美国生活与欧洲差异:经济观察：欧洲和美国经济差距究竟有多大

1.经济观察：欧洲和美国经济差距究竟有多大

当前欧元区的经济实力仍与美国分庭抗争，但是两个经济体之间的实际差距不是人们普遍想象的那样大。当前美国经济增长要快于欧元区，但是人均GDP和生产率增长速度相近在过去的10年里，欧元区经济增长一直落后于美国。美国经济年均增长率3.3%，欧元区仅为2.1%。在人均GDP年均增长率方面，要小于GDP增长速度的差异。10年来欧元区人均GDP年均增长2.1%，美国生产率增长速度要快于欧元区。如果采用统一指标口径即整个国民经济每一工作小时生产的GDP来计算，10年间美国生产率年均增长2.0%，要略高于欧元区1.7%的增长水平。美国生产率不断加快，而欧元区生产率增长趋缓。欧元区生产率增长放慢的原因，一是劳动和产品市场僵化，不能有效地发挥现代信息技术的作用；加强劳动密集型产业在经济增长中的作用。降低低收入工人的劳动税率，尽管其结果导致生产率下降，但同时使更多的非熟练和低技能的工人进入劳动市场，从而增加欧元区的就业机会。欧元区就业总人数增长了8%，而美国仅增长6%。美国存在巨额的经常账户赤字，是由于美国资本回报率高于欧元区，近几年欧元区的资本回报率与美国大体相当。统计指标口径的差异，夸大了两大经济体之间的经济差距统计指标口径的差异，夸大了两大经济体之间的经济差距。美国把公司用于购买计算机软件的支出作为资本形成，计入GDP总量之中，而欧元区则把它作为中间消耗来处理，不包括在GDP中。美国软件购置费用增加，这也无形中拉大与欧元区在GDP规模和增长速度上的差距。另一个不可比因素是对信息技术设备投资的增长率计算方法，即从名义投资额转换成实际投资额的价格缩减方法不同。如果计算机的价格与两年前相同，则把名义投资额转换成实际投资额时按两倍的价格来处理。欧元区大多数国家在计算信息技术设备投资的实际增长率时，不进行如美国那样的质量调整。欧元区官方GDP和生产率的增长数据被低估了。尽管两大经济体的统计方法有许多不同，欧元区人均GDP仍落后于美国。欧元区工作时间缩短，也是造成人均GDP低于美国的主要原因经济学家认为，欧美之间人均GDP水平没有缩小的主要原因是，欧元区把其生产率增长的一部分用来延长休闲时间，而美国继续用更长的工作时间来获取更多的收入。美国工人在其一生中平均工作时间要比德国、法国和意大利长40%。欧元区与美国之间生产率的差距缩小了，而其人均GDP却没有赶上美国，其主要原因是欧元区工作时间大幅度缩短。美国生产率增长了38%，每人平均工作时间提高了26%，人均GDP相应增长了64%；而法国生产率提高了83%。而美国人对于物质消费更加执迷，美国要大于欧洲，但是从总体生活福利上看，似乎欧洲要好于美国。单纯GDP的比较，也夸大了美国的生活水平和生活质量。用于支付取暖和空调的费用要高于欧洲；美国犯罪率高，意味着有相当部分的GDP要用于保障安全的费用；占人口的比例远远高于欧洲国家，相应为此要支付更多的费用。

2.欧洲文化的特点与美国文化有什么不同

一、开放性不同欧洲文化更具保守性（传统性）就是说更讲究传承的风俗。美国则稍显的开放些。二、价值观不同欧洲更尊崇对社会的贡献，美国文化则更关注个人的价值实现。美国社会阶级不像欧洲国家那样固定，加上公共教育的普及，使沿着社会阶梯向上流动成为可能。许多生活在美国的人，还是漂洋过海来到美国的外国移民，改变自己的社会地位，三、多元性不同欧洲文化有很强的传承性。不太易受文化冲击，美国则文化包容性更好，文化的多元化和多变化较强。四、信仰美国是以基督教为宗旨的宗教文化。

3.看下欧洲人是怎么看美国人的

其实对于美国白人和欧洲白人来说，虽然同为白人，我觉得最重要的原因就是因为地域的差异。美国白人和欧洲人不光是脸型不一样，先来说美国白人吧，其实美国这个地方的人们大多数都是从别的地方迁移过来的。由于在美国，他们通常具备各个欧洲祖先的特点。美国白人通常都是金发碧眼。我们会发现美国白人的发色，极大可能是因为他们是属于混血。可以说欧洲白人是最地地道道的白人了。因为美国白人和欧洲白人生活的环境是不同的，所以从根本上说美国白人和欧洲人是不同的。对于美国白人来说，他们更相信自己的能力。他们会相信自己能够控制自己的命运。

4.为什么美国白人和欧洲人看起来不大一样？

其实对于美国白人和欧洲白人来说，虽然同为白人，但是他们看起来是有很大的不同。其实出现这样的情况，我觉得最重要的原因就是因为地域的差异。美国白人和欧洲人不光是脸型不一样，他们的肤色和发色都是不大一样的。先来说美国白人吧，其实美国这个地方的人们大多数都是从别的地方迁移过来的。所以对于美国白人来说，他们大多数都是混血人。由于在美国，他们是来自各地的，所以对于美国白人来说，他们通常具备各个欧洲祖先的特点。在我们的印象里面，美国白人通常都是金发碧眼。但其实并不完全是这样的。如果我们认真仔细去观察的话，我们会发现美国白人的发色，其实都是不太一样的。出现这样的情况，极大可能是因为他们是属于混血。但是欧洲人就不一样了。可以说欧洲白人是最地地道道的白人了。因为美国白人和欧洲白人生活的环境是不同的，除此之外，他们的文化和生活都是不一样的。所以从根本上说美国白人和欧洲人是不同的。除此之外，对于美国白人来说，他们更相信自己的能力。他们会相信自己能够控制自己的命运。而且美国白人比较注重个人的自由，他们认为自己的人生目标是最重要的。但是欧洲白人就不一样，他们更注重的是国家的作用。所以其实对于美国白人和欧洲白人来说，他们是完全不一样的。

5.美国商业票据与欧洲商业票据的差异有哪些

承兑人不同，商业票据是除银行外的企业、组织 银行票据的承兑人是银行

6.在美国或者欧洲大学生和高中生待遇也和我们一样差距很大么？

给你看一篇美国高中留学生亲述的留学生活在国内初中一毕业，我便来到美国留学，开始了作为美国小留学生的生涯。从小我并不是一个通常国内老师眼中的乖学生，我当时上的都是国内当地很不错的学校，刚到美国留学时。我在一所寄宿高中读书，从学校开车到最近的商店也需要20分钟。它和我曾经想象的美国高中是完全不一样的，学校严苛的管理制度。没有让我感受到我所向往的，食堂提供的饭菜经常就是很硬的墨西哥玉米饼”一开始还觉得不错，还记得当时看到宿舍有人从校外叫披萨外卖，可是那时的我竟然连怎么打电话叫餐都不会。所以我最期待的就是有亲戚来看我时给我带的方便面，因为语言障碍和完全不同的课程体系，我只能失望又吃力地对付着课业。还是无法很好地融入到学校的学习 和生活当中“我自然而然地喜欢和自己的同胞经常待在一起，从而失去了和老师以及当地的美 国同学语言上的交流和沟通的机会。我发现身边的美国同学竟然在偷瞄我的试卷时。其实我并不介意他偷瞄我的试卷，我只是惊诧于这个平时语言好、 体育好，在社团也是风云人物甚至还模仿和嘲笑过我的美国同学现在竟然也要看我的卷子。在寄宿高中时的生活非常有规律!但是我并不喜欢这种时间被强制分配的一成不变的生活模式，于是10年级的时候我转学到了一个位于市区的走读高中。走读高中相对宽松的学习环境让我有了更多可以自由支配的时间，我也有机会发展自己的兴趣爱好，积极参加自己喜欢的社团活动。这所高中的华人学生更多，在这里中国学生往往有自己相对比较封闭的圈子。他们不太爱和美国同学打交道，也不爱参加那些社团活动。我曾经问过美国同学，我们这些中国同学是什么样的。他们多半是觉得我们都是些Spoiled kids——就是被宠坏的孩子，不乐于和美国当地的学生交流，也不尝试多了解美国的社会文化。虽然也有成绩很棒的中国学生，不过还是让人感觉他们只生活在自己的世界里，在美国高中里每年最大的盛事就是Prom——也就是毕业舞会，通常高中毕业的男女学生一定会在这个舞会中有所互动，也有很多男女同学通过这个机会向心仪的对象表白。可以说Prom是整个高中4年生活中最后一次精彩呈现的意义非凡的活动，这本来是中国学生很好地进入主流圈子的机会，每年我们学校学生会都为准备这个Prom而付出很多。如果是在美国当地学生比率高的学校。入场门票非常好卖，因为中国学生多，最后舞会也是惨淡收场，尽管我转到的新学校还是中国学生扎堆，但是此时的我因为对自己的未来发展有了一个更清晰的愿景和方向，所以我开始明白融入美国的社会和文化的重要性并且为之付诸许多实实在在的行动。在课业方面有老师建议我上AP课——就是大学预修课程。所以我的上司主动将我的实习期从3个月延长到一年。就比如当时被热议的奥巴马支持同性恋法案的事件，大量对此 法案不满的民众打电话到议员办公室要求其作出解释，我作为实习生总是首先被推出来当炮灰，我的内心反而被磨炼得更加宁静和坚韧了，在积累了一些政治常识和增加了更多自信以后。我也开始想要利用自己的拍摄特长和政治敏感来做些什么，我发现随着美国亚裔族群的快速增长。亚裔族群的投票率反而是下降的，因为他们没有意识到投票选举权和争取自己的社会权益息息相关，所以我联合志同道合的朋友制作了一个视频，内容就是呼吁亚裔积极行使投票权，而是和所有的亚裔群体的切身权益相关的，还吸引了包括NBC在内的主流媒体关注，我做的也许只是一件微小的事。但是我为我曾经能为改变这个世界付出过努力感到自豪，让我有更多自由发展的时间和空间，把自己的时间和精力都奉献给了学业以及这些课外活动。

7.分析日本、美国、欧洲国家企业文化的差异性在哪？

美国企业文化主要特质 第一、理性主义：根植于美国实用主义和理性主义的民族传统，追求明确、直接和效率，具有体现理性的制度、规范、条例和准则，这是美国企业文化的根本；具有较强的求实精神和行动意识。这种理性主义的文化有利于提高效率，但又为整体效应的形成设置了障碍，企业管理刚性过强，尊重人格，尊重个人尊严和价值，承认个人的努力和成就；员工应自主、自信、自立、自存，强调个人决策和个人负责，个人决策制有其长处是权力集中，但也受个人眼光、能力、知识、精力的限制。但雇员的合作意识较差，缺乏对企业的归属感和集体荣誉感。提倡冒险与创新精神，培养竞争意识，员工有自主能力，突出个人决策，注重创造能力，重视质量管理专家的能力，提高企业竞争能力，注重培养员工的学习能力，提高沟通能力。上级借助权力管束下级，决策过程自上而下；由于经营环境发生变化，组织机构精简，管理即授权”信奉最接近过程的人最了解其过程，第五、提倡科学和合理。重视确定严密的组织系统、科学完善的规章制度、合理的管理程序、明确的职责分工、严格的工作标准、先进的管理手段和管理方法：比较注重硬性管理，较少受人情关系的纠葛，第六、重视客户和质量。是美国企业界的座右铭”注重培养质量意识,并且长久地坚持贯彻这种意识“第七、偏重社会价值，创造社会财富，提供良好的服务“作为企业的根本宗旨”美国管理专家对企业文化进行深入研究”比如说企业文化的三层结构这样的学说就是出自美国。日本企业文化主要特质 一是强调为社会经营的理念，突出企业的社会责任，强调追求经济效益和社会效益的双重价值目标，往往用社训、社歌、社徽等形式来表现社会经营的理念，企业和国家在利益上往往是一致的，在影响日本国家利益的关头；不同企业之间能够密切合作“综合即创造，的经营哲学，日本企业把，与嫁接、模仿、借鉴等联系在翻起“也视为一种创造性思维和行为“中创新和提高“了中国的文化、西方的管理“实现了企业文化和管理方法的变革”三是重视中国儒家思想倡导的重人伦、；追求和谐统一，提倡团队精神。讲合作、协作，注重集体的智慧和力量，实行集体主义管理“坚持主要着眼于团体而不是个人的激励制度”注重人文关怀；从多方面予以关心，四是西方文化的科学理性精神特质，提倡自上而下的集体管理，重视企业的非正式组织作用，主张学习而不盲从，提倡员工与企业、与国家共荣。要求员工坚守忠诚“实行终身雇佣、年功序列制度；按企业组织工会，对公司的归属意识很强，六是突出人本管理；尊重人格“注重情感沟通”注重教育和培训，鼓励员工参与管理，同时要求员工实行自我管理“经营含教育。企业的发展在于人才，把教育作为企业对社会的义务；日本受中国文化影响大“中国的道德体系早已被纳入其企业文化管理“或按产品设置销售机构，如德国的许多企业都设有强有力的推展和销售机构。销售网络健全而庞大，四、重视员工培训和参与管理。许多企业非常重视员工的素质：有计划地培训员工，重视员工参与管理与欧洲文化中的人文精神、追求民主自由精神密切相关。有的企业设有由管理人员和雇员代表组成的各级工作委员会。有的企业建立；经理参与系统“工作改善委员会“员工参与管理”经理站在客观的立场上协助员工解决问题，强化员工的责任意识。