如何就业创业:如何办理《就业创业证》办理流程及相关注意事项

1.如何办理《就业创业证》办理流程及相关注意事项

2.如何正确认识就业择业创业

一种是主动就业，这种明确自己目前处境，学历能力，知识技术等达不到自己想要的工作。第二种就是被就业，有能力有想法，可是面对社会现实，浪费人才，被迫选择就业解决温饱问题。择业是选择自己理想工作，第一种就是能找到自己想要的工作，第二种就是通过就业有一定经济能力，能胜任自己想要的工作。创业就是自己有自己一番事业，创业项目很多。

3.从就业与创业的角度你怎样规划自己未来的职业发展之路?

申请流程具体分为2方面(一）：符合创业补贴条件的，可持工商、税务登记证和身份证，属个体经营的向户籍所在地街道(镇)人力资源和社会保障中心提出申请;向户籍所在地的区(市)就业服务中心提出申请。登记失业人员从事个体经营，在领取工商营业执照和税务登记证后，可申请创业补贴和小额担保贷款。目前创业补贴标准为5000元。首次贷款从事微利项目的，由财政部门给予全额贴息。依法取得营业执照并正常经营6个月以上、注册时间在三年以内(截止申报受理当月1日)，吸纳1名以上城乡劳动者就业并按规定缴纳社会保险费的。担任创业企业的法定代表人(主要负责人)，创业企业属于法定代表人变更的不纳入申报范围。（二）申请资料1：一次性开办费补贴资金书面申请报告。申请人身份证复印件、就业创业证(就业失业登记证)复印件及相关身份证明。营业执照或其他登记注册证明复印件。最后到劳动保障厅先进行创业培训，然后他们会指导你去办理。

4.如何申请创业就业补贴

申请流程具体分为2方面(一）：申请条件1：符合创业补贴条件的，可持工商、税务登记证和身份证，属个体经营的向户籍所在地街道(镇)人力资源和社会保障中心提出申请;属创办企业的，向户籍所在地的区(市)就业服务中心提出申请。2:登记失业人员从事个体经营，在领取工商营业执照和税务登记证后，可申请创业补贴和小额担保贷款。目前创业补贴标准为5000元。贷款额度最高15万元;首次贷款从事微利项目的，由财政部门给予全额贴息。3：依法取得营业执照并正常经营6个月以上、注册时间在三年以内(截止申报受理当月1日)，吸纳1名以上城乡劳动者就业并按规定缴纳社会保险费的。4：担任创业企业的法定代表人(主要负责人)，创业企业属于法定代表人变更的不纳入申报范围。（二）申请资料1：一次性开办费补贴资金书面申请报告。2：申请人身份证复印件、就业创业证(就业失业登记证)复印件及相关身份证明。3：营业执照或其他登记注册证明复印件。最后到劳动保障厅先进行创业培训，然后他们会指导你去办理。扩展资料：1：2017年10月13日，财政部以财社〔2017〕164号印发《就业补助资金管理办法》。为充分发挥就业补助资金作用，切实落实各项就业创业扶持政策，提高资金使用的安全性、规范性和有效性。2：困难家庭高校毕业生可向学校提交求职补贴申请，由学校向人社、财政部门办理。补贴资金采取直补方式，实行银行打卡或窗口即时发放。参考资料来源：百度百科-就业补助资金管理办法 中国江门-惠企服务再升级

5.如何完善就业创业服务体系

如何完善我国的就业服务体系1、健全就业服务机构，强化服务功能。（1）健全各类服务机构，健全服务机构时，不仅要注意建立纵横贯通的服务网络结构，而且要从便于为劳动力需求双方提供服务的需要出发，认真考虑机构设置的布局。以职业介绍机构为例。职业介绍组织是劳动力市场的常设机构，从政府办的职业介绍机构看，现有部分城市的市、区（县）、街道三级职业介绍机构，但在实践中要注意向区、街道一级的基层工作机构倾斜。职业介绍机构一般应设在人口集中、交通便利的公共场所，例如日本的职业介绍机构就都设在超级市场或地铁站口，在当前就业服务工作亟待加强的情况下，我们可以借鉴国外的做法把个人素质、理论水平、职业修养等较高的公务员配备到职业介绍机构。培养一批既有职业介绍专业知识和技能，又掌握国家就业方针政策，以及能熟练操作现代办公设备的专职工作人员，提高现有职业介绍人员的服务质量和服务效率。（3）进一步完善服务功能。重点完善公共就业服务机构的政策咨询、职业指导、创业指导、就业信息提供、技能培训、接续社会保险关系等功能。尤其是各个公共服务机构要能够提供求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系“就业服务。2、建立畅通的就业信息发布渠道。建立全方位、多层次、广覆盖的信息发布渠道，充分满足用人单位和劳动者对就业信息的需求。青岛市先后投资930万元建成了覆盖全市的劳动力市场信息网络，3、推进服务规范化和制度化。职业介绍机构通常都具有鲜明的服务宗旨，多种多样的服务内容和高标准的服务规范。我国职业介绍机构要吸取其它国家的一些先进经验，严格遵守《职业介绍服务规程》，健全工作制度，规范职业介绍服务，更好地帮助求职人员和用人单位，4、建立公共就业服务工作平台。其职业介绍方式多种多样，但是很少采取类似招聘洽谈会这样大规模的方式，多数国家职业介绍机构的主要工作方式是：对来登记的求职人员进行分类，然后对供需双方的条件进行分析，将合适的求职者推荐给企业。这样的职业介绍方式更有针对性、效果更好。建立健全公共就业服务工作平台，为下岗失业人员提供便捷高效的服务，为就业困难群体采取结对帮扶等形式，更加优惠的就业援助和服务。5、进一步规范民办职业中介机构，完善劳动力市场建设。针对民办职业中介机构及其活动。

6.如何理解创业增进就业

解决就业问题，逐层分析我国就业难问题的解决之道：一、要进一步明确各级政府在促进就业方面的职责，充分发挥政府在促进就业中的主导作用；二、要进一步完善政府间促进就业的联动机制，联合相关部门制订有利于创业的综合配套政策，从多个维度和多个层次全面促进创业；三、要充分发挥市场机制在促进就业上的积极作用，着力培育与完善市场机制，形成政府调控市场、市场引导就业的良性运行；通过项目扩大促进就业增长，形成扩大需求与扩大就业的良性互动；五、要进一步完善支持自主创业、自谋职业政策，着力清除或降低阻碍创业的各类门槛，形成创业带动就业、就业带动经济增长的良性发展；六、要进一步完善多层次的培训机制，加大就业培训力度，扩大就业规模，改善就业结构，形成人才结构与经济发展需求相适应良性配置。①根本途径是发展经济，增强综合经济实力。把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。实施积极的就业政策，健全公共就业服务体系，提高劳动者的素质与技能，增加就业岗位，改善就业和创业环境，促进大学生自主创业。大力发展非公有制经济。③农民工是产业工人的重要组成部分，要扩大农业产业链；

7.当今大学生如何增强就业与创业能力

浅谈大学生就业问题 摘要:大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，以及在就业过程中出现的种种心理问题，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质，以避免此类事情的发生。不可 忽视 细节 礼仪 心理 大学生 就业 高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时，让三位大学生到一家幼儿园，招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合能力的高低，因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：教养体现于细节“细节展现素质，因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界。招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程，而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会。就必须具备较高的综合素质，在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养。在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程，要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。首先是个人礼仪，虽然大学生的主要任务是学习文化知识。但要想塑造良好的大学生形象。给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识，比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等，每个组织都在塑造自己良好的形象。其中就包括员工形象，一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子。希望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象，但他不知自己已违背了西装着装的基本规则，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果，大学生参加面试时。一定要注意一些细节问题，不要随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑，这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节。将有助于大学生求职的成功，公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具。更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时，出了一道有趣的测试题。将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口，应聘者很多：但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。大学生的心理也是复杂多变的。同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，准备在所学专业领域一展身手。又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。大学生就业的一般心理问题：大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。多重价值观、人格的再构成等心理内在原因，同时存在着环境中诱发因素的作用；使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低，大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等“及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等”为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适。我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题，（一）就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件。女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生；而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。（二）就业心理期望与失落感 许多大学生都有一种，因此对择业的期望相当高”大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作。而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益，高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率。并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值，可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好：因此当发现现实与理想的差异较大时“并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题“并可能导致择业行为的偏差，（三）就业观念不合理 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化”但由于处于择业观念的转型过程，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面，忽视职业发展，一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益。而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑：