美国eb3 2017排期:在2017年，美国移民局有没有提出什么新的移民政策？我现在正在考虑移民需要注意一些什么吗？

1.在2017年，美国移民局有没有提出什么新的移民政策？我现在正在考虑移民需要注意一些什么吗？

该行政法规将于美国时间2017年1月17日生效。鉴于职业移民(包括美国EB1移民,美国EB3移民）一直是移民政策中重要内容，而H1B签证是每一个在美国工作的海外人士不得不关心的话题，我们来分析下来具体看看新政策究竟给我们带来了哪些好处。该行政法规旨在为美国雇主支持并雇佣移民和非移民工作者改善处理程序和增加确定性，同时为这些相关的移民和非移民工作者提供更大的稳定性及工作灵活性，并增加与国土安全部政策相关申请的透明度与一致性，共涉及多达12项主要内容及其他方面的规定，包括排期优先日确定、新增J表与I-485等待期间转换工作、例外且迫切情形下（compellingcircumstances）的EAD卡及H1B丢工作后的宽限期等。与大家利益直接相关且有利的内容主要有以下四大方面：新法规明确了职业移民申请中排期优先日的确定方式新法规通过行政法规的形式明确了职业移民申请中排期优先日的确定方式，规定了优先日通常为相关申请或请求的提交日（thefilingofcertainapplicationsorpetitions），法规语言也与国土安全部现行做法相一致，对于EB2和EB3的申请者来说，其优先日即为其劳工证明（laborcertification）的申请提交日，而对于不需劳工证明的EB1类申请者来说，其优先日即为其I-140申请的提交日。法规明确了I-140申请的受益人可以保留其排期优先日，除非已经获批的I-140因为欺诈、故意虚假陈述、USCIS的实质性错误或劳工证明的失效或撤销而被撤销。在去年年底公布的草案中，只写明了由于USCIS的错误而撤销的I-140申请受益人将不得保留排期优先日，而现在公布的最终法规中将USCIS的错误限制在了“可谓一个重大进步并为广大I-140受益人带来了福音。该规定也让希望转换工作的雇员吃了定心丸，由前雇主申请的I-140而确定的排期优先日将不受雇员转换工作而失效新法规明确了只要遵循“即使雇主撤回I-140申请或雇主终止经营，获批的I-140将继续有效,新法规明确了一旦在I-140获批后经过了180天。那么移民局将不会仅仅因为雇主撤回I-140申请或终止经营就撤销已经批准的I-140，一份附随调整身份的申请（I-485）也不会因此而失效，I-140保留有效可谓极其重要，一份获批的I-140申请通常可以保证已达6年H1B上限的H1B持有者继续申请延期只要他的排期优先日还没有到，I-140还可以被用来为持有H4身份的配偶申请工作许可（employmentauthorizationdocument，EAD）,I-140还可能对申请例外且迫切情形下（compellingcircumstances）的I-140EAD卡有所帮助，雇员也可以保留其排期优先日，但该获批的I-140不可以被不同的雇主用来为该雇员申请绿卡，雇主A给小李申请了I-140并通过批准，之后小李换到了雇主B，尽管小李可以保留原来I-140的排期优先日，但若需要雇主B为其办理绿卡，雇主B则需重新进行劳工短缺证明（PERM）及I-140申请。在工作停止的当天，外籍员工就会马上失去身份，而失去身份以后又无法递交身份转换申请，一旦在美国没有合法身份，则在美国的停留时间就构成了非法居留，这就使原来H1B员工的境遇尴尬难堪，拼运气的抽签和辛劳的工作后却还不得不无奈离境。而如今这项新规定可谓是极好的消息，60天的宽限期给了员工一定的时间去安排调整身份或寻找新的雇主，也让员工在失业压力面前得以偶尔喘息或安排好一切在美生活，外国员工若想要享受这个宽限期的待遇，要求必须有一个有效的工作身份申请和I-94卡。该外国员工不能工作，但可以申请转换雇主或者申请转换身份。尽管法规还新增了转换工作时需要填的J表，如何理解相同或相似性工作要求(“澄清并明确了在H1B6年有效期上限即将到来之前，即使一个劳工证明申请或I-140请求不是在6年有效期到期前的365天提出，该外国员工仍可能延长已达6年H1B的有效期等等。川普明年就职总统对于移民政策的影响？从Trump开始竞选到最终竞选成功可谓一路上吸引了众多眼球，而如今这份对大家大为利好的行政法规生效日比Trump在1月20日的总统就职典礼仅仅提早3天。

2.2017年马上就要过完了一首《有你真好》感谢2017陪伴过的人