创业期权:硅谷创业公司给多少期权

1.硅谷创业公司给多少期权

创业公司的期权发放，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，这就是口头承诺的原因，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。更详细的解释，原始股与期权有什么区别？公司可以随意制定这个价格，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，期权一般是分期发放的，业内通常的做法，是分成四年来发放，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，有同学在评论里问了，也就是兑现，即是算到你头上的期权数。根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，离职后 180 天内必须决定是否要行权。

2.想去创业公司就职，期权和薪水该如何选择？

我觉得是我的话我会选择薪资。所以我们要是持续努力却没得到收获的话，那么我们肯定会很失望，因为钱可以给我们带来很多的东西，我们想要的我们可以自己买。因为有的人选择期权的公司就是因为感觉他们的发展比较好，所以才会这样选择，我还是会选择薪水的，不然的话根本就养活不了自己。所以选择期权还是薪水主要也是看个人是想要什么的，要是想要期权，那么在创业的过程中肯定是很艰辛的，而且创业公司在未来的发展也是难以预测的，所以选择期权公司的话，那么一定要想好这些东西再做选择。我肯定会选择薪水，因为目前来说养活自己是更重要的。

3.原始股与期权有什么区别？创业者一般拿到的是期权还是原始股

除非该期权已经登记入股东名册，这个已经是股权了。一般公司分给员工的期权，一是份额太少，二是公司有停止授权的权力，企业上市前还需要改制，重新折算这些期权的价值，这些期权和公司股权还是有非常大的区别。在初期的创业公司的期权，其实和一纸空文没太大区别，远不如奖金、房子来得实际，除非你在公司有比较核心的地位，你可能会想万一我的公司是未来的阿里巴巴呢？持有阿里巴巴期权的员工，也有曾经被公司停止授权后毛都没有的，众多创业公司中，创业公司的期权价值不高的关键在于你对该期权没有决定权，它值多少钱、能不能变现、什么时候变现、你未来的职业发展等等，你都没有决定权，但现金和房子到手。

4.创业公司获投资，或被收购，期权能产生收益吗

一般不能，除非该期权已经登记入股东名册，但登入股东名册，这个已经是股权了。一般公司分给员工的期权，一是份额太少，二是公司有停止授权的权力，限制太多，基本用处不大，企业上市前还需要改制，改制时要经过审计，重新折算这些期权的价值，这些期权和公司股权还是有非常大的区别。在初期的创业公司的期权，其实和一纸空文没太大区别，远不如奖金、房子来得实际，除非你在公司有比较核心的地位，是要和公司同生共死的。当然，你可能会想万一我的公司是未来的阿里巴巴呢？实际上，持有阿里巴巴期权的员工，也有曾经被公司停止授权后毛都没有的，况且，众多创业公司中，也只出了1家阿里巴巴。创业公司的期权价值不高的关键在于你对该期权没有决定权，它值多少钱、能不能变现、什么时候变现、你未来的职业发展等等，你都没有决定权，但现金和房子到手，你是有完全的决定权的。既然能想象着公司上市，然后你行权，就财务自由了，那为什么就不能想象到你用到手的现金和房子去创业，在更多自主权的前提下实现财务自由呢？或者去买个股票，几年后翻很多倍也财务自由了？这几者实现的几率其实相差不是很大。

5.创业公司发员工期权靠谱吗？

期权都是不靠谱的，因为创业公司能否上市本身就是有极大风险的，所以花钱买了期权也就是做了一笔风险极高的投资而已。创业公司给公司员工期权如果能够这么随便（前300都有期权，带有极大忽悠性质的），要么是老板有很强的资本背景，可以提前预知自己的后续发展和融资，否则不论对公司还是员工都是极不负责的。

6.期权和股权有什么区别，新创业的公司需要使用期权形式吗？

期权（Option），它是在期货的基础上产生的一种金融工具。期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。公司期权是未发行股票的公司发行的期权。假如在期满时股票价格超过了认购价，期权持有者将通过支付认购价来行使他们的期权，而当期权在该公司作为一种新股票发行时，它将和其他普通股票享有同样的等级。

7.未上市的创业公司给的股权、期权到底是啥东西？在什么条件下才能换成现金？比下死工资有哪些好处？

等公司上市了你就发了，一般公司为了留住人才会给予一定的股权。