创业公司期权一般给多少:创业公司发员工期权靠谱吗？

1.创业公司发员工期权靠谱吗？

除非该期权已经登记入股东名册，这个已经是股权了。一般公司分给员工的期权，二是公司有停止授权的权力，企业上市前还需要改制，重新折算这些期权的价值，这些期权和公司股权还是有非常大的区别。在初期的创业公司的期权，其实和一纸空文没太大区别，远不如奖金、房子来得实际，除非你在公司有比较核心的地位，你可能会想万一我的公司是未来的阿里巴巴呢？持有阿里巴巴期权的员工，也有曾经被公司停止授权后毛都没有的，众多创业公司中，创业公司的期权价值不高的关键在于你对该期权没有决定权。

2.创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例

具体分配给个人，要落实到不同员工手中的期权怎么来分配，有没有什么参考标准?第一位雇员（通常属于公司的CTO，属于技术入伙），最多会配到2.0% - 3.0%的期权。浮动范围差别都不是太大，一般给出的平均值在1.19%。最多会配给1.0% - 2.0%的期权，这一类工程师的角色可能就属于tech lead,也是比较厉害的一些角色。前6到7个雇员:前8到14个雇员:前21到27个雇员:前28到34个雇员:以上的参考数值都是一个最大值，是一个封顶的概念。招进来的前19个工程师，可以发0.3% - 0.7%的期权，而且是非常非常适合公司的理想人才，他本人又有许多年的工作经验，走出去都是可以带团队的料。如果你招聘进来的是一个大学刚毕业，或者没太多相关经验的行业新兵，给的期权比例就要远远少于上面所说的标准。这部分可参考的数据就更少了，因此得出的结论也只能简单参考一下，实际分配的比例，还是得根据所处的行业，作具体的调整。销售类销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，这个比例会降低到0.1%－0.2％。市场类这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配 0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配 0.25%－0.5%的期权。UI／UX设计类前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到 0.5%-1.0%的期权。属于前10-30名雇员，会分配 0.2%－0.5%的期权。这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。分配期权的时候，是公司与员工有一个良好的沟通。

3.想去创业公司就职，期权和薪水该如何选择？

我觉得是我的话我会选择薪资。所以我们要是持续努力却没得到收获的话，那么我们肯定会很失望，我们想要的我们可以自己买。因为有的人选择期权的公司就是因为感觉他们的发展比较好，所以才会这样选择，我还是会选择薪水的，不然的话根本就养活不了自己。所以选择期权还是薪水主要也是看个人是想要什么的，要是想要期权，那么在创业的过程中肯定是很艰辛的，而且创业公司在未来的发展也是难以预测的，所以选择期权公司的话，那么一定要想好这些东西再做选择。我肯定会选择薪水，因为目前来说养活自己是更重要的，这主要也是因为每个人想要的不同。

4.创业公司获投资，或被收购，期权能产生收益吗

一般不能，除非该期权已经登记入股东名册，但登入股东名册，这个已经是股权了。一般公司分给员工的期权，一是份额太少，二是公司有停止授权的权力，限制太多，基本用处不大，企业上市前还需要改制，改制时要经过审计，重新折算这些期权的价值，这些期权和公司股权还是有非常大的区别。在初期的创业公司的期权，其实和一纸空文没太大区别，远不如奖金、房子来得实际，除非你在公司有比较核心的地位，是要和公司同生共死的。当然，你可能会想万一我的公司是未来的阿里巴巴呢？实际上，持有阿里巴巴期权的员工，也有曾经被公司停止授权后毛都没有的，况且，众多创业公司中，也只出了1家阿里巴巴。创业公司的期权价值不高的关键在于你对该期权没有决定权，它值多少钱、能不能变现、什么时候变现、你未来的职业发展等等，你都没有决定权，但现金和房子到手，你是有完全的决定权的。既然能想象着公司上市，然后你行权，就财务自由了，那为什么就不能想象到你用到手的现金和房子去创业，在更多自主权的前提下实现财务自由呢？或者去买个股票，几年后翻很多倍也财务自由了？这几者实现的几率其实相差不是很大。

5.未上市的创业公司给的股权、期权到底是啥东西？在什么条件下才能换成现金？比下死工资有哪些好处？

等公司上市了你就发了，一般公司为了留住人才会给予一定的股权。其目的为了公司更好的发展。

6.公司给的期权究竟能否变现？

期权可以变现，这无论对于参与创业的人员还是对于投资人来说，期权是否可以变现？期权变现是否合规合理？作为国内一个实现期权交易的平台，期权颠覆了员工和公司之间的关系，它将雇佣关系改变为合伙人关系。未来的公司不是在找员工，也要共同分享利益。早期加入创业公司的员工，往往待遇低、压力大、风险高，而期权则是作为双方合作的一种经济补偿，它将员工和公司密切联系起来，提升了员工的工作意愿，降低了公司在创业时期作为雇用主的人力选择成本和人力支付成本，提升了创业成功的几率。期权是创业公司的翅膀，是助力创业公司成长的一种金融工具。期权变现是法律赋予个人的权利翅膀在国内，行权期生效往往需要三年、五年，参与创业的员工已经付出了机会成本和时间成本。员工用时间成本和机会成本换取的收益权是属于其个人的，对其所有的收益权的自由转让，这是法律赋予个人的权利翅膀！员工行权，行的是共同承担公司风险、取得阶段性成果的权益。创业公司初期风险极高，在这个时期员工放弃了更丰厚的薪酬、更安稳的工作机会，那么企业在度过高风险期、未来已经非常明确的时候，是否还应该阻碍员工将自己的合法收益权自由转让？是否有权剥夺员工通过变现提高生活质量？公司都应该赋予员工自由处置个人收益权的权力。期权是密切捆绑双方利益的工具，但是在员工行权之后，期权不应该是继续约束员工行为的卖身契。期权变现是市场的迫切需求个人投资人的眼光一般是滞后的，往往会经历从看不见、看不起、看不懂到来不及的过程。容易错失很多快速发展的明星的投资机会。而创业公司的员工又迫切希望通过期权变现来改善自己的生活。让期权流通，这种刚需往往会比现有的规则超前。

7.有个朋友面试通过，公司说给期权，能简单解释一下么？是家创业公司，好像市值一个亿

这说明你朋友还是比较受所聘任公司重视的，很多比较优秀的公司采用股票、期权等形式给员工一定的承诺，期权，选择在约定的时候把合约转化成公司股票或其它金融资产的权利。员工期权是所有公司都可以做，但跟上市公司相比，非上市公司无法得出自己公司股份的市场价格。