在美国通过中介找工作:如果我想去美国找工作，我应该具备那些条件？

1.如果我想去美国找工作，我应该具备那些条件？

什么雅思什么打工资格证都是扯淡。去美国，能够用英语口语交流，然后拥有5万左右人民币，找一家正规的出国中介公司报名去美国，有合适你的关于美国的工作中介会通知你面试。

2.我要去美国打工.是不是只要找中介就可以在那边合法的自己找工作,中介大概多少钱,可以呆多久,语言不过关...

——————————————————————————————————————————搜索前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作我是十五岁就开始工作了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，要多看与工作相关的书籍，5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大，3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的。也可给自己带来信心”4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位。你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等，应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达。做一些应聘前的再准备：2、面试——起立握手，力量适度。微笑轻松，直视考官3、对话——交流；权当享受，提问倾听，跟上思路4、回答——问题；灵活真诚，莫忘感谢；取得名片，5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点。职位要点，6、感受——面试之后：都要把自己的感受记下来，7、禁忌——不自信，不诚实，找熟人，乱发问，该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司。服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢。

3.有人知道美国Shoo-in Career吗？最近美国找工作不太顺利，考虑找个求职中介。有没有人买过他们的服务？

建议你选择机构要谨慎，千万不要相信什么排名，你可以看看和你差不多情况的人他们是通过的哪家申请到的学校。

4.美国留学生有中介公司帮助找工作吗

建议你选择机构要谨慎，千万不要相信什么排名，其实机构差不了多少，关键是选适合自己的，你可以看看和你差不多情况的人他们是通过的哪家申请到的学校，通过留学定位系统可以定位和你成绩情况差不多的同学案例，你看一下他们通过的哪家申请到的学校，那说明这家是有成功案例的，再结合自身情况选择。

5.留学生求介绍美国代找工作的中介

申请学校帮你推荐!一般中介只会给你服务生之类的低端体力活，有个degree别人也不放心你语言和文化问题，而如果专业突出学校可以给找到相关专业靠谱的实习或者有偿工作。

6.现在美国难找工作是真的吗

在美国找工作有多难？在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，音乐专业（大提琴），在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字，只要你够努力、够牛逼，拿到Offer的方式不止这一种，总体来说在校生找工作的方法大致如下：一轮或两轮面试，最后Offer。1. Career Fair今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，我可以负责任的告诉你，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，机会永远是给有准备的人准备的“很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair。拿不到面试就说招聘会没用”其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段。而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过，谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair。从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试，你或许去谈30个公司。能拿到20个面试，最后才能拿到3个Offer，如果你想谈一个公司就有一个Offer，一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么。问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节，我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历，你只有摸清对方的需求，很多国际学生为了提高命中率。这是很浪费的做法，招聘会的目的除了拿面试。还要最大化练习谈话的次数，所谓是否Sponsor。很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的，如果对方足够喜欢你。他们会想办法留住你然后给你签证，2. 前期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn。不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上，谁能跑赢完全凭借你面试中的表现，很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试。加上语言的障碍。对于在面试当中应该如何表现一无所知，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好。那我只能说你的悲剧是你一手造成的，或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的。最起码可以证明你前期的准备都是足够的，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，准备Presentation（有些公司要求），On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否Sponsor，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer，然后我打电话给HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的，希望我能加入他们公司。很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。4. Offer如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细Review，互相比较然后Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes。除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。从某种角度上找工作这个过程是一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，额外补充一个问题：大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上，或许你当时做作业做得很累了，或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的，这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹，前后时间的格式不同，初版和改过一次两次的基本没有区别，很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对，改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后，你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么，谈话的经验还没有积累到一个质变的程度，于是找不到修改的方向，只能找一些网上的样板照猫画虎。你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应，对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上，你的排版和措辞会相对更专业，会尝试着使用一些更准确的动词和数据，Improved，以及一些具体的项目数据。改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于：1）每一项内容的润色简历说到底只在做两件事，显示匹配度，如果你只在简历上陈列一些专业术语和高深的名词，那不是在职场上找工作的方法，那是博士生毕业以后找博士后的方法，因为你的导师要确保你的匹配度，保证你能做这个研究。你肯定会大失所望。如果你见到一个口若悬河的应聘者，然后简历零碎的一塌糊涂，你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。一个成熟的面试者一般是两者结合，像是一个预设好的机器，从握手到说拜拜，这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放，然后一脸真诚的笑，再提到下一个关键字再自动播放，继续一脸真诚的笑。

7.在美国毕业后该如何找工作

你的专业是什么？在还没有毕业的时候就要开始找工作了现在美国人都不好找工作。