美国读人力资源管理硕士申请条件:美国人力资源硕士如何申请

1.美国人力资源硕士如何申请

美国人力资源硕士申请流程1、选择学校。不仅仅要参考综合排名，更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请难度十分大。如果按照专业排名去选择学校，很可能就错失这所理工科鼎鼎有名的学校。同时建议商科的同学们，选择学校的时候还要额外关注下学校周围的环境，特别是商业环境。当然周围很多大型公司的高管也会出现在你的课堂上，这样优势是其他小城市的学校所无法享受的。华通留学拥有多年的留学申请的经验，可以帮助大家去申请的，这样子也会省去留学遇到的烦恼。2、根据学校的要求来写作文书材料。学校希望从这些文书中看到申请人的特质。所以我们在写作的时候切莫抄袭模板，部分文科专业在申请的时候会要求提交writing sample，主要是用来测试申请人的专业素质。很多同学会在申请材料中提到"XX学校享有多年声誉，这类语言可以用在每一所学校的文书中，会让学校感觉到你使用了模板，给学校的印象非常不好。3、寄送材料。需要寄送的材料包括我们上文提到的TG成绩单，大学成绩单，学校会在admission requirement里边有详细的介绍，需要寄送的材料清单。需要注意的地方是，TG成绩单需要由考试中心向美国大学寄送，TOEFL的寄送过程通常需要三周左右，4、等待的面试通知。部分美国大学在录取之前会给申请人发面试通知，通过电话或视频的方式跟申请人进行沟通。学校一般会提前通知申请人。

2.想去美国读人力资源管理的研究生，回国的就业前景如何

国内HR人员的需求量还是比较大的，各种类型外企在一线城市有很多人事职位；人力资源是很大一部分靠经验的职业，很有可能回国后会跟在国内读书的同学的机会是一样的，我的建议是不要把自己因为在海外读书了，可能导致最终不容易找到合适工作；最好找一个中型外企工作，因为工作分工不会像大型企业那么特别细，导致只懂一点内容，也不要去太小的企业，导致什么都好像懂，中型企业会有更多的学习成长机会。HR组织结构总体不要超过20人，老板很愿意教你的，预期不要太大，其实去国外读书。

3.美国哪些学校提供人力资源管理硕士

1.Cornell University(康奈尔大学)Cornell无疑是Human Resources/那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Masterof Industrial and Labor Relations /Master of Science and PhD Program 三个研究生项目。M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。International and Comparative Labor可以供学生选择，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，其HR专业Faculty中有18位professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的CoreSkills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，对于中国学生历来比较友好。3. Ohio State University(俄亥俄州立大学)同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。5. Michigan State University (密歇根州立大学)MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地EastLansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。The State University of New Jersey-New Brunswick(罗格斯大学-新布朗斯维克分校)School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，在申请策略上建议申请人进一步明确自身的方向，而后者更偏重的是CorporateGovernance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updatedand practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。

4.美国哪些院校有人力资源管理研究生

1.Cornell University(康奈尔大学)Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Masterof Industrial and Labor Relations / Master of Professional Studies (M.P.S.) / Master of Science and PhD Program 三个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，HumanResources & Organizations / Collective Representation / DisputeResolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。2.University of Minnesota-Twin Cities(明尼苏达大学双城分校) 毋庸置疑，明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其HR专业Faculty中有18位professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的CoreSkills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是，明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。3. Ohio State University(俄亥俄州立大学)同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。4. University of Illinois-Urbana-Champaign(伊利诺伊大学香槟分校)UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设Social technical system\ Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。5. Michigan State University (密歇根州立大学)MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地EastLansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick(罗格斯大学-新布朗斯维克分校)School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是CorporateGovernance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updatedand practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。

5.申请美国人力资源管理专业可选择哪些名校

大学推荐1 Harvard University 哈佛大学2 Stanford University 斯坦福大学3 University of Pennsylvania 宾夕法尼亚大学 (Wharton)4 Northwestern University 西北大学 (Kellogg)5 Yale University 耶鲁大学6 密歇根大学安娜堡分校 (Ross)7 Massachusetts Institute of Technology 麻省理工学院(Sloan)8 University of Virginia 弗吉尼亚大学 (Darden)9 Dartmouth College 达特茅斯学院 (Tuck)10 Duke University 杜克大学 (Fuqua)11 University of California Berkeley 加州大学伯克利分校(Haas)12 University of Chicago 芝加哥大学(Booth)13 Cornell University 康奈尔大学 (Johnson)14 New York University 纽约大学(Stern)15 Columbia University 哥伦比亚大学16 University of California_Los Angeles 加利福尼亚大学 (Anderson)17 University of Illinois Urbana Champaign 伊利诺伊大学香槟分校18 University of Minnesota Twin Cities 明尼苏达大学双城 (Carlson)19 Indiana University_Bloomington 印第安纳州立大学(Kelley)20 the University of North Carolina at Chapel Hill 北卡罗来纳大学教堂山分校 (Kenan-Flagler)

6.可以申请美国人力资源研究生的大学有哪些？不要求工作经历的

1、美国留学人力资源管理研究生：学术方面1)GPA：因为这是衡量申请者在本科学习期间表现的一个最重要的硬性指标之一。所以同学们在申请准备过程中必须重视自己专业课程的学习，以尽量获得一个高分的GPA，这样会给自己的申请增加不少优势。如果没有一个拿得出手的GPA，那么必须要有高GT和牛实习作为坚实的弥补。2)先修课程：百利天下留学专家介绍到，美国的HRM项目对于先修课有要求的学校不多，而MSU是建议但不强制要求先修课。一般HRM的先修课包括微观经济学、统计学、心理学。要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程，包括历史、经济学、统计学、心理学、行业关系、政治科学、社会学。所以申请者若在申请前就修过以上一些先修课程，无疑会为自己的申请增加不少筹码，使自己的背景得到了增强。在校期间参加相关的研究项目。比如可以借助人力资源管理相关课程的课程论文或者小组调研活动的机会对一些企业或者社会现象进行调查，或者联系学校的老师，看有没有老师在做人力资源相关的项目，协助老师做问卷调查、搜集数据等，这些对于丰富自己的简历和PS都有较大的帮助。我们国内的学生一般比较少这类经历，现在很多中国的大学会与海外的学校有不同的交换生项目，尽可能参加此类活动，不但可以增加你的阅历和Diversity，还有一个很重要的因素就是有机会在国外的大学里面找到推荐人，在各种学术报刊上发布人力资源管理相关的学术论文。论文发表在越核心的刊物就越有分量。特别是转专业申请人力资源管理，对人力资源管理还不是很了解的学生，看相关的书籍是增加申请者对所申请专业认识的最好途径。而且在阅读那些书籍的过程中，一方面可以增强自己的申请背景，另一方面也可以为日后写文书积累素材。2、美国留学人力资源管理研究生：非学术方面1)工作或实习：人力资源管理专业也很注重实践经历，有过实践经历的人，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。会有更明确的目标。从学习的角度讲，也更容易理解课堂上讲授的知识，比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等学校都看重申请者的工作经验。强烈建议申请者有全职的工作经验。

7.去美国读人力资源研究生要几年

美国hr专业大部分都设置在商学院下，也可以提前毕业的。就拿美国最好的hr专业院校康奈尔大学来说，它的hr专业研究生项目就是两年，至少要修48学分才能毕业。MBA的学位证，或者拿到劳动关系学位的学生可能也能一年毕业，但是需要录取委员会的评估，一年的项目需要完成30学分。主要是要修6门核心课程，并且要在6个分支中选择4个分支的课程学习，最后还有完成相关的选修课以保证完成30学分的课程。而密歇根大学安娜堡分校的hr专业研究生项目则是一年半。