人才与创业:说起创业，人才与资本哪个更重要

1.说起创业，人才与资本哪个更重要

资本更重要一些，创业一般都是需要周转资金的。

2.创新领军人才和 创业领军人才人选 的区别

人选两个字忽视……和人才一个概念，我个人觉得创新比创业更为重要。现在创业的比比皆是 开了个找小店就说自己在创业……举个栗子 大家都知道“

3.管理型人才和技术型人才对于创业来说哪个优势更大

1.、明确每个人的岗位职责，在每个职能岗位上都要能找得到对应的负责人，对应的几个职能岗位都有一个“全面负责人”由全面负责人之间担当沟通协作2。

4.1、如何做好创业团队的职责分工与沟通协作？ 2、公司的人才战略与激励制度？

1.、明确每个人的岗位职责，在每个职能岗位上都要能找得到对应的负责人，对应的几个职能岗位都有一个“全面负责人”，就这样层层管理监督，由全面负责人之间担当沟通协作2,、对于人才当然是要有完整的奖惩分明制度和晋升制度，随便说一下，对于一些“好苗子”一定要想办法培养使用，给他们以明确的晋升机会，培养好了他们不比那些外招来的差，稳定性也好很多

5.什么是创业型人才?

网络创业 互联网改变了人们的生活，同时也提供了全新的创业方式。网络创业不同于传统创业，而是利用现成的网络资源。目前网络创业主要有两种形式：网上开店，在网上注册成立网络商店：网上加盟，以某个电子商务网站门店的形式经营，利用母体网站的货源和销售渠道。门槛低、成本少、风险小、方式灵活，特别适合初涉商海的创业者。像易趣、阿里巴巴、淘宝等知名商务网站，有较完善的交易系统、交易规则、支付方式和成熟的客户群，每年还会投入大量的宣传费用。加盟这些网站，创业者可近水楼台先得月。网上创业受到政府的重视，上海现已在普陀、静安两区建立了电子商务创业园，为创业者提供优质的创业环境和服务。对初次尝试网上创业者来说，事先要进行多方调研，选择既适合自己产品特点又具较高访问量的电子商务平台。网上加盟的方式更为适合，能在投入较少的情况下开业，边依托成熟的电子商务平台发展壮大。技术人员、海归人员、在校大学生、上班族。加盟创业 分享品牌金矿，分享经营诀窍，分享资源支持，连锁加盟凭借这诸多的优势，而成为备受青睐的创业新方式。连锁加盟有直营、委托加盟、特许加盟等形式，投资金额根据商品种类、店铺要求、技术设备的不同从 6000 元 -250 万不等，可满足不同需求的创业者。加盟创业的最大特点是利益共享，创业者只需支付一定的加盟费，就能借用加盟商的金字招牌，并利用现成的商品和市场资源，还能长期得到专业指导和配套服务，创业风险也有所降低。随着连锁加盟市场规模的不断扩大，一些不法者利用加盟圈钱的事件屡有曝光。创业者在选择加盟项目时要有理性的心态，而应事先进行充足的准备，包括收集资料、实地考察、分析市场等，并结合自身实际情况再做决定。上海试行在职人员可向各类企业（外资企业除外）出资入股的政策后，使个人创业又多了一种选择。又不愿意放弃现有工作，兼职做老板应该是最佳选择了。无需放弃本职工作，又能充分利用在工作中积累的商业资源和人脉关系创业，可实现鱼和熊掌兼得的梦想，大大减少了创业风险。兼职创业，需要在主业和副业、工作和家庭等几条战线上同时作战，对创业者的精力、体力、能力、忍耐力都是极大的考验。

6.以人才创业创新为主题写一篇文章，不知道怎么写？

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。归根到底是人才的竞争。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们要充分认识做好人才工作的重大意义,切实抓好人才强企工作,要以能力建设为核心,以培养高层次人才和高技能人才相结合,以体制机制创新为动力,紧紧抓住使用、引进和培养三个关键环节,努力建设结构合理、素质较高的企业经营管理人才和专业技术人才队伍。一、在推进企业科学发展的实践中造就人才 企业要实现科学发展,就要有一个好的环境和一整套好的机制作保障,重点要在三个方面下好功夫:一是在人才环境建设上下好功夫。积极营造有利于人才成长的良好环境。努力改善人才的工作条件,要按照人才成长的规律和特点识才用才,使各类人才都有施展才华的机会,要广泛深入宣传各类优秀人才创业创新的先进事迹,形成有利于发挥人才聪明才智的舆论环境;要加大对优秀人才的表彰力度,努力营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造,要给予人才以必要的生活保障,二是在人才培养机制上下好功夫。着眼于人才素质的提高,重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。(1)重视人才规划。要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,以重点培训带动全员培训;要把培养与使用统一起来,根据各类人才的实际特点和需要开展培训,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题;(3)重视教育投入。加大培训教育力度,坚持开放式培养,全面提升人才教育培训层次;(4)研究培养手段。要建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,不断研究人才培养的新方法、新途径;(5)注重培训效果。企业的培训要以学以致用为目的,切实提高培训人员的政治素质和业务技术能力。三是在人才激励机制上下好功夫。由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制。(1)人才考评机制。构建以市场和出资人认可为重点的企业经营管理人才评价机制。(2)人才奖惩机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。二、在推进企业和谐发展的实践中用好人才 和谐是方向,要在创建和谐企业、推进企业和谐发展的过程中,不断发现人才、努力选好人才、致力用好人才。全方面、立体地去发现人才,了解人才;由于人才结构的多元化,人才档次的高低,决定了我们在选择人才时,对所选择的人才,我们强调真正选择出那些德才兼备的人,一是要选善于学习、反思、改进的人;二是要选有思路、善于创新的人;企业家要充分尊重人才的个性,坚持用崇高的精神来激励人才,努力用真挚的感情来关心人才,让人才有充分享有实现自身价值的舞台感,贡献社会的成就感、得到承认的荣誉感。就是要给人才搭建创业的平台,提供人才实现自身才华的舞台,让人才在自身价值实现的的过程中,通过加快企业发展,在项目建设、技术改造、技术研发等方面,给人才以充分的空间,积极鼓励和支持人才创新创优创业。为保证人才工作的扎实推进,就要建立人才的保障制度,不断满足人才的精神需求。根据各类人才的特点和需要,完善企业人才流动中的社会保险衔接办法;加快福利制度改革,不断提高和改善各类人才的福利待遇;建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创优的分配制度,做到改革成果与职工共享;努力建立适合人才成长的文化生活环境,

7.千人计划创业人才和科技创新创业人才哪个比较厉害

千人厉害。