招聘优秀人才要明白的3个常识

企业想要针对某一职位，招一个新员工会涉及许多问题，其中一项更是有可能让你望而却步:在你密密麻麻的日程表上根本找不出招聘的时间。当你已忙得焦头烂额时，怎样才能挤出时间去做这项费时费力的工作呢?很多负责招聘的人第一反应就是规规矩矩的寻找求职者，在公司内进行培训。但一般这样的方法费时费力，最终培养出的人还不一定能够留下，所以这成为很多面试官以及负责招聘员工很头疼的问题。那我们出了这些传统的招聘方法之外，还有哪些方法值得面试官借鉴和学习呢?

1.集众人之力网罗人才

作为一名负责招聘的人员，你不需要独自面对一个难题。社区、合作的教育机构，甚至政府都可以成为你求贤觅才的好帮手。和这些重要的外部网络建立良好关系，以便其在未来

社区、合作的教育机构，甚至政府都可以成为你求贤觅才的好帮手。和这些重要的外部网络建立良好的关系，以便其在未来助你一臂之力。

高中。你们当地的高中可能推出了不少很棒的计划，帮助学生就业(如从事文职、技术、零售、销售、客户服务和初级岗位的工作)。美国经销商教育俱乐部是面向高中和大学学习营销、管理、创业、金融、礼仪和市场销售和服务等专业的学生组织，和DECA密切合作是获得这类专业优秀毕业生的好方法。

2.报纸广告也可以成为你的招聘利器

在报纸上打广告可以帮你吸引到那些正在我工作的人——主动求职者。如果你想吸引那些对当前工作很满意而没想换工作的优秀员工——被动求职者，就得放弃这种做法。需要注意的是，此举可能让你和一些优秀的人才失之交臂。有很多优秀的候选人喜欢待在被动求职者的行列。他们具备了被动求职者的一切特点: 忠诚、做事专注、稳定。但是有一种可能性:他们刚刚失业，而且正在报纸上找工作。这正是你通过报纸发布部分(但并非全部)招聘广告的原因。虽然报纸招聘广告不应是你唯一的一道防线，但也不该被完全放弃。只需妥善利用，报纸招聘广告可以帮助你吸引到更多高素质的主动求职者和被动求职者。

3.别让你的招聘广告赶跑求职者

你有个空缺职位需要招人，于是你就像附近的其他企业那样，在橱窗上贴出一张告示，写着“急聘，有意者请进。”或是在报纸上刊登一条匿名广告，对该职位做了泛泛的描述，并邀请所有有意者将简历投至某个邮箱。奇怪的是，消息发出后却石沉大海，或许是橱窗上的告示不够显眼?或许你应该在报纸招聘广告周围用精美的祖线条加个边框来吸引读者的眼球?没错儿，就是这样!别白费力气了，人们看到了你贴的告示，也读到了你的广告。只不过他们解读出来的信息是：“我们真失败，我们会录用所有来公司的人，来和我们一起工作吧，你也会成为一名失败者!”