创业主题文章:哪里有创业艰难的名人例子的文章? 时间:2022-09-04 06:08:50 由成语大全原创 分享 复制全文 下载本文 成语大全原创2022-09-04 06:08:50 复制全文 下载全文 目录1.哪里有创业艰难的名人例子的文章?2.关于一篇创业的文章3.关于创业的文章4.以创新创业为主题作文议论文5.需要一篇创业认识的文章,600字左右6.有关于创业的文章?7.以人才创业创新为主题写一篇文章,不知道怎么写?1.哪里有创业艰难的名人例子的文章?一、《李嘉诚的创业故事》李嘉诚童年过着艰苦的生活。正逢中国战乱,逃往香港,投靠家境富裕的舅父庄静庵,可惜不久父亲因病去世。身为长子的李嘉诚,为了养家糊口及不依赖别人,先在一家钟表公司打工,之后又到一塑胶厂当推销员。只两年时间便被老板赏识,李嘉诚立志创业,向亲友借了5万港元,在筲箕湾租了厂房,李嘉诚预料塑胶花生意不会永远看好,他更相信物极必反,转投生产塑胶玩具,两年后塑胶花产品严重滞销,却已在国际玩具市场大显身手”为香港塑胶玩具出口业之冠,香港发生了严重的银行信用危机,投资者及市民纷纷抛售房产,离港远走,香港房地产价格暴跌。地产公司纷纷倒闭,香港更发生反英暴动,进一步使房地产市场陷于死寂,李嘉诚却看好香港工商业的前景,认为香港这个商机十足的殖民地,在人们贱价抛售房产的时候,却大量购入地皮和旧楼,香港社会恢复正常,大批当年离港的商家纷纷回流,房产价格随即暴涨,李嘉诚趁机将廉价收购来的房产。高价抛售获利,并转购具有发展潜力的楼宇及地皮,他已拥有楼宇面积共630万平方英尺,70年代的香港。4大资本最雄厚的英资洋行怡和、太古、汇丰及和记,在许多大失业的生意中,李嘉诚决定运用长江实业雄厚资金。收购香港某些具有实力的上市公司,第一个目标便直指怡和集团的主要旗舰,九龙仓“李嘉诚又再以出其不意的战术。成为该公司董事局主席,最令李嘉诚难忘的胜利。是成功的控制了老牌英资财团和记黄埔,李嘉诚的长江实业,以6.93亿港元的资产。控制了价值超过50亿港元的老牌英资财团和记黄埔,而李嘉诚更因此成为入主英资财团的首位华人”李嘉诚的版图再进行一系列的扩张。还经营航运服务、电力供应、货柜码头以及零售等。在香港举足轻重的大型综合性财团,李嘉诚开始在英国发展电讯业。并在英国上市,总投资84亿港元,他把持有的Orange四成多股份出售给德国电讯集团。作价1130亿港元,创下香港有史以来获利最高的交易记录,Orange是于1996年在英国上市的,李嘉诚用了短短3年时间,便获利逾千亿港元,李嘉诚更以个人资产126亿美元(即983亿港元)。两度登上世界10大富豪排行榜,也是第一位连续两年榜上有名的华人,李嘉诚并多次荣获世界各地颁发的杰出企业家,还5度获得国际级着名大学颁授的荣誉博士学位。李嘉诚已拥有4间蓝筹股公司“市值高达7810亿港元”包括长江实业、和记黄埔、香港电灯及长江基建,集团旗下员工超过3.1万名,是香港第4大雇主,1999年的集团盈利高达1173亿港元。李嘉诚晚上睡觉前一定要看半小时的新书,了解前沿思想理论和科学技术。文、史、哲、科技、经济方面的书他都读,这其实是他几十年保持下来的一个习惯。这两者都是阻碍大多数人勇于改变的关键原因。如果你能够紧紧抓住自己的目标不放并坚持不懈,那么很快你就会超过大多数人。2.关于一篇创业的文章现在的社会有很多年轻人,没有本钱,没有高学历,没有技能……但就是有一股冲劲,我要赚大钱。说完了开始瞎忙活一阵然后 又开始原来的生活,心情郁闷了抽抽小烟,喝喝小酒,认为有一种堕落和怀才不遇的抒发,没有真正的认识到自己啥也不是。还有一部分真闹出点小动静。遇到点挫折……就又开始小烟小酒,认为老天对他不公,成天问自己为什么……为什么……,其实这就是典型的失败者。到头来败坏的是自己的家本。就想下来干点什么惊天地,泣鬼神的事情来。刚开始小赚了点钱。就开始奢侈起来。高档手机……这样一是丧失了资本,花钱享受,创业时间当然就没了。厚着脸皮向家里要钱呗。想当初我赚钱的时候……。把自己幻想成一个成功人士。认为自己将来肯定有出息,年轻人创业其实有很多优点,一是没有负担,不象中年创业者上有老下有小的,创业不成全家就要受牵连。三是新东西了解的快,是个年轻人就会,可是中年人中还有很多不会的,尤其越老越完蛋。有的孩子教自己的父母上网、发短信,一遍一遍教还是不会,他们做生意通常会拿个小本子,打电话时翻翻电话簿等等。四是发展的时间充足。我认为年轻人创业应该注意以下几点:明白自己几斤几两,最好是和自己的兴趣搭上边的事业,这样做起来会很愉快。要学会吃苦。就不要象小孩子那样去做事,出门打车,抽好烟喝好酒,没事找找朋友聚一聚。才能让自己更努力的创业。今天我决定开饭店拉,明天要炒股票拉。就又开始忙活。这样的结果就是……肯定白费。就象熊瞎子掰苞米。不能家族化。我要开饭店拉!大叔家狗胜子闲着,厨师用二舅家那三胖子。你说还是不说,请神容易送神难。只好维持下去,还有就是他们会凭着和你的关系多多少少捞点外快,这些外快到头来是出自你身上的。想要团结,太难,不如顾不认识的,干的不好,有些人事业稍微有点起色就不知道自己是谁了,没事打个电话通知一下七大姑八大姨俺赚钱了,请你们去万豪吃饭~ 七:切记玩物丧志。赚了钱,以后的事情不用说也知道,遇到困难要坚强面对。年轻人创业拥有的东西少。这个借不单是借钱那么简单。健力宝大家都知道,他的创始人刚开始是开个小破酒厂的。他就想干点大事儿,他看到中国要开亚运会了,就琢磨要是生产出一种健身的饮料,那肯定受欢迎。但 是他拥有的资本太少了。饮料得有配方啊~他找到了一个知名的教授,答应产品生产出来后分他多少多少股份,这教授也想捞点外快。终于研究出键力宝的配方了。赶紧生产吧,没有生产线啊,他找到了广东生产百事可乐的一个小员工,再贴上自己的商标——健力宝。3.关于创业的文章创业就是成就事业,就是去努力实现自己的一些远大的想法或目标,这些成果包括荣誉、金钱、实体。靠自己一个人在阿里巴巴上看到关于创业的文章_PHOTOLON现实中的年轻人的职业选择大多是如此,打工几年的年轻人普遍会丧失创业的激情,越来越沉湎于单位之中难以自拔,创业的念头只能永远的留在读创业文章_为理想而奋斗!下面是我关于网络创业的一些心得和体会,期待与朋友共勉:就不易轻易投身网络创业。技术上的、运营推广上的,没有丰富的经验或者人脉,会走很多创业者必看的文章!_Green Holiday风险投资界有句名言:风险投资成功的第一要素是人“第三要素...美国3M公司有一句关于创业的,你必须与无数只青蛙接吻关于创业的一篇好文章:_道不少渴望创业的人表示,其实自己并不喜欢打工!也就未去创业,正方培训中心总经理魏先生表示,那只是不敢创业的借口。其在开办电脑乐昌青年创业话题文章讨论(20071117)_乐昌青年 含笑_百度空间一、已经发布的文章和作者 1、论乐昌青年创业亦或全民创业的几个问题-李定章...7、关于缓解乐昌城区交通压力改善居住条件的几条建议--谭元菊 车盈 8、为农村散淡人生创业分区精品文章合...创业技能学堂 1.地摊创业。从狼的十大特点看创业《连载十一》 2.【第一期活动... 4,寻找老鲁关于韩国日用品商铺选址的文章 5:如果你有12万你会如何创业。关於创业_百度空间关于具体写文章的技巧。1、文章的主题定位,... 为了验证这个创业点子的可行性。4.以创新创业为主题作文议论文当你要作出辞去工作,开始自己创业这个决定的时候,是不是有些迷茫的感觉?(我相信中国人都会非常谨慎的作出这个决定的)因为这个决定会让你有一种背水一战的感觉,好像失去了强大的支援,所以作出决定前,你最好对自己今后的事业做一些市场调查。或许你会觉得自己的资历和经验已经足够,但它并不足以支撑一个牢固的事业。做一个客观的评估 自己创业听起来很酷,但这是个相当繁琐的事情。我并不是让你悲观的看待这个事情,只是让你意识到创业并不是做自己喜爱的事,然后从中获利这么简单!这是很艰苦的工作!你要确定你已经准备好去接受这个沉闷的阶段。在这里你必须对自己诚实。你或许还没有经受过艰苦的训练,还没拥有给自己做老板的能力!找现实一些的书籍,读一些给人启发的创业故事。时间表和目标 一旦你决定了创业,确定创业每一个里程碑,这个计划应该包含你创业直至你成功的所有过程!规划你在这12个月中的每一个步骤。规划合理的目标,并针对目标开展工作。当这12个月的目标全部完成时,你要做好迎接一切的挑战的准备!如果你目前的工作能让你在6-12个月缓慢的推动你的计划,这比让你第二天就辞职状况好得多,如果你确定明天就要辞职,我想你会有更强的战斗力!商业计划书 我常常惊叹有那么多人忽略撰写商业计划书。商业计划书是一个关键的考验!它会让你对自己的事业产生一种很敏锐的洞察力。最好在你的商业计划书上,即使觉得自己已经很了解市场了,最好你能知道比google知道得再多一些:你要把每一个竞争对手都记录到你的电脑中并与他们竞争。了解对手与了解你自己同样重要!你要有被自己雇佣的意识 就在你决定你要创业的时候,即使你还没有决定在一两年内辞去工作,最好马上停下来开始你的创业计划和新工作,其实你考虑得更多的是如何开始。许多环节都在假设你有一份稳定的收入,这就需要你把创业之路走得缓慢而稳定。如果你没有足够的财富资本,你就需要跳过这些不适合你的环节,储蓄 你应该至少有3个月的工资储蓄,最好是6个月的工资储蓄。这些储蓄不是你的创业工资,这是你万一失败的救命钱,你的第一批客户可以是一些到款较慢的客户,刚开始的几个月里可能会运作得比较慢,这样你可以为多种状况做好提前准备,比如你的电脑会突然坏掉…… 这些钱也可以在你制定了错误的决定时。5.需要一篇创业认识的文章,600字左右当你要作出辞去工作,开始自己创业这个决定的时候,是不是有些迷茫的感觉?(我相信中国人都会非常谨慎的作出这个决定的)因为这个决定会让你有一种背水一战的感觉,好像失去了强大的支援,从此要孤军奋战。所以作出决定前,你最好对自己今后的事业做一些市场调查。或许你会觉得自己的资历和经验已经足够,但它并不足以支撑一个牢固的事业。 做一个客观的评估 自己创业听起来很酷,但这是个相当繁琐的事情。我并不是让你悲观的看待这个事情,只是让你意识到创业并不是做自己喜爱的事,然后从中获利这么简单!这是很艰苦的工作!你要确定你已经准备好去接受这个沉闷的阶段。在这里你必须对自己诚实。如果每天你不能按时起床的话,你或许还没有经受过艰苦的训练,还没拥有给自己做老板的能力! 读书 看一些关于创业的书,找现实一些的书籍,读一些给人启发的创业故事。它能让你坚守自己的信念,并保持旺盛的战斗力! 时间表和目标 一旦你决定了创业,先坐下来,写一份规划书,确定创业每一个里程碑,确定最终的目标!这个计划应该包含你创业直至你成功的所有过程!比如:你要在一年内开始创业,规划你在这12个月中的每一个步骤。规划合理的目标,并针对目标开展工作。当这12个月的目标全部完成时,你要做好迎接一切的挑战的准备! 如果你目前的工作能让你在6-12个月缓慢的推动你的计划,这比让你第二天就辞职状况好得多,虽然它耗费时间,但很值!另一方面,如果你确定明天就要辞职,我想你会有更强的战斗力! 商业计划书 我常常惊叹有那么多人忽略撰写商业计划书。商业计划书是一个关键的考验!即使你不会把它给任何人看,你也不能愚弄自己,它会让你对自己的事业产生一种很敏锐的洞察力。 最好在你的商业计划书上,写上一些你的市场调查。即使觉得自己已经很了解市场了,最好你能知道比google知道得再多一些:)。你要把每一个竞争对手都记录到你的电脑中并与他们竞争。了解对手与了解你自己同样重要! 你要有被自己雇佣的意识 就在你决定你要创业的时候,你的新工作就开始了。即使你还没有决定在一两年内辞去工作,最好马上停下来开始你的创业计划和新工作,这将让我们站在更高的台阶。 钱 作决定是第一件事,其实你考虑得更多的是如何开始。许多环节都在假设你有一份稳定的收入,这就需要你把创业之路走得缓慢而稳定。如果你没有足够的财富资本,你就需要跳过这些不适合你的环节,很简单吧? 储蓄 你应该至少有3个月的工资储蓄,最好是6个月的工资储蓄。这些储蓄不是你的创业工资,这一点很重要!尽量少动用这笔储蓄。这是你万一失败的救命钱,是给自己留的后路!你的第一批客户可以是一些到款较慢的客户,刚开始的几个月里可能会运作得比较慢,这样你可以为多种状况做好提前准备,比如你的电脑会突然坏掉…… 这些钱也可以在你制定了错误的决定时,有能力挽回!能扭转失误的状况可以保持你的激情! 预算 在这个环节里,你仅需要坐下来看看自己的预算。分析一下那些事物可以不要,那些事物可能会需要支付。是不是需要一个额外的电话?是不是需要传真?办公地点在哪里?这些可能成为你不没有想到的额外支付,在你没有准备的时候,会让你措手不及的。 会计 算自己的帐目你可能没有任何困难,但是对于商务的帐户,你需要了解其中每一个细节。就是说所有的入款,支出,收入等等,都需要详细记录。税收法是不会放过这一些细节的。最好能雇佣个会计来做这些琐碎的事情。你仍然需要将每天的财务更新,他们来做这些事情会非常简单。当然你无论如何都要了解你每天的财政状况,当然买本书来了解一下税收也不会有什么损失。6.有关于创业的文章?《创业可以毁掉一个人的一辈子》最近真的很忙,博客都没时间更新了,有很重要的事情在做,这件事情能够为了让泡泡集团(泡泡网+汽车之家)成为一个百年老店,更有动力了……几周前认识一个小兄弟,正好看到了介绍我创业的电视节目(BTV的),前几天回英国收拾了所有的东西,回国准备创业。我简直内疚死了。他放弃了英国的学业,选择了一个万分之一成功率的事情来做,简直是愚蠢到家了。我要做的就是让他放弃创业。他描述了Youtube的梦想,描述了很多互联网的创业点子,但是这些点子我早就听过了,而且我思考的比他多得多,他不懂技术、不懂运营、不懂市场、不懂管理,也没有团队,一切创业基础都不具备,仅仅依靠一个点子就想成功,我不知道目前中国的年轻人有多少人有这样的想法,我反正经常收到邮件,他们仅仅是一个已经被几十万人同时在想的点子,就指望依靠这个点子就想创业成功,甚至连如何搭建团队这个基本的不能再基本的问题,都不知道应该自己去解决,大家都在媒体看到的是李想、戴志康、高燃、茅侃侃是如何创业的,但是似乎没有人关心这背后有什么。6年是创办公司以前,为电脑和互联网付出6-8个小时,不是说我高中毕业就能创业了,然后我又吃了7年的亏(什么困难我都没有过丝毫放弃的念头),才有了今天这微不足道的小成绩而已,不过有毅力准备十几年后看到点成绩,星期六晚上除了说服小兄弟不要创业,更重要的是给他一条更现实的路。现在不能创业,不代表未来不能创业,未来创业可能会更好。这个小兄弟最喜欢的是汽车,非常了解汽车(FANS型的),英语没有任何问题。他的梦想是成立中国人自己的汽车公司,他可以选择去上海某汽车公司的北京4S店,做市场或者销售,该国内汽车厂商用的技术和设计人员都是英国人,如果这个小兄弟可以做这个品牌4S店的销售或者市场,可以比其他人更好的与英国人沟通,学习到更多的东西,并配合自己的努力一步一步提升,从厂商基层到经理,从经理到总监……实现自己的梦想。把自己的爱好和优势和梦想结合起来,去创造最大的价值,不一定只有创业一条路,其实创业,他自己都没想明白,真的可以毁掉一个人的一辈子的。《创业不一定是创办企业》创业不一定是创办公司,而且现阶段年轻人选择上完学(甚至还没上完学)就创办公司,显然是成功率最低的一个选择。创业的成功率是1/那么现在的成功率则是1/我们原来创办公司,当时没有现成的条件,所以才创办了企业。想要成就自己的事业,不一定非要创办企业,只要有平台能够满足你的事业梦想。7.以人才创业创新为主题写一篇文章,不知道怎么写?人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。归根到底是人才的竞争。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们要充分认识做好人才工作的重大意义,以科学发展观为指导,切实抓好人才强企工作,要以能力建设为核心,以培养高层次人才和高技能人才相结合,以体制机制创新为动力,紧紧抓住使用、引进和培养三个关键环节,努力建设结构合理、素质较高的企业经营管理人才和专业技术人才队伍。一、在推进企业科学发展的实践中造就人才 企业要实现科学发展,就要靠人才;要造就人才,就要有一个好的环境和一整套好的机制作保障,重点要在三个方面下好功夫:一是在人才环境建设上下好功夫。要采取切实有效的措施,积极营造有利于人才成长的良好环境。(1)创业环境。努力改善人才的工作条件,要按照人才成长的规律和特点识才用才,使各类人才都有施展才华的机会,都有实现人生价值的舞台。(2)舆论环境。要广泛深入宣传各类优秀人才创业创新的先进事迹,形成有利于发挥人才聪明才智的舆论环境;要加大对优秀人才的表彰力度,努力营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造,爱才、重才、用才的良好氛围。要给予人才以必要的生活保障,提供优良的生活设施,创造良好的生活环境。二是在人才培养机制上下好功夫。要以人为本,着眼于人才素质的提高,重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。(1)重视人才规划。要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,以重点培训带动全员培训;(2)明确培养目标。要把培养与使用统一起来,根据各类人才的实际特点和需要开展培训,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题;(3)重视教育投入。不断加大教育投入,加大培训教育力度,坚持开放式培养,加强多种形式的交流与合作,全面提升人才教育培训层次;(4)研究培养手段。要建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,不断研究人才培养的新方法、新途径;(5)注重培训效果。企业的培训要以学以致用为目的,要通过培训,切实提高培训人员的政治素质和业务技术能力。三是在人才激励机制上下好功夫。要根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制。(1)人才考评机制。构建以市场和出资人认可为重点的企业经营管理人才评价机制。(2)人才奖惩机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。二、在推进企业和谐发展的实践中用好人才 和谐是方向,和谐是大局,和谐是目标。要在创建和谐企业、推进企业和谐发展的过程中,不断发现人才、努力选好人才、致力用好人才。作为企业经营者就是要走进生活,全方面、立体地去发现人才,了解人才;要多渠道识人,多角度识人;由于人才结构的多元化,人才档次的高低,决定了我们在选择人才时,对所选择的人才,我们强调真正选择出那些德才兼备的人,重点把握好以下几个方面:一是要选善于学习、反思、改进的人;二是要选有思路、善于创新的人;四是要选有才华、有专长的人。要善于用人之所长,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。具体对企业来说,二是经理人——将才;三是经营管理人才——中坚力量;四是专业技术人才——创新团队;五是一般员工——强大后盾。用好人的关键是要把握五条原则:一是量才录用、量体裁衣的原则。企业家要充分尊重人才的个性,坚持用崇高的精神来激励人才,努力用真挚的感情来关心人才,让人才有充分享有实现自身价值的舞台感,贡献社会的成就感、得到承认的荣誉感。二是要构筑发展平台。就是要给人才搭建创业的平台,提供人才实现自身才华的舞台,让人才在自身价值实现的的过程中,增强对企业的忠诚度和凝聚力,通过加快企业发展,在项目建设、技术改造、技术研发等方面,给人才以充分的空间,积极鼓励和支持人才创新创优创业。为保证人才工作的扎实推进,就要建立人才的保障制度,不断满足人才的精神需求。根据各类人才的特点和需要,完善企业人才流动中的社会保险衔接办法;加快福利制度改革,不断提高和改善各类人才的福利待遇;建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创优的分配制度,要坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,做到改革成果与职工共享;(4)文化生活和精神需求。努力建立适合人才成长的文化生活环境, 复制全文下载全文 复制全文下载全文