17创业:17岁怎么创业？

1.17岁怎么创业？

人生的很多事情你还没经历过，如果特别想创业，最好能说通家人帮你，或者和朋友一起开小点的生意。借鉴他人的智慧和社会经验是很重要的。真要独立自主，那还是先打工，既可以积累资本，也可以借打工了解社会和某个行业，然后等时机成熟时候就从熟悉的行业做起。也容易成功。

2.17岁男孩怎么创业

最好是做自己喜欢的或者了解的！

3.我17岁，想自己创业

自己把握尺度决定做之前和熟悉的人谈谈想法可行度

4.17岁创业能做什么

创业的含义创业是创业者通过发现和识别商业机会，组织各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。包含以下几个要素：创业者、商业机会、组白手起家：在没有基础和条件很差的情况下自力更生，领导者：具有表率的作用。就是带领、是坐标，走在群众的前面作好向导；就是督导、诱导，做好群众工作抓落实。具备能力：信息时代的学习适应能力，分析判断与决策能力，解决组织冲突的协调能力，廉洁自律的能力，树立非权力影响的能力，善于激励职工的能力，控制情绪增强情感凝聚能力，幽默的语言艺术能力，表达自己情感的演讲能力，放下架子的倾听能力。这个问题我自己认为目前的情况是一是看关系，二是看能力。团队：团队中，有人擅长统筹粮草；有人擅长查探敌情；有人擅长铺路搭桥……每个人都有自己最强的一项，都有别人值得学习的闪光点，在团队中每个人都应该互相学习，这才是实实在在的团队模式！组建团队：需要有综合考虑的能力，能为你的团队有益的都可以组建团队。岗位是属于部门的,而项目则需要跨部门进行工作分工,这种分工是通过角色而不是岗位形成的。问题由此而生—— 由于我国的软件企业大多属于集成商,它们的生存靠的是一个个集成项目。...团队管理：责任分清、目标到人；切合实际、具体量化；时间限定、一致通过。企业文化：业文化是指在-定的社会大文化环境的影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统习惯的总和。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的企业物质文化和精神文化;狭义的企业文化是指企业具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化的概念可描述为,企业文化是一种经济组织从事社会活动中形成的组织文化。它所含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。这个没有一个固定的格式。因为你的企业可以拟定很多种方案。这个最主要的是看会议的必要性。明星员工：能为企业起到行业带头的作用，且各方面都具备优良的素质。具备条件：这个就是个政策问题了，采用各种的方式和方法吧，当然是积极合法的。如何增强员工的忠诚度？增强个人与团队成功的信念,发现自身的盲点与不足,增强对公司的归属感、事业的忠诚度,提高自身的工作素质、快乐工作方法,向优秀员工、执行力团队靠拢,是一个打造无障碍沟通、责任、节约、互信、高效、协作、付出、积极、进取、创新、奉献、...一、企业层面1、通过激活企业的基本元素——人，从而使企业团队充满激情和活力。2、为企业打造一个平等、通畅的沟通平台，减少了因沟通障碍而带来的巨大成本。3、团队的协作意识及团队凝聚力得到很大的加强。4、建立优秀的企业文化，使员工个人愿景与企业愿景达成一致。5、发掘员工潜能，发展员工个人的独特才能。6、建立企业拓展的基础。

5.创业17个问题

创业的含义创业是创业者通过发现和识别商业机会，组织各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。在这一定义中，包含以下几个要素：创业者、商业机会、组白手起家：在没有基础和条件很差的情况下自力更生，艰苦创业。领导者：突出醒目，又庄重严谨，具有表率的作用。领，就是带领、是坐标，走在群众的前面作好向导；导，就是督导、诱导，做好群众工作抓落实。具备能力：信息时代的学习适应能力，分析判断与决策能力，解决组织冲突的协调能力，廉洁自律的能力，树立非权力影响的能力，善于激励职工的能力，控制情绪增强情感凝聚能力，幽默的语言艺术能力，表达自己情感的演讲能力，放下架子的倾听能力。如何选拔？这个问题我自己认为目前的情况是一是看关系，二是看能力。团队：团队中，有人擅长出谋划策；有人擅长冲锋陷阵；有人擅长统筹粮草；有人擅长查探敌情；有人擅长铺路搭桥……每个人都有自己最强的一项，都有别人值得学习的闪光点，因此，在团队中每个人都应该互相学习，互相尊重！这才是实实在在的团队模式！组建团队：需要有综合考虑的能力，能为你的团队有益的都可以组建团队。岗位是属于部门的,而项目则需要跨部门进行工作分工,这种分工是通过角色而不是岗位形成的。问题由此而生—— 由于我国的软件企业大多属于集成商,它们的生存靠的是一个个集成项目。...团队管理：1，责任分清、目标到人；2，切合实际、具体量化；3，时间限定、一致通过。企业文化：业文化是指在-定的社会大文化环境的影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统习惯的总和。企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的企业物质文化和精神文化;狭义的企业文化是指企业具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化的概念可描述为,企业文化是一种经济组织从事社会活动中形成的组织文化。它所含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。一般地说,企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。会议该什么时候开？这个没有一个固定的格式。因为你的企业可以拟定很多种方案。例如：例会、紧急会议等等。这个最主要的是看会议的必要性。明星员工：能为企业起到行业带头的作用，且各方面都具备优良的素质。具备条件：同上。如何让人加入你？这个就是个政策问题了，采用各种的方式和方法吧，当然是积极合法的。如何增强员工的忠诚度？增强个人与团队成功的信念,发现自身的盲点与不足,增强对公司的归属感、事业的忠诚度,提高自身的工作素质、快乐工作方法,向优秀员工、执行力团队靠拢,是一个打造无障碍沟通、责任、节约、互信、高效、协作、付出、积极、进取、创新、奉献、...一、企业层面1、通过激活企业的基本元素——人，从而使企业团队充满激情和活力。2、为企业打造一个平等、通畅的沟通平台，减少了因沟通障碍而带来的巨大成本。3、团队的协作意识及团队凝聚力得到很大的加强。4、建立优秀的企业文化，使员工个人愿景与企业愿景达成一致。5、发掘员工潜能，发展员工个人的独特才能。6、建立企业拓展的基础，帮助企业去面对急速变化的商业环境所带来的挑战。二、员工层面1、员工愿意为企业、为自己的工作负责任。2、激发员工的创意及潜能。3、令员工心态由被动（消极）待命转变为主动（积极）进取。4、激励员工在企业向上发展，获得更大的满足感。5、使员工的个人素质得到不断提升。15、为什么中国的百年老字号比世界500强的企业存活寿命还要长？举例说明：古劳面豉香飘百年一脉相承流传多年经久不衰“100多年来，古劳豆豉酱一直是天然生晒，晒了才香，味道更鲜美，因为面豉酱没有消毒，不能生吃，要煮熟了才吃。”任权泮说。曾经有澳大利亚一进出口公司来中国寻找天然调味料，慕名前来“东古”参观，但对其“天然发酵无化学污染”生产过程表示怀疑，便来到东古，从生产车间到包装等整个生产过程进行了一番认真的考察后，便对古劳面豉传统的工艺刮目相看，马上与“东古”签订了供销合同。“古劳面豉酱所有的指标都符合国家标准，唯独总酸偏高，但因为是传统工艺，因此，也‘特许’符合标准。”任权泮告诉记者，目前，用东古酱料制作工艺酿造的有酱油、食醋、腐乳等60多种产品，而古劳面豉酱则把这一传统工艺发挥到极致。这个就是企业文化的效力。也是经营管理方针、政策。水涨船高，能让你更快速最后就是永不放弃了

6.17岁女孩怎么创业

你应该问。

7.今年17了，想创业但是不知道做什么，怎么样才可以迈出第一步？

今天17岁想出去创业，但不知道做什么。首先你有个人什么样的门路或者技能没有？那么你就要考虑下去学习某种技能。毕竟什么都不懂请社会创业那只是一句笑话。你可以好好规划以后到底想做哪一行？

8.今年十七岁，想去自主创业，从哪方面下手比较好，还有创业过成中所需...

我现在在广州，今天刚来广州，身上也没什么钱了，来了发现广州消费是真的高，我也不想打工，到处都不认识，人生第一次感到无助，我妈当时叫我别去广州，说消费高，还有各种说我不行，现在来了第一天就感觉不行了，我是不是真的不行，我也不知道。