科技创业领军人才:什么是530企业？

1.什么是530企业？

无锡市人民政府引进领军型海外留学归国创业人才（“计划）报名（2009年1月12日）根据《市政府关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见》（锡政发〔2006〕144号）、《市政府关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的补充意见》（锡政发〔2007〕326 号）、《市政府关于印发2009年“

2.“万人计划”领军人才是这样的评选标准？？？

一、应该这样说更准确（1）院 士----属中国科学院，中国工程院人才，院士主要来自院校及科研机构，代表中国科学院及工程院学术水平。也有来自企业的工程院院士，（2）长江学者----属教育部人才，代表教师及教研类人才水平。（3）百人计划----属中国科学院人才，只能代表中科院研究水平。（4）优青杰青----属国家自然基金委员会，通过基金资助项目的方式确认的人才。以上人才主要从事基础研究，所谓的科学研究。有能产业化的科研成果，但比较少，主要以SCI/EI等学术成果代表其水平，当然也有象袁隆平这样的实践派，但相当少，主要以院校派为主。二、严格意义上来说，国家级人才只有以下两类（5）千人计划----属“从海外引进人才，主要包括创新和创业两类人才。很大部分为兼职人才。（6）万人计划----属“从国内选出人才，主要包括杰出、创新、创业、工程、哲学、教学名师、青年拔尖等7类人才。创新、创业、工程、拔尖等人才有来自企业的人才，其它人才几乎来自院校派，即跟前3类人才来源相同，其中创业类人才又多数来自院校派。三、真正层面的国家级人才千人计划与万人计划-----实质上是由“中央人才工作领导小组”协调“中组部、人事部、中宣部、科技部、中科院、工程院、教育部、国家自然基金委、文化部等11个部门，共同选出的人才，代表"国家需要特殊支持的人才"这是真正能代表国家层面上的人才计划,都是中国人“严格意义上说，其它人才都属各自部门的人才，千人计划、万人计划有培养成长性的特点，即入选者年龄有严格的要求。领军人才基本50岁以下，拔尖35岁以下，主要目的是为国家培养未来10--20年内的人才，年龄太大的当然不适宜入选，万人计划有自己的评选标准，跟1、2、3、4、5类人才标准不太一样。怎么会评上，万人计划，万人计划不是说你是长江学者、优青、杰青了”或者你发表了多少SCI、EI了。就一定能入选，或者说不是优青、杰青，也没有什么奖，就不能入选，如果你从事涉密研究，也没有发表什么论文。也没有评过什么奖，将来有可能象邓家先、钱学森一样，不能发表论文，不能申报成果，也可以入选万人计划，甚至是非常优秀的技术工人，对国家贡献很大，也能入选。因为国家需要的人才是多方面的，多元化的，不光是科学家。而且这些年来，从事基础科研的人科研成果很多，但真正能带动产业发展。能带动老百姓发家致富，能带动产业链发展，改变中国核心技术的科研项目很少，国家利益是，的重要内含，四、国家级人才具有”国家层面“特点很多人对中国政治体制及构架了解不够”没有在政府工作过的人很难理解这几个人才的层次;什么是国家级人才“其实质是”国家层面上的人才计划，或者准确地讲就是，中央层面？大家也明白是什么意思“而国家层面上的人才一定是各行各业的人才的综合”绝不仅仅是代表或限于某一个行业，或某一个领域“如仅限于学术领域或科研领域”五、全国各地人才工程，遍地开花“标准不一，前些年人才计划比较乱。帽子满天飞，各部有各部的人才计划，比如中国科学院，中国工程院;院士“长江学者，人社部“百千万人才工程”中国博士后基金委，优秀博士后“香江学者，国家自然基金委的“杰出青年”优秀青年“科技部的”863首席科学家，泰山学者”楚天学者“领军人才“科技界这种眼花缭乱、标准不一的各种人才帽子，让局外人云里雾里“种评审专家，如863项目评审专家等。六、如何分辨各种人才？----如地位，入选难度等等比如万人计划与院士，千人计划与万人计划，长江学者与千人计划，更不要说“全国劳动模范”等比谁水平高，谁贡献大等。有时候很难比，彼此之间即有穿插，大院士PK好几轮争取入选‘万人计划’杰出人才”PK下来的院士再入选‘万人计划’领军人才，科学院院士“工程院院士，即是对资源的巨大浪费”也造成了有限资源的严重不合理集聚。表面上是人才工程，实质上是隐藏在背后的巨大的资源分配及利益掌控，如何分辨各种人才的地位、名誉、入选难度等，采用行政手段很容易分辨，主要看其出身。掌握资源的程度？从这两个方面分辨，（1）从人才出身来看，中央人才工作协调小组，代表国家及中央层面实施的人才计划。主要包括，千人计划“根红苗正“中组部、中宣部、人事部、科技部、中国科学院、中国工程院、教育部、国家自然基金委、财政部、文化部、工信部“等11个部门联合实施”代表国家级人才，包括科技、产业、哲学社会三大领域，万人计划”杰出人才最难入选，以下是各部门，单独实施的人才计划，代表各部门人才“（2）掌握资源的程度、影响、荣誉等方面自然是“（3）项目资金谁最多“自然是973、863首席”现在整合成重点研发计划。（4）最实惠最有前景“杰出青年基金，现在一次能拿400万资金，（5）从教育系统影响来说，长江学者”相应的各种奖励人才也应该按照这样的级别进行比较。国家杰出青年基金/“优秀青年基金只能算是科技部的一个基金”从政府层面上来说，这是扶持人才发展的国家基金项目“其扶持强度不如973”但非常诱惑，这个基金是1994年的。总理基金;专门为培养，诺贝尔奖获得者，由于来源特殊，所以立为国家级基金，诺奖“杰出青年，中产生，更遗憾的是没有从。院士，中间产生“杰出青年只能是主持过”科技部杰出青年，就好比科技部有各类国家级项目“不能代表国家，更不能代表中央“中央这个层面！中国**大学“有中国二字”但不能代表中国“**大学的项目”杰青“真的获得，诺奖”长江学者，国家杰出青年基金“立项200项”中科院（包括中国科技大学）立项就占了54项”以北京为中心的单位占了近50项，以上海为中心的单位占了近40多项“以浙江为中心的占了10来项”以南京为中心的占了10几项，以武汉为中心的占了几项“以西安为中心的占了几项”以天府为中心的占了几项，很多省一项都没有“西部5省几乎是全军覆没”兰大一项都没有“能代表**层面吗”七、中央领导人提出，把论文写在祖国的大地上，决策者们或者专家们总认为科技水平不高的主要原因是，基础研究水平不高，把精力全放在了基础研究上，尤其国家自然基金、国家杰出青年基金、973等等，几乎全都放在基础研究领域，大家开始比论文发表数量及档次，谁发表的论文档次高，EI等国际期刊论文的人更容易拿到各种基金，各种考核机制也相应助力加码？年终奖、职称评审、重点机构设立、专业设置等均开始与论文挂钩？一篇NATURE论文奖励100万。农业投入不足等问题；工业方面，依然是缺乏核心技术等，没有高附加值的工业技术，创新动力不足，尤其是制造业。在省级、市级、县级工业园区或科技园区，这种现象非常突出。开始征集各种可产业化并能够带动经济发展/富民产业/产业链发展/具有核心技术的好项目，我们有一定的国际论文……机理，原理研究，可以成为理论成果，但难以产业化，准确一点叫难以下咽……中央领导及时提出，把论文写在祖国的大地上……“国家迫切需要可转化的科研成果……在这种背景下……八、中央人才工作协调小组----组织实施国家，中央目前已成立22个领导小组“习总任其中四个小组组长”组长为中央政治局委员、中组部部长赵乐际，按组织上的规则”这个小组并不隶属于中组部，中央管理，协调小组“领导小组，实质上还是起了领导小组的作用”虽然组长是中组部部长，成员有人社部部长“实际组织过程是中组部牵头”但实际运作过程是由，中央人才工作协调小组，中组部、中宣部、人事部、科技部、中国科学院、中国工程院、教育部、国家自然基金委、文化部、财政部、工信部，共同实施，具体实施原因大家都清楚”一个是人才外流“引进的主要是科技人才”尤其是掌握先进科学技术的人才。引进的单位主要有高校、科研院所、企业等“大多为留学人员”这是国家层面引进，属于国家级人才!中科院，工程院，教育部，科技部。财政部。国家自然基金委“等大家熟知的重要部门负责参与推荐”工业与信息化部，几乎覆盖了科技界/，文化界的所有重要部门，部级中字头央企，如中石油”这些央企下面也有很多研究机构”如中石油的9个石油化工研究院，中石化的;北京化工研究院，航空航天系统也有很多研究院，如航天一院（中国运载火箭技术研究院）及下属研究所10所，航天五院（中国空间技术研究院），下面又有9个分布在全国各地的研究所501，军工系统的很多研究所”中核系统的1至7研究院等，从数字上就可以知道，研究机构相当多，中国各行各业都有研究院，很多企业内部也都有研究机构，除了科技产业类人才；文化人才，相关哲学领域人才，涵盖11个国家重要部门人才（中组部的，党政领军人才“目前还没有规划进来”可能主要是有体制方面的有难度）“同时扩展至文化领域”主要由7类人才构成，这是目前唯一能代表国家层面的人才计划”层面上的人才计划”有可能将来成为最难入选的综合类人才计划万人计划每两年选拔1次，领域宽，部门多，杰出人才”目前最难入选。划管理办法》执行。管理、党政等领域内的人如何定位？这样的人如何定位“能不能跟科技界人才进行比较”算不算国家级人才？能不能跟院士比？杰青？各人有各人的理解”比如一个优秀企业家？优秀的企业高管。如何跟以上人才比定位，有些事情不是简单的比较，简单的排队？没有那么简单，大家还是为党国多干事，中央号召学习。千人计划，学者“科学网上学习FAST工程缔造者“研究员等，其实是一种奉献精神”科技系统的人都应该好好学习，如何求真务实，各级人才应该更多关注自己是否做出与自己身份相称的、与所获得地位及资金支持相称的。实打实的贡献，国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）“重大人才工程。规划“（一）创新人才推进计划------万人计划杰出人才/”

3.2020年度“太仓科技领军人才计划” 申报支持哪些领域？

一、支持领域聚焦符合太仓转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业，重点支持在高端装备制造、新材料、生物医药、航空航天、新能源、新一代信息技术和节能环保等领域创新创业的领军人才、团队。二、支持类型和条件1．创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来太仓创业，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才（团队）。具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历，（2）创业项目掌握相关核心技术，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力；（3）申报人应为企业主要负责人（担任董事长、执行董事、总经理等职务），持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来太创业的人才。如果创业公司注册为内资公司，（4）第一批（上半年）受理2019年7月1日-2020年4月30日之间来太创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才。企业须有2名以上非股东（全职员工股权激励的亦可认定为非股东）的员工缴纳社会保险费。主要支持到我市科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。（2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发管理工作经历，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的产权明晰的核心技术成果；（3）2018年7月1日后新引进到太仓企业工作，并于2020年4月30日前完成引进相关手续的创新人才。申报人引进企业后能连续3年全职为企业服务；（4）用人单位给予人才的税前年薪一般不低于上年度苏州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的3倍（28万元以上）；（5）引才企业须具备以下条件之一：①由国家级重大人才工程特聘专家、省“②国家或省认定的创新型企业、高新技术企业、农业科技型企业、软件企业、动漫企业；③拥有企业院士工作站、博士后科研工作站（创新实践基地）、研究生工作站、技术中心、工程中心、工程技术研究中心等省级以上企业创新平台；④承担过省科技成果转化专项资金项目的；⑤获得过省以上有关部门、苏州市、太仓市引才计划单项30万元以上资助的企业。优先支持本人对企业有资金投入并占有股份的人才、企业高薪聘用的人才。3．科技创新创业团队。主要支持在相关重点产业领域已取得杰出成绩，拥有重大原始创新技术或成果，具备解决重大产业技术问题的持续创新能力或成果转化能力，能够引领和推动产业向高端延伸及跨越发展的具有影响力的重大创新团队。（1）团队由1 名领军人才、4名以上核心成员组成。成员间的专业结构和职责分工合理，具有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标。②2019年7月1日-2020年4月30日间来我市创（领）办科技型企业（完成工商注册、验资等），且符合创业领军人才的其他基本条件。（2）先申报后落户方式：①项目符合智能装备（先进载运核心部件及装备）产业方向；拟于近期在我市创办科技型企业。人才为拟创办企业的主要负责人，且符合创业领军人才年龄、学历等基本条件。申报人须于6月30日前完成公司注册，符合创业领军人才申报基本条件且通过实地考核后，可按照C类标准给予扶持。通过预评审项目可再次申报一次本级人才计划，获得B类及以上资助标准的，超过时限或未按照要求完成落户的，项目若属于重点产业专项领域或同时符合省“和姑苏创新创业领军人才计划申报条件的，立项时予以优先支持。特别优秀的项目可对年龄或来太时间等适当放宽。同一项目连续申报不超过2次。三、主要扶持政策立项的团队、人才可按照《关于推动创新转型强化人才支撑的若干政策》（太委发〔2017〕30号）规定享受相关扶持政策，1．科技创业领军人才计划。根据项目评审情况，分别给予200万元（特别优秀的给予300万元）、100万元、50万元的专项经费资助（外地引进国家重大人才工程专家创业项目，我市申报入选国家重大人才工程创业类的，该项目自动享受太仓科技领军人才A类专项经费资助200万元，对于转移来太的沪上产业化项目，在评审资助额度上，2．科技创新领军人才计划。根据项目评审情况，分别给予100万元、50万元、30万元的专项经费资助。3．科技创新创业团队计划。对新立项的科技创新创业团队，给予不超过2000万元的专项经费资助。总额最高不超过3000万元的担保融资贷款、创业投资、产业投资基金等综合金融支持；根据项目需要提供一定面积的项目启动场所；

4.领军型科技创业人才的翻译是：什么意思

关键在于贯彻中央制定的人才强国战略，营造创新型领军人才能够脱颖而出、充分施展才干的优良环境，以培养造就战略科学家和选拔凝聚尖端人才为重点，建设大批德才兼备、结构合理、素质优良的创新型领军人才，使之在国家和地方科技进步与经济社会发展中真正发挥骨干作用、引领作用。牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强人力资源能力建设，注重培养造就创新型人才特别是创新型领军人才。人才资源是第一资源。人才是最宝贵、最重要的战略资源。这就要求我们必须转变资源开发观念，由注重开发自然资源转向注重开发人力资源。正由于人才资源是第一资源，没有一个先进国家不筹划拥有科研上、学术上的领军人才。围绕着创新型科技人才展开的争夺，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具影响力的竞争，人才工作成为国家至关重要的工作。我们必须以国际化的眼光来造就人才、吸引人才、留住人才、使用人才。

5.创新创业领军人才答辩评审会议是什么意思

关键在于贯彻中央制定的人才强国战略，落实正确的人才观，营造创新型领军人才能够脱颖而出、充分施展才干的优良环境，以培养造就战略科学家和选拔凝聚尖端人才为重点，建设大批德才兼备、结构合理、素质优良的创新型领军人才，使之在国家和地方科技进步与经济社会发展中真正发挥骨干作用、引领作用。 牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强人力资源能力建设，注重培养造就创新型人才特别是创新型领军人才。人才资源是第一资源。人才是最宝贵、最重要的战略资源。自主创新，人才为本。这就要求我们必须转变资源开发观念，由注重开发自然资源转向注重开发人力资源。正由于人才资源是第一资源，没有一个先进国家不筹划拥有科研上、学术上的领军人才。围绕着创新型科技人才展开的争夺，日益演变成激烈的全球之战。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具影响力的竞争，人才工作成为国家至关重要的工作。我们必须以国际化的眼光来造就人才、吸引人才、留住人才、使用人才，营造良好的体制、机制和社会环境，使创新人才能够脱颖而出，充分发挥作用。 国以才立，政以才治，事以才兴，功以才成，业由才广。人才是先进生产力的创造者，人才资源是战略性资源。在当今竞争日趋激烈的社会，谁拥有了人才，谁拥有了创新型人才特别是创新型领军人才，谁就拥有知识优势、科技优势、产业优势，谁就能掌握人才这个第一资源，就能赢得竞争的主动权。当今世界，知识以“光的速度”在更新，以“海的容量”在扩张，知识经济化、经济知识化不可逆转，中国进入高新技术推动经济发展的加速度。新的形势要求进一步加大创新型人才特别是创新型领军人才工作的力度。

6.有谁知道苏州高新区科技创新创业人才计划吗？

深入实施创新驱动和人才强区战略，培育创新业态，营造创新生态，高水平打造创新引领发展示范区，着力创建科技领军人才创新创业环境。

7.请问申请吴江市科技领军人才计划的创业基金有什么好的方法？怎样申请其成功率高些？

科技领军人才计划\对该计划的申报对象、申请条件及具体申报程序，另外还有该计划的重点支持领域等方面都要进行了解，⒉确定自己的申报项目及申报人；⑴确保申报项目与申报人的学历、工作背景相关度高：且符合现在国家及申报地的重点产业的支持方向，且申报的技术是当下的热点技术，⑵做好计划书；计划书的要点。①要有一项目前国内外领先的关键技术：总结出其2~3个创新点，且保证该技术的市场容量足够大，这样会让专家认为项目的成熟度高。