北京创业招聘:智联招聘上投的创业公司在天眼查搜索不到，但是自己去面试发现确实有这个公司存在

1.智联招聘上投的创业公司在天眼查搜索不到，但是自己去面试发现确实有这个公司存在

建议你多几个平台查询。如企信宝等。一定要查清楚。否则出了问题都很麻烦，没法维权。企业经营必须得有营业执照及固定的经营场所。

2.请问创业型公司如何招人、留人？

怎样才能招聘到合适的员工呢？招聘成功后，关于公司招人，留人方面您有没有经验可以分享？看到这个问题的时候，我想起了几年前和一位同为创业者兄弟的谈话。他的公司当时其实资金充裕，但念及自己是创业型企业，要做的事很多、要花的钱更多，所以一直和团队强调要勒紧一切可以勒紧的带子过日子，甚至发展到了拖欠员工工资数月的程度。后来由于管理层带头不满，导致团队矛盾尖锐，他当时特别委屈，觉得那些带头闹事的人怎么能如此不理解他，简直是枉为高管。不管你是否愿意承认、是否愿意面对“其他的员工，不管你给不给期权、是否描绘上市的蓝图，也不管他们对公司有多深厚的感情，打工就有打工的底线，那就是不能被老板欠薪：我觉得这位兄弟创业遭受重创的主要原因。就是对员工薪资理解的问题”可以讲企业文化、可以讲团队合作，准时发工资，这是当老板的最基本的职责，创业邦给的问题中，当然已经超越了上面这个底线。是说创业型公司工资低、劳动强度大、而对员工的工作技能要求高，对员工来说。并不会因为他们在小公司、初创型公司工作？他们就可以凭工作证减免房贷房租车费油费赡养费，他们面对的衣食住行成本就能低一些，那为什么要求他们拿的工资就要低一些呢，如果劳动强度大、工作技能要求高，他们就应该拿到与之相对应的酬劳？创业公司如果把自己招募人才的标准就框在了低薪、高强度、高技能，这本身就是在为自己设定一个假想的理想创业环境？即便偶尔有机会撞到了几位充满理想主义色彩的特别优秀的人才愿意为了共同的目标在一起，连因为爱情而在一起的人都经不起面包的考验，为什么要强求员工为了老板的梦想而承受这样不合理的薪资带来的低生活品质呢？就是老板们可以把创业型公司当作一种精神定位？却不能完全把它当经济定位，更不能当宗教定位，员工不会因为膜拜而持久追随我们，仅仅是放在市场上，一个相对彰显公平的位置而已，首先老板自己得了解这个岗位的market value。如果你要求的人技能特别高、工作强度特别大，那就得付出相应的成本，就别要求员工做超越那份钱的事情；人才确实是有价的。

3.北京市昌平区沙河地铁站b1出右手200米青年创业大厦b座1层118奔驰汽车招聘是真的吗?

是真的 我就在这8楼呢

4.创业公司，新招聘来一个ui设计师，面试的时候看他几个作品还不错，就让他来上班

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5.我在一家互联网创业公司工作，做hrbp，员工关系和招聘，或者深入业务部门，在二线城市，看到许多岗位

首先得明确自己在业务部门支持岗的工作期间掌握了哪些重要技能，找准自己的职业优势，人才和平台的匹配就像相亲，找准自己的优势所在，或者先从自己熟悉的行业领域入手，在自己擅长地方发挥出更大的优势 来自职Q用户：

6.北京康斯特招聘靠谱吗

相当靠谱，管理规范，待遇也不错。

7.央广视讯传媒股份有限公司招聘信息,央广视讯传媒股份有限公司怎么样？

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