了。之后，周某向人社部门申请工伤认定被驳回。

解析

李某认为自己是在办公室受伤，就应该认定为工伤。

人社部门指出，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。

李某虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工作时间，而且他受伤的原因是回办公室拿手机，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，更不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。

因此，李某不满足认定工伤的条件。