德胜员工守则读后感:

求一篇员工手册读后感想.急!(高分!)

最近读了这本《德胜员工守则》，看到那些严格的规章制度时，都有点庆幸自己不是德胜的一名员工，因为德胜的管理条款很苛刻，感觉没有一丝人情，但是读的越多就越喜欢，越感觉成为德胜人的自豪。最后却被书中看似简单的字语朴实的文章所深深地吸引。德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。德胜员工提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径。都需要认真负责。我想任何一家公司，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，才会尊重别人，才会把事情做的更好，诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。其实蕴藏着太多内容“它让我想了很多很多……为什么我们要做这样的人”我们的公司才会更强大、持久，更重要的是只有做这样的人，在《德胜员工守则》里均给出了答案。-----诚实、勤劳、有爱心、不走捷径？的管理是人性化的管理+制度化的管理的相结合。说他是人性化的管理。似乎因为在德胜强调爱心“没有爱心的人。人只有有爱心才不会伤害别人“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径，如果我们某个同事带病坚持工作。应该得到表扬和奖励，因为你不知道珍惜你的身体，一定要创造老实人赢天下的气氛，刁钻的人让他永远见鬼去“严格将爱护职工帮助同事与庇护、包容同事区分开来。但员工遇到特殊困难时，他一定会伸出援助之手，慷慨解囊……这不正是人性化管理的具体体现吗“说他是制度化管理”因为在德胜的封面中就有这样的一句话。

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