淮北工资水平怎么样,淮北平均工资及人均可支配工资

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2017年，在市委市政府的坚强领导下，全市经济发展稳中有进，效益提升，为就业人员的工资增长提供有力保障，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资首次突破6万元。

  一、基本情况

  （一）城镇非私营单位就业人员总量减少。受煤炭去产能人员分流影响，全市城镇非私营单位就业人员减少。2017年全市城镇非私营单位就业人员20.4万人，同比减少1.0万人，下降4.8%，其中在岗职工18.4万人，同比减少1.2万人，下降6.0%。

  分地区看，全市三区一县城镇非私营单位就业人员呈现“两增两减”态势，其中濉溪县和烈山区城镇非私营单位就业人员分别为4.4万和0.5万人，同比增长7.9%和7.1%；相山区和杜集区为6.2万和0.6万人，同比分别下降3.2%和15.5%。

表1：2017年城镇非私营单位分地区就业人员期末人数

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：人，%

地区	2017年	2016年	增长率
合计	204367	214656	-4.8
杜集区	6138	7261	-15.5
相山区	61981	64014	-3.2
烈山区	4971	4643	7.1
濉溪县	43943	40742	7.9

  分行业门类看，国民经济行业19个大类中有9个行业人数增加，10个行业人数减少。其中人员增加前三位的行业分别是金融业0.14万人、公共管理、社会保障和社会组织业0.03万人、住宿和餐饮业0.02万人；人员减少前三位的行业分别是采矿业、教育业和制造业，分别减少1.01万、0.13万和0.05万人。

表2：2017年城镇非私营单位分行业就业人员期末人数

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：人，%

行业	2017年	2016年	绝对量	增长率
合 计	204367	214656	-10289	-4.8
农、林、牧、渔业	6	5	1	20.0
采矿业	79247	89408	-10161	-11.4
制造业	27930	28391	-461	-1.6
电力、热力、燃气及水生产和供应业	854	880	-26	-3.0
建筑业	17210	17595	-385	-2.2
批发和零售业	2567	2480	87	3.5
交通运输、仓储和邮政业	4852	4978	-126	-2.5
住宿和餐饮业	652	476	176	37.0
信息传输、软件和信息技术服务业	2203	2088	115	5.5
金融业	7955	6583	1372	20.8
房地产业	1709	1776	-67	-3.8
租赁和商务服务业	2266	2188	78	3.6
科学研究和技术服务业	1314	1330	-16	-1.2
水利、环境和公共设施管理业	779	798	-19	-2.4
居民服务、修理和其他服务业	115	106	9	8.5
教 育	22633	23896	-1263	-5.3
卫生和社会工作	13695	13583	112	0.8
文化、体育和娱乐业	474	508	-34	-6.7
公共管理、社会保障和社会组织	17906	17587	319	1.8

  分登记注册类型看，股份有限公司、其他内资、港澳台商投资及外商投资就业人员均有所增长，分别增加0.31万、0.28万、0.22万和0.21万人。而有限责任公司、国有单位、股份合作单位和城镇集体单位就业人员均有所减少，分别减少1.45万人、0.31万人、0.28万人和0.02万人。

表3：2017年城镇非私营单位分登记注册类型就业人员期末人数

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  单位：人，%

登记注册类型	2017年	2016年	绝对量	增长率
合计	204367	214656	-10289	-4.8
国有	54922	58010	-3088	-5.3
集体	8578	8748	-170	-1.9
股份合作	353	3120	-2767	-88.7
联营	-	-	-	-
有限责任公司	114728	129210	-14482	-11.2
股份有限公司	13387	10271	3116	30.3
其他内资	3253	497	2756	554.5
港澳台商投资	4080	1875	2205	117.6
外商投资	5066	2925	2141	73.2

  （二）城镇非私营单位年平均工资大幅增长。2017年淮北市城镇非私营单位就业人员年平均工资为60372元，与2016年的48266元相比，增加12106元，年平均工资水平在全省居第11位，在皖北六市中居第2位。年平均工资同比增长25.1%，增速全省第一。其中，在岗职工年平均工资64335元，同比增长27.9%。

表4：   2017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资

单位：元，%

地　区	2017年	2016年	增长率
合　计	65150	59102	10.2
合肥市	74683	68416	9.2
淮北市	60372	48266	25.1
亳州市	53596	48036	11.6
宿州市	53461	48874	9.4
蚌埠市	59096	54006	9.4
阜阳市	57010	52841	7.9
淮南市	65621	58543	12.1
滁州市	65273	61436	6.2
六安市	63004	57287	10.0
马鞍山市	71809	63184	13.7
芜湖市	65067	59930	8.6
宣城市	64163	59983	7.0
铜陵市	64090	59466	7.8
池州市	60397	53672	12.5
安庆市	55491	50765	9.3
黄山市	66197	57422	15.3

员下岗分流，采取培训转岗、再就业、创业、政府托底等方式安置，加大下岗再就业人员培训力度，提升就业人员综合素质，确保就业充分和社会稳定。

  （二）完善工资增长机制。收入是激励就业人员的重要手段，通过调整收入分配，能够调动劳动者的积极性，促进就业人员在单位间、行业间的合理流动。建立以市场调节为主，政府调节为辅的职工工资增长机制，遏制行业间工资差距，优化最低工资制度，切实维护劳动者的切身利益，保护劳动者的合法权益。

  （三）加强就业失业监测。加大对登记失业率和调查失业率的监测力度，摸清就业人口的规模、流向、就业情况及发展变化规律，更加全面、真实、动态的反映失业情况，为我市制定科学的就业政策、加强和改善就业工作提供切实可靠的科学依据。

（四）大力发展实体经济。实体经济是国民经济的基础和命脉，对在新常态下实现“稳中有进”具有十分重要的作用。发展实体经济有利于增加就业，提高居民收入，促进社会稳定。因此，要加大招商引资力度，培育新的经济增长点，优化招商环境，提升公共服务水平，还要加大对企业的扶持力度，确保经济平稳较快增长。