节假日加班，企业应该怎么算工资？

一般来说，在春节、中秋节、国庆节等法定节假日到来时，单位是应当按照法律规定给员工放假的，但如果公司业务紧张需要员工在节假日加班的话，是需要根据节假日加班工资标准来补偿员工的，那么节假日加班工资怎么算呢？

一、节假日加班工资怎么算？

（一）法定节假日加班怎么算三倍工资

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。