创业人才项目:哪些属于引进高层次创新创业人才的计划

1.哪些属于引进高层次创新创业人才的计划

哪些属于引进高层次创新创业人才的计划，互帮互助创富顾问俞文龙认为下面的都是属于引进高层次创新创业人才的计划，但引进高层次创新创业人才的计划不仅仅是下面的一些：互帮互助创富顾问俞文龙认为一是引进国内知名人员或者有影响力人员，比如中科院院士，中国工程院院士，清华等知名高校教授等；互帮互助创富顾问俞文龙认为二是引进高职称人才，教授。

2.千人计划中创新人才长期项目的问题

引进的人才”一般应在海外取得博士学位，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者：在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术；具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才，国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才；根据创新人才和创业人才的不同特点。及不同事业平台的具体需要，拟引进人才还应具备相应的其它条件，创业人才应拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产，有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上；熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力。

3.“万人计划”领军人才是这样的评选标准？？？

一、应该这样说更准确（1）院 士----属中国科学院，中国工程院人才，院士主要来自院校及科研机构，代表中国科学院及工程院学术水平。也有来自企业的工程院院士，（2）长江学者----属教育部人才，代表教师及教研类人才水平。（3）百人计划----属中国科学院人才，只能代表中科院研究水平。（4）优青杰青----属国家自然基金委员会，通过基金资助项目的方式确认的人才。以上人才主要从事基础研究，所谓的科学研究。有能产业化的科研成果，EI等学术成果代表其水平，当然也有象袁隆平这样的实践派，主要以院校派为主。二、严格意义上来说，国家级人才只有以下两类（5）千人计划----属“从海外引进人才，主要包括创新和创业两类人才。很大部分为兼职人才。（6）万人计划----属“从国内选出人才，主要包括杰出、创新、创业、工程、哲学、教学名师、青年拔尖等7类人才。创新、创业、工程、拔尖等人才有来自企业的人才，其它人才几乎来自院校派，即跟前3类人才来源相同，其中创业类人才又多数来自院校派。三、真正层面的国家级人才千人计划与万人计划-----实质上是由“中央人才工作领导小组”中组部、人事部、中宣部、科技部、中科院、工程院、教育部、国家自然基金委、文化部等11个部门，共同选出的人才，代表"国家需要特殊支持的人才"这是真正能代表国家层面上的人才计划,严格意义上说，其它人才都属各自部门的人才，千人计划、万人计划有培养成长性的特点，即入选者年龄有严格的要求。领军人才基本50岁以下，拔尖35岁以下，主要目的是为国家培养未来10--20年内的人才，年龄太大的当然不适宜入选，万人计划有自己的评选标准，跟1、2、3、4、5类人才标准不太一样。怎么会评上，万人计划，万人计划不是说你是长江学者、优青、杰青了”或者你发表了多少SCI、EI了。就一定能入选，或者说不是优青、杰青，也没有什么奖，就不能入选，如果你从事涉密研究，也没有发表什么论文。也没有评过什么奖，将来有可能象邓家先、钱学森一样，不能发表论文，不能申报成果，也可以入选万人计划，甚至是非常优秀的技术工人，对国家贡献很大，因为国家需要的人才是多方面的，不光是科学家。从事基础科研的人科研成果很多，但真正能带动产业发展。能带动老百姓发家致富，能带动产业链发展，改变中国核心技术的科研项目很少，国家利益是，四、国家级人才具有”国家层面“特点很多人对中国政治体制及构架了解不够”没有在政府工作过的人很难理解这几个人才的层次;什么是国家级人才“国家层面上的人才计划，中央层面？而国家层面上的人才一定是各行各业的人才的综合”绝不仅仅是代表或限于某一个行业，或某一个领域“如仅限于学术领域或科研领域”五、全国各地人才工程，前些年人才计划比较乱。各部有各部的人才计划，比如中国科学院，中国工程院;院士“长江学者，百千万人才工程”中国博士后基金委，优秀博士后“香江学者。种评审专家，如863项目评审专家等。六、如何分辨各种人才？入选难度等等比如万人计划与院士，千人计划与万人计划，长江学者与千人计划，更不要说“全国劳动模范”等比谁水平高，大院士PK好几轮争取入选‘万人计划’杰出人才”PK下来的院士再入选‘万人计划’领军人才，科学院院士“工程院院士，即是对资源的巨大浪费”也造成了有限资源的严重不合理集聚。表面上是人才工程，实质上是隐藏在背后的巨大的资源分配及利益掌控，如何分辨各种人才的地位、名誉、入选难度等，采用行政手段很容易分辨，主要看其出身。掌握资源的程度？从这两个方面分辨，（1）从人才出身来看，中央人才工作协调小组，代表国家及中央层面实施的人才计划。主要包括，千人计划“根红苗正“中组部、中宣部、人事部、科技部、中国科学院、中国工程院、教育部、国家自然基金委、财政部、文化部、工信部“等11个部门联合实施”代表国家级人才，包括科技、产业、哲学社会三大领域，万人计划”杰出人才最难入选，以下是各部门，单独实施的人才计划，代表各部门人才“（2）掌握资源的程度、影响、荣誉等方面自然是“（3）项目资金谁最多“自然是973、863首席”现在整合成重点研发计划。（4）最实惠最有前景“杰出青年基金，现在一次能拿400万资金，（5）从教育系统影响来说，长江学者”相应的各种奖励人才也应该按照这样的级别进行比较。国家杰出青年基金/“优秀青年基金只能算是科技部的一个基金”从政府层面上来说，这是扶持人才发展的国家基金项目“其扶持强度不如973”但非常诱惑，这个基金是1994年的。总理基金;专门为培养，诺贝尔奖获得者，由于来源特殊，所以立为国家级基金，诺奖“杰出青年，中产生，更遗憾的是没有从。中间产生“杰出青年只能是主持过”科技部杰出青年，就好比科技部有各类国家级项目“不能代表国家，更不能代表中央“中央这个层面！中国**大学“但不能代表中国“**大学的项目”杰青“真的获得，诺奖”长江学者，国家杰出青年基金“立项200项”中科院（包括中国科技大学）立项就占了54项”以北京为中心的单位占了近50项，以上海为中心的单位占了近40多项“以浙江为中心的占了10来项”以南京为中心的占了10几项，以武汉为中心的占了几项“以西安为中心的占了几项”以天府为中心的占了几项，很多省一项都没有“西部5省几乎是全军覆没”兰大一项都没有“能代表**层面吗”七、中央领导人提出，把论文写在祖国的大地上，决策者们或者专家们总认为科技水平不高的主要原因是，基础研究水平不高，把精力全放在了基础研究上，尤其国家自然基金、国家杰出青年基金、973等等，几乎全都放在基础研究领域，大家开始比论文发表数量及档次，谁发表的论文档次高，EI等国际期刊论文的人更容易拿到各种基金，各种考核机制也相应助力加码？年终奖、职称评审、重点机构设立、专业设置等均开始与论文挂钩？一篇NATURE论文奖励100万。农业投入不足等问题；工业方面，依然是缺乏核心技术等，没有高附加值的工业技术，创新动力不足，尤其是制造业。在省级、市级、县级工业园区或科技园区，这种现象非常突出。开始征集各种可产业化并能够带动经济发展/富民产业/产业链发展/具有核心技术的好项目，我们有一定的国际论文……机理，原理研究，可以成为理论成果，但难以产业化，不能说一无用处，准确一点叫难以下咽……中央领导及时提出，把论文写在祖国的大地上……“真的是很及时”国家迫切需要可转化的科研成果……在这种背景下……八、中央人才工作协调小组----组织实施国家，中央目前已成立22个领导小组“习总任其中四个小组组长”组长为中央政治局委员、中组部部长赵乐际，按组织上的规则”这个小组并不隶属于中组部，而直接属于，中央管理，协调小组“领导小组，实质上还是起了领导小组的作用”虽然组长是中组部部长，成员有人社部部长“实际组织过程是中组部牵头”但实际运作过程是由，中央人才工作协调小组，协调。中组部、中宣部、人事部、科技部、中国科学院、中国工程院、教育部、国家自然基金委、文化部、财政部、工信部，共同实施，具体实施原因大家都清楚”一个是人才外流“引进的主要是科技人才”尤其是掌握先进科学技术的人才。引进的单位主要有高校、科研院所、企业等“大多为留学人员”有少数外籍人士，一般为兼职，这是国家层面引进，属于国家级人才!中科院，工程院，教育部，科技部。文化部，财政部。国家自然基金委“等大家熟知的重要部门负责参与推荐”工业与信息化部，几乎覆盖了科技界/，文化界的所有重要部门，部级中字头央企，如中石油”中铁，这些央企下面也有很多研究机构”如中石油的9个石油化工研究院，中石化的;北京化工研究院，航空航天系统也有很多研究院，如航天一院（中国运载火箭技术研究院）及下属研究所10所，航天五院（中国空间技术研究院），五院是搞卫星的，下面又有9个分布在全国各地的研究所501，504……当然还有二院、三院、四院、六院等等“军工系统的很多研究所”如中电14。中船701，兵器203，中核系统的1至7研究院等，从数字上就可以知道，研究机构相当多，中国各行各业都有研究院，很多企业内部也都有研究机构，如华为；除了科技产业类人才；文化人才，中宣部，文化部，相关哲学领域人才，诺奖得主，也应该属于这一类，涵盖11个国家重要部门人才（中组部的，党政领军人才“目前还没有规划进来”可能主要是有体制方面的有难度）“同时扩展至文化领域”主要由7类人才构成，这是目前唯一能代表国家层面的人才计划”中央“层面上的人才计划”有可能将来成为最难入选的综合类人才计划万人计划每两年选拔1次，涉及人多，领域宽，部门多，包括7个类别，3个层次，杰出人才”按需支持。第一届6人入选”目前最难入选，科技创新领军人才，科技创业领军人才“哲学社会科学领军人才”教学名师。百千万工程领军人才，拔尖人才，入选622人及336人的领军人才”看起来好入选，其实跟下面的几项一样，主要是涉及的人太多“几乎所有的科研类/”产业类/。划管理办法》执行。管理、党政等领域内的人如何定位？这样的人如何定位“能不能跟科技界人才进行比较”算不算国家级人才？能不能跟院士比？杰青？各人有各人的理解”比如一个优秀企业家？优秀的企业高管。如何跟以上人才比定位，有些事情不是简单的比较，简单的排队？没有那么简单，大家还是为党国多干事，少说话吧，中央号召学习。千人计划，学者“科学网上学习FAST工程缔造者“研究员等，其实是一种奉献精神”科技系统的人都应该好好学习，如何求真务实，而不是比谁帽子高低，各级人才应该更多关注自己是否做出与自己身份相称的、与所获得地位及资金支持相称的。实打实的贡献，国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）“重大人才工程。规划“（一）创新人才推进计划------万人计划杰出人才/”

4.苏州高新区科技创新创业人才计划是什么？

千人厉害。

5.千人计划创业人才和科技创新创业人才哪个比较厉害

千人厉害，科技双创含金量也不错，不过不及千人

6.2019校园创业有哪些好的项目？

做diy礼品项目还是很不错的，有着儿童、学生、年轻人广泛消费群体的创意礼品店做起来相对就更有市场。无需大的资金投入、利润高而且资金回收快，经营短期内就会收回本钱。而且像是diy店此类项目作为新颖时尚的创业方式，对于创业者来说更容易操作。

7.千人计划创新人才项目企业可以申报吗

千人计划是针对个人的，如果说企业报，那也是持30%以上股份的老总能报啊。

8.“英才计划”是什么？

是公司针对应届毕业生的人才培养计划”帮助新进大学生了解公司价值观、理念、发展历程、组织架构，通过军训、拓展、下车间实习等环节，从而将新进大学生塑造为德才兼备、吃苦耐劳的帅康人，为其将来在公司的成长和发展打下坚实的基础，为使应届毕业生尽快地融入团队。得到必要的工作与生活上的帮助与指导，帅康启动英才计划导师制度，各英才计划学员的导师由集团人力资源部严格选拔。所有导师均在帅康工作了一定年限，具备良好的职业素养，具备良好的沟通能力和激励员工的能力，导师履职自学员进入公司之日开始。扩展资料英才计划另一种解释是中学生科技创新后备人才培养计划简称。是中国科协和教育部联合开展一项的工作，其宗旨是贯彻全国科技创新大会精神。落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》关于。