文化创业城市:哪个城市最适合创业

1.哪个城市最适合创业

深圳有意愿更有能力抓住历史性机遇，深入实施创新驱动发展战略，积极推动制度创新、管理创新和文化创新，成为国际新竞赛规则的重要制定者、新竞争场地的重要主导者，向着全球顶尖的高质量创新型经济体不断迈进。作为粤港澳大湾区的四大核心引擎之一，深圳在带动区域协同发展上被国家赋予了特殊期冀。构建与创新驱动和高质量发展相适应的体制机制“是粤港澳大湾区建设的重要使命，深圳可发挥示范引领作用，1、速度与质量的权衡、活力与有序的把握、发展与保护的博弈：考验着社会和城市的综合治理能力：不断将改革开放红利转化为民生福祉。一座城市才会被人认可、依赖。

2.中国传统文化创意产业有那些城市在寻找项目

应在大城市。

3.怎样描述一个城市的主要文化产业？

从城市历史和文化古迹上着手。文化产业。

4.怎样认识城市文化创意产业的性质和作用

1.文化创意产业的内涵 什么是文化创意产业?创意产业的概念最早出现在1998年出台的《英国创意产业路径文件》中，所谓创意产业“就是指那些从个人的创造力、技能和天分中获取发展动力的企业，以及那些通过对知识产权的开发可创造潜在财富和就业机会的活动，创意产业具有三大特色”文化创意产业活动会在生产过程中运用某种形式的：创意，文化创意产业活动被视为与象征意义的产生与沟通有关”文化创意产业的产品至少有可能是某种形式的，所谓文化创意产业“就是要将抽象的文化直接转化为具有高度经济价值的”精致产业。这就是要将知识的原创性与变化性融入具有丰富内涵的文化之中，发挥出产业的功能”这是一种使知识与智能创造产值的过程，2.文化及相关产业分类 2004年，国家统计局为规范文化及相关产业统计工作，出台了《文化及相关产业分类》标准。文化产业包括，提供实物型文化产品和娱乐产品的活动。文化服务和休闲娱乐服务，文化管理和研究：如文物和文化遗产保护、图书馆、文化社会团体活动等，提供文化娱乐产品和服务所必须的设备、材料的生产经营；如文具、印刷设备、广播电视设备、电影设备的生产经营等，与文化、娱乐相关的其他活动；根据《文化及相关产业指标体系框架》的界定；以新闻出版、广播影视、文化艺术为主的行业为文化产业核心层，以网络、旅游、休闲娱乐、经纪代理、广告会展等为主的新兴文化服务业为文化产业外围层；以文化用品、设备及相关文化产品生产和销售为主的行业为文化产业相关层，3.创意产业的定义 根据英国等西方发达国家以及日韩和港台通常所采用的定义。创意产业是，那些依个人创意、技能和天才，通过挖掘和开发智力财产以创造财富和就业机会的活动，创意产业包括广告、建筑、美术和古董交易、手工艺、设计、时尚、电影、互动休闲软件、音乐、表演艺术、出版、软件，发达国家的创意产业 发达国家创意产业可以定义为具有自主知识产权的创意性内容密集型产业，（1）创意产业来自创造力和智力财产。因此又称作智力财产产业，（2）创意产业来自技术、经济和文化的交融，因此创意产业又称为内容密集型产业。（3）创意产业为创意人群发展创造力提供了根本的文化环境，因此又往往与文化产业概念交互使用。随工业化的发展和后工业化社会的进步。包括在教育和研发、文化、金融等众多领域的创意人群在人口中所占的比重正在增加，这些人喜欢到什么地方去工作就成为城市和区域发展所要考虑的首要问题。只有在度假时到另一个地方旅游和休闲。工作之余需要就近休闲，在什么地方工作（工作地点）比为哪个公司工作（公司老板）更能显示人的高贵，城市和区域的行为主体就不仅是企业“经济活动的区位就是人所喜爱的区位。企业的战略和城市、区域的战略也就是人的战略”美国卡耐基梅隆大学教授佛罗里达教授2002年用美国有创造力的人在区位选择方面的证据，说明过去是公司区位吸引了人。现在是有创造力的人吸引公司。玩、武器及防弹车、金属制品、书籍、装订、签名、地图等零售，包括通过拍卖会、画廊、专家现场会、专门店、仓储店、百货商店、因特网的零售。银器、金属、玻璃等的创作、生产及展示。品牌识别、企业形象、信息设计、新产品开发等)。

5.文化创意产业是什么？

什么是文化创意产业? 1.文化创意产业的内涵 什么是文化创意产业?创意产业的概念最早出现在1998年出台的《英国创意产业路径文件》中，该文件明确提出，“所谓创意产业，就是指那些从个人的创造力、技能和天分中获取发展动力的企业，以及那些通过对知识产权的开发可创造潜在财富和就业机会的活动。”依据David Thirsby 1997年的说法，创意产业具有三大特色：第一，文化创意产业活动会在生产过程中运用某种形式的“创意”；第二，文化创意产业活动被视为与象征意义的产生与沟通有关；第三，文化创意产业的产品至少有可能是某种形式的“智能财产权”。 据此可以知道，所谓文化创意产业，就是要将抽象的文化直接转化为具有高度经济价值的“精致产业”。换言之，这就是要将知识的原创性与变化性融入具有丰富内涵的文化之中，使它与经济结合起来，发挥出产业的功能。显然，这是一种使知识与智能创造产值的过程。 2.文化及相关产业分类 2004年，国家统计局为规范文化及相关产业统计工作，出台了《文化及相关产业分类》标准，文化产业包括：提供实物型文化产品和娱乐产品的活动，如书报出版、制作、发行等；文化服务和休闲娱乐服务，如广播电视、电影、文艺表演等；文化管理和研究，如文物和文化遗产保护、图书馆、文化社会团体活动等；提供文化娱乐产品和服务所必须的设备、材料的生产经营，如文具、印刷设备、广播电视设备、电影设备的生产经营等；与文化、娱乐相关的其他活动，如工艺美术、设计等。根据《文化及相关产业指标体系框架》的界定，以新闻出版、广播影视、文化艺术为主的行业为文化产业核心层，以网络、旅游、休闲娱乐、经纪代理、广告会展等为主的新兴文化服务业为文化产业外围层，以文化用品、设备及相关文化产品生产和销售为主的行业为文化产业相关层。 3.创意产业的定义 根据英国等西方发达国家以及日韩和港台通常所采用的定义，创意产业是“那些依个人创意、技能和天才，通过挖掘和开发智力财产以创造财富和就业机会的活动”。根据这个定义，创意产业包括广告、建筑、美术和古董交易、手工艺、设计、时尚、电影、互动休闲软件、音乐、表演艺术、出版、软件，以及电视、广播等诸多部门。 发达国家的创意产业 发达国家创意产业可以定义为具有自主知识产权的创意性内容密集型产业，它有以下三方面含义。 （1）创意产业来自创造力和智力财产，因此又称作智力财产产业。 （2）创意产业来自技术、经济和文化的交融，因此创意产业又称为内容密集型产业。 （3）创意产业为创意人群发展创造力提供了根本的文化环境，因此又往往与文化产业概念交互使用。 在发达国家，随工业化的发展和后工业化社会的进步，包括在教育和研发、文化、金融等众多领域的创意人群在人口中所占的比重正在增加。这些人喜欢到什么地方去工作就成为城市和区域发展所要考虑的首要问题。过去，人们在一个地方工作，花大量时间在上下班路上，频繁更换工作只为了上班地点离家近一些，只有在度假时到另一个地方旅游和休闲。现在工作节奏快，工作之余需要就近休闲，甚至“上班是一种享受，工作就是度假。”发达国家的上班族很多人认为，在什么地方工作（工作地点）比为哪个公司工作（公司老板）更能显示人的高贵。从这个意义上说，城市和区域的行为主体就不仅是企业，而且是企业中的人。经济活动的区位就是人所喜爱的区位，企业的战略和城市、区域的战略也就是人的战略。 美国卡耐基梅隆大学教授佛罗里达教授2002年用美国有创造力的人在区位选择方面的证据，说明过去是公司区位吸引了人，现在是有创造力的人吸引公司。公司将会搬到有创造力的人乐意居住的地方。他的研究表明，在美国有创造力的人喜欢住在对技术（technology）、人的才能（tal-ent）和宽松愉悦的环境（toler-ance）三因素（即所谓“3T”）排名很高的城市。 为此，城市要从高效率城市向具有创造力的城市提升，而宜人的快乐的环境，即时尚的文化生活环境就是创意城市的必需。如此看来，文化产业就自然地和创意产业交融在一起。也就是说在3T因素的第三个T（宽松愉悦的环境）就离不开创意的文化产业。在这种情况下，文化产业作为创意人群发展创造力的需求就往往成为创意产业的代名词。但是需要说明的是，不能把创意产业等同于文化产业，只是创意产业的内涵和文化产业的内涵有交织的部分。 4.创意产业范畴、产品和服务 （椐英国情况） 1、广告 消费者研究，客户市场营销计划管理，消费者品味与反应识别，广告创作，促销，公关策划，媒体规划，购买与评估，广告资料生产。 2、建筑 建筑设计，计划审批，信息制作。 3、艺术与古玩 艺术品古玩交易，包括：绘画、雕塑、纸制作品、其它艺术（如编织）、家具、其它大量生产品（如大量生产的陶制、玻璃制品、玩偶、玩具屋、广告、包装材料等）、女装设计（含珠宝）、纺织原料、古玩、武器及防弹车、金属制品、书籍、装订、签名、地图等零售，包括通过拍卖会、画廊、专家现场会、专门店、仓储店、百货商店、因特网的零售。 4、工艺 纺织品、陶器、珠宝/银器、金属、玻璃等的创作、生产及展示。 5、设计 设计咨询(服务包括：品牌识别、企业形象、信息设计、新产品开发等)，工业零部件设计，室内设计与环境设计。

6.北京市积分落户政策细则中对科技、文化领域以及创新创业大赛的奖项设置有什么考虑？

积分落户的指标体系主要是围绕首都城市战略定位和北京现阶段城市发展的需要设计，创新创业指标体现了促进国家科技创新中心、文化中心建设的城市定位要求。科技、文化领域以及创新创业大赛有很多类型。

7.农村小青年白手起家拼搏创业在城市买了房子虽然文化不高但是有钱，这样的人算不算凤凰男啊

凤凰男本来只是形容从农村出来的优质男。但是后来很多人讽刺这样的男人秉性还是不好的。

8.创业初期如何建设优秀的企业文化

但凡伟大的企业都是在创业初期就制定了长远的目标和伟大的愿景。坚定的目标、清晰的愿景是支撑和引导企业一步步长大的基石和土壤。提炼企业的目标、愿景，再加上界定企业的是非判断标准，就是创业初期企业文化建设的主要内容。目标是企业前进的方向，愿景是企业成员工作的动力。这只能由老板提出。员工认可就会跟随你，你就只能是孤家寡人。目标明确、愿景清晰是你寻找合作伙伴、寻找创业员工的前提。创业初期，定位企业发展目标、描绘企业发展愿景，是老板的首要任务，也是建设企业文化的基矗 如果你的目标和愿景得到员工认可，就应该和员工讨论企业的是非判断标准。这也是大家通常讲的企业的核心价值观。企业的核心价值观可以用一句话来表述。如李书福的“造中国老百姓买得起的汽车”如黑龙江比优特商贸企业的，诚实、敬业、勤学“前者打破了在中国民营企业不能造汽车的神话”后者把六尺柜台变得了拥有五十多家门店的连锁企业。创业需要创新，创新需要打破传统。打破传统就意味着不能按部就班，不能有太多的条条框框，清规戒律太多不适合创业期的企业，创业期的企业。制定制度不是重点。提出或提炼适应企业成长的价值观才是重点，创业期的管理工作就是激发全体成员的工作激情，培养良好的工作习惯。大道至简，创业期确定了企业核心价值观之后。再明确几条大家共同遵循的理念就行了，就是旗帜鲜明地提出企业赞成什么、反对什么。倡导什么、鄙视什么，创业期的企业文化也许就是几句话;可别小看了这一句话或几句话，几句话格调有高下。就可能吸引人才：引领企业展翅飞翔，你的企业就可能定格在夫妻店的规模，这几句话就是做人做事的准则，这些准则越精练越好。越精练内涵越丰富。越精练越容易记祝如果你企业倡导。诚实对待每个人、诚实做好每件事，你让每一位员工对照自查、自评、自剩首次违背了，再次违背了，批评教育，当然要求员工做到的，老板自己首先要做到，你的员工也能积极工作、认真负责。没有制度。