成为美国军官的条件:美国军衔制度的建立军官队伍

1.美国军衔制度的建立军官队伍

美军在重视发展武器装备的同时，从来没有忘记人的因素在军队建设和当前战争中的决定作用。美军在国防报告中明确提出，“高质量的美国军人是美国军事力量中最重要的决定性因素”，“没有任何武器系统优于操作和维护武器系统的人”。在总结海湾战争的经验时，美国防部认为，高素质的军人是美军在这次战争中取胜的五大主要原因之一。美军始终认为，军官队伍素质无论在战争时期还是和平时期都直接关系到政府政策的推行、国家安全利益的保障以及国家的整体形象。基于这样的认识，美国政府和军方都十分重视军官队伍的建设，着力培养和巩固高素质的军官队伍，在建设高素质军官队伍方面，其最有特色的几点做法是：一是建立并健全各项法规制度，为军官队伍建设提供制度保障。美国是一个重视法制、尊重法律权威的国家。受这种文化传统的影响，美军注重运用立法手段，实现军官管理的法制化，使有利于军官队伍建设的原则和措施得以长期坚持和切实贯彻。早在19世纪90年代，美军就提出了对军官实行严格的考核和年度工作报告制度，并要求制定强制退休制度，以确立军官晋升靠能力而不是靠资历的原则。至21世纪，美军已建立起一整套较完善的军官管理的法律制度体系。法规方面主要有《美国法典》中的有关条款，《国防军官人事管理法》以及各军种制度的各类军官管理条例。制度方面主要有考核、培训、晋升、轮换、退役、退休等具体规定。相关的法规制度一经立法程序确定，就必须严格执行。比如制度规定军官平时不得越级晋升，因此，即使美军强调年轻化也不会出现与其职务不相称的过于年轻的军官；同样，当将军年满62岁或任现职衔已满5年不能晋升时，就必须退休。全体军人无一例外。军官管理的法制化和制度化，不仅使人事部门的工作有法可依、有章可循，也使每一位军官能够根据相关规定有计划的安排自己的发展，从而调动了军官本人的积极性。这既增强了军事人员人事工作的透明度和权威性，便于操作；又利于激励先进，相互监督，是美军保持军官队伍高素质的重要保障。二是严格军官任命和淘汰标准，注重选拔培养优秀人才。美军在、品行、学历、体能和个人能力等方面对初次任命的军官规定了相当高的标准。如上要求拥护美国制度和美国政府，维护美国的民主和生活方式，无条件服从文官的领导，随时准备为国而战，完成一切任务；品行上要求正直公正，言行一致，品德高尚，有上流分度，有团结共事的协作精神；在知识层次方面要有大学以上学历，具备本职工作所需的一切技术、技能以及军事专业知识；在心理和生理方面要求有坚定的意志、强健的体魄和匀称的体型，反应迅速、动作敏捷、体重不超过美军各年龄段军官规定的标准；在能力上有较强的观察鉴别能力和工作交往能力，掌握正确的方法和基本的领导艺术，善于将自己的决心和计划付诸行动，具有开拓精神，敢于冒险，用于承担责任。美军执行这些标准时很严格。正规军事院校和军官培养基地的学院淘汰率一直保持在30%左右。军官任命后，如因成绩平平，两次不能正常晋升或体重超过标准，除极少数经特许可继续服役一定时间外，多数将被淘汰；如达不到军官行为准则要求或违法乱纪，则不论职务高低，贡献大小，均予以公开曝光、罚款，甚至受到军法审判乃至开除军籍。对于优秀人才，则按规定提拔重要。三是推广通才教育，培养多能军官。在军官的培训上，美军提倡“通才教育”。实施这一富有远见的方针对美军军官队伍素质的提高产生了深远的影响。在基础教育阶段，美军便开始对学员实施“通才教育”。美军认为基础阶段教育的目标，不是培养基层军官，更重要的是“提供军事职业的广泛的大学教育”，为军官在将来成为中、高级指挥员打牢基础。军校学员在4年的学习中，主要学次文理科特别是理工科课程，高年级学员则主修通用的理工科或人文科专业，而不是按兵种军事专业分科，学员毕业时获得普通高校学历与学士学位，因此，在美军中有“西点无专业”之说。实际上，海军、空军军官学校和各军种举办的后备军官训练团也“无专业”。学员毕业时，并不掌握某一特定军事专业知识。毕业授衔后，再到各自军种专业学校学习一段时间，补上“专业”课程后，才正式走上军官职位。经过任职前专业培训和在职培训，在军官获得扎实的专业能力后，美军又再次对其进行更高层次的通才教育。在这一阶段，通过选派军官到其他兵种及其学校任职，或派到其他军种院校深造，使军官在掌握一门专业的基础上，进一步掌握数门其他专业，通晓各军兵种联合作战的知识，成为技战术复合型人才，即更高层次的“多能通才”。经过通才教育培养出来的军官，思想较少禁锢，知识广博，理论功底扎实，一方面能过适应知识的迅速更新，缩短任命后军事专业技术的培训和深造时间；另一方面，也容易改换专业或退役到地方谋职。在通才教育的基础上，美军得以对其军官实施逐级培训，达到了训用一致，保证其能够在复杂技术条件下完成各项任务。四是坚持“公平竞争、机会均等”，公开监督人事工作。美军认为，使军官在切身利益问题上得到公平对待和均等机会，是《美国宪法》第二条赋予公民的权利，事关能否吸引和保留人才。“公平竞争、机会均等”的这一原则在以下三个方面得到充分体现：一、通过建立制度或倾斜政策，在晋升、福利待遇、离家分居、艰苦危险地区服役等军官最敏感的问题上，创造各种“公平竞争、机会均等”的条件。美军十分重视部队与机关、院校与部队机关、边疆与内陆以及本土与海外的交流。美国在世界上许多地方驻有军队，海外服役问题是军官最关心、最敏感的问题。为了体现公平均等原则，美军建立并完善了细致周到的军官轮换制度。比如，为了让更多的符号条件的军官有机会到海外服役，美军规定每次海外服役的时间为1-3年；能带家属的地区3年，不能带家属的地区则只有1年；如果军官第一次去的是可带家属的发达国家，第二次就将是不便带家属的国家或地区，从而解决了在艰苦地区和海外服役问题上苦乐不均、机会不等的问题。美军指出，这既是扩大军官阅历，增长才干的有效措施，又使苦乐均等、机会均等，可在一定程度上缓和军官不愿到海、边防等艰苦地方服役的矛盾。同时，为保证交流的顺利实施，美军规定军官一般均可携带家属，在搬家时有比较优厚的补贴，并努力使军营具有较好的生活设施和条件。晋升也是各级军官最关心的问题。为了使军官用真才实绩参加公平竞争，美军各军种均组织审选委员会，统一审选衡量军官的晋升，对军官作出公正评价，以求减少“主官个人意志”和其他因素的干扰，实现择优晋升政策，有效的调动了这些军官的积极性、进取性。二、提高军官人事工作透明度。美军各军种都有根据《国防军官人事管理法》制度的本军种军官人事工作条例，对军官管理中的各个环节（如考核、调动、晋升等）的工作程序、内容、负责单位及主官权限等规定得很清楚、很详细；美军各军种《军官手册》和军队报刊，对之进行深入阐述说明；美军鼓励军官适时查看自己的人事档案记录，看是否有疏漏或与事实不符的记载；每年晋升或轮换调动工作开始前，都在军队报刊上公布该年度各级军衔的待晋升人员和拟晋升人数、优先晋升人员和拟晋升人数、优先晋升条件（如学历、经历、专业）、审选委员会开会的日期等；审选、任命或轮换调动的结果，晋升人员名单、单位、调动人员的姓名、新职等，也都一一在报刊公布。三、设立相关的“机会均等”的保障机构，对军官人事管理工作进行监督。美各军种部都设有“就业机会均等局”和“就业机会均等申述调查局”，由一名负责人事与后备役事务的助理部长对其实施领导。这些部门制定“机会均等”政策，供人事部分参照执行；对执行这些政策的单位进行检查，使不同种族军官和女性军官在晋升、调动等方面享有公平的待遇；对有关“机会均等”的申诉进行调查处理，对人事部分在军官晋升、调动等方面执行“机会均等”政策的情况实施监督。美军的这些措施，增强了军官人事工作的透明度，增加了军官对“公平竞争、机会均等”原则的信赖，有利于军官排除干扰，努力工作。此外，军官福利待遇优厚也是美军吸引和保留优秀人才的主要手段。美军重视军官的福利待遇问题，并通过立法，使军人的薪金不低于私人企业人员的收入，且每年都有调整提高，力求使军官的收入高于同等资历或技能的企业人员。美国是一个完全市场化得，美军福利待遇的不断提高，对稳定军官思想、提高军官素质也起着重要作用。

2.美军士兵的文化程度有多高? 有什么条件才可以进入美国军队中. 军官文化程度有什么要求?

包括正在申请并有可能即将成为美国永久居民的外国公民。2. 无障美国军事院校为提高军官和士兵军事、文化素质，使其掌握系统的军事知识和技能而进行的教育活动。它是美国军事力量建设的重要组成部分。美国的军事院校教育起步于19世纪初。建立第一所培养军官的专业学校--美国陆军军官学校(西点军校)，开始军事院校教育。1881年在堪萨斯州利文沃思堡成立步兵与骑兵学校(现陆军指挥与参谋学院的前身)，1884年在罗德岛新港创立海军军事学院，1901年创立陆军军事学院(现址宾夕法尼亚州卡莱尔)，及通信、医疗、后勤、军械、防化、财经、情报、语言等一批专业技术学校，军事院校体制的基本框架已大致形成。建立了国家军事学院、武装部队工业学院等一批三军联合高等军事院校，并着重创立和发展了三军联合的和各军种的指挥与参谋院校及大批兵种学校、专业技术学校等，军事院校教育有了较快的发展。在改革和完善其军校体制的过程中，除不断增设新的院校外，还将一些同类院校进行合并，陆军战略情报学校与海军情报研究生院合并，改建为国防情报学校(1983年改名为国防情报学院)。创立国防大学，下辖国家军事学院、武装部队工业学院、武装部队参谋学院、国防电子计算机学院等。该校是美国军事院校中的最高学府，采用美国地方综合性大学的体制，大学本部负责教育管理和机构协调，具体教学由所属学院实施。军官训练是美军院校教育的重点，实行初、中、高 三级体制。初级学校主要培训尉级军官。培训分两个阶段进行。第一阶段为职前教育，主要教授大学本科文化知识和军事基础知识。通常有3个训练渠道:三军军官学校、候补军官学校和后备军官训练团。三军军官学校招收高中毕业生；候补军官学校招收具有大专毕业文化程度的士兵、军士、准尉及地方大专院校毕业生；后备军官训练团招收地方大专院校的青年学生。第二阶段训练在各军种、兵种军事专业学校进行，主要学习军事指挥和专业技术，初级院校课程设置的指导思想是广设基础课，尽力形成基础知识结构网络，为未来工作奠定基础，中级院校主要培训指挥与参谋军官，招收服役9～15年的上尉、少校级军官。课程设置主要有参谋业务、战略研究、合同战术、指挥与管理、国内安全援助、后勤业务等。着重培养军官的领导艺术、个人修养和组织指挥诸军种、兵种合同作战的能力。学员毕业后任营级主官和旅以上司令部参谋军官。高级院校主要招收中校、上校军官，课程设置根据各院校的任务不同而各有侧重，主要是学习和研究较高层次的课题。国家战略、军事战略，诸军种、兵种联合作战的指挥与参谋业务等，重点提高学员的战略决策能力。学员毕业后，任旅级以上指挥军官和军以上司令部的参谋军官。除三级院校教育外，还设有军官研究生教育。选调具有大学本科毕业程度的专业技术军官和指挥军官深造，军内的研究生教育机构有海军研究生院、空军理工学院和军医大学等。院校教员分军职和文职两类。教员任用分专职和聘用两种。对教员的选拔非常严格，军职教员在年龄、军衔、学历和职务上均有规定，对文职教员的选拔采取广泛征召和择优雇佣的方法。热爱军事教育。

3.如何申请美国海军军官学院，有什么条件？

美国人需要国会议员、总统等人的推荐才可以参加入学选拔

4.美国勋章美国军人达到什么条件，才能被授

美军在重视发展武器装备的同时，从来没有忘记人的因素在军队建设和当前战争中的决定作用。美军在国防报告中明确提出，高质量的美国军人是美国军事力量中最重要的决定性因素“没有任何武器系统优于操作和维护武器系统的人”高素质的军人是美军在这次战争中取胜的五大主要原因之一”军官队伍素质无论在战争时期还是和平时期都直接关系到政府政策的推行、国家安全利益的保障以及国家的整体形象，美国政府和军方都十分重视军官队伍的建设。着力培养和巩固高素质的军官队伍，在建设高素质军官队伍方面。一是建立并健全各项法规制度，为军官队伍建设提供制度保障，美国是一个重视法制、尊重法律权威的国家，美军注重运用立法手段，实现军官管理的法制化。使有利于军官队伍建设的原则和措施得以长期坚持和切实贯彻。美军就提出了对军官实行严格的考核和年度工作报告制度，并要求制定强制退休制度，以确立军官晋升靠能力而不是靠资历的原则。美军已建立起一整套较完善的军官管理的法律制度体系，法规方面主要有《美国法典》中的有关条款，《国防军官人事管理法》以及各军种制度的各类军官管理条例。制度方面主要有考核、培训、晋升、轮换、退役、退休等具体规定，相关的法规制度一经立法程序确定。比如制度规定军官平时不得越级晋升。即使美军强调年轻化也不会出现与其职务不相称的过于年轻的军官，当将军年满62岁或任现职衔已满5年不能晋升时，军官管理的法制化和制度化，不仅使人事部门的工作有法可依、有章可循，也使每一位军官能够根据相关规定有计划的安排自己的发展。从而调动了军官本人的积极性。这既增强了军事人员人事工作的透明度和权威性，是美军保持军官队伍高素质的重要保障，二是严格军官任命和淘汰标准；注重选拔培养优秀人才，美军在、品行、学历、体能和个人能力等方面对初次任命的军官规定了相当高的标准，如上要求拥护美国制度和美国政府。维护美国的民主和生活方式，无条件服从文官的领导。品行上要求正直公正，在知识层次方面要有大学以上学历，具备本职工作所需的一切技术、技能以及军事专业知识，在心理和生理方面要求有坚定的意志、强健的体魄和匀称的体型，反应迅速、动作敏捷、体重不超过美军各年龄段军官规定的标准；在能力上有较强的观察鉴别能力和工作交往能力，掌握正确的方法和基本的领导艺术；善于将自己的决心和计划付诸行动，美军执行这些标准时很严格，正规军事院校和军官培养基地的学院淘汰率一直保持在30%左右，两次不能正常晋升或体重超过标准。除极少数经特许可继续服役一定时间外。如达不到军官行为准则要求或违法乱纪，则按规定提拔重要，三是推广通才教育，培养多能军官。在军官的培训上，实施这一富有远见的方针对美军军官队伍素质的提高产生了深远的影响。美军便开始对学员实施“通才教育”美军认为基础阶段教育的目标。使军官在切身利益问题上得到公平对待和均等机会，是《美国宪法》第二条赋予公民的权利，的这一原则在以下三个方面得到充分体现”一、通过建立制度或倾斜政策：在晋升、福利待遇、离家分居、艰苦危险地区服役等军官最敏感的问题上，美军十分重视部队与机关、院校与部队机关、边疆与内陆以及本土与海外的交流。海外服役问题是军官最关心、最敏感的问题，美军建立并完善了细致周到的军官轮换制度，为了让更多的符号条件的军官有机会到海外服役，美军规定每次海外服役的时间为1-3年，如果军官第一次去的是可带家属的发达国家；从而解决了在艰苦地区和海外服役问题上苦乐不均、机会不等的问题，增长才干的有效措施，可在一定程度上缓和军官不愿到海、边防等艰苦地方服役的矛盾，为保证交流的顺利实施，美军规定军官一般均可携带家属，在搬家时有比较优厚的补贴，并努力使军营具有较好的生活设施和条件，晋升也是各级军官最关心的问题。为了使军官用真才实绩参加公平竞争。美军各军种均组织审选委员会，统一审选衡量军官的晋升，对军官作出公正评价，实现择优晋升政策，有效的调动了这些军官的积极性、进取性，二、提高军官人事工作透明度。美军各军种都有根据《国防军官人事管理法》制度的本军种军官人事工作条例。对军官管理中的各个环节（如考核、调动、晋升等）的工作程序、内容、负责单位及主官权限等规定得很清楚、很详细，美军各军种《军官手册》和军队报刊；美军鼓励军官适时查看自己的人事档案记录；每年晋升或轮换调动工作开始前；

5.美国军队对军人的要求为什么这么低

前不久在很多网络上发表了很多关于美国军队征兵的文章和视频，总结出一点就是美国这些年出现了征兵困难的现象。并且美国在征兵时对军人的要求非常低，大家都知道军人都是经过非常严格的删选出来的，美国这些年在征兵要求上大大的降低，难道美国对军人的要求为什么会这么低呢？大家都知道美国是一个非常好战的国家。

6.中国人能当美国军人吗？

中国人不能直接成为美国军人。

7.美军军官退出现役后，美国政府有相关的安置（或者是就业）政策吗？有的话大概怎么安置呢？

退役与退休制度是美军兵役制度的重要组成部分，也是防止军队老龄化和保证军队进出有序的重要措施。美军现役军官是一支职业化的队伍，其绝大部分军官都有机会在部队服役20年以上，然后再退休。美军基层军官的晋升率高、衔龄长，允许在上尉一级保留较长的衔龄，使部分晋升较慢的军官在升至少校或中校时，成为职业化军官队伍的一员而能享受退休待遇。美军已形成了一套较为成熟的军官退役制度体系。一、职业化的军官退休条件 美军军官退休的条件分为伤残退休、自愿退休合强制性退休三类。1、伤残退休 第一部由军队出示体检结果，或在擅离职守期间而致残，政府只解除其现役，不付给伤残离职费。在确定不是故意或玩忽职守致残后，就要按退伍军人事务部规定的标准，确定其伤残的程度是否达到30%以上，如失去一只眼睛、单肢伤残以及严重慢性高血压病属于30%或以上伤残程度，伤残程度不足30%的人员，一般不准退休（服役时间较长者除外），但可领取伤残离职费，即每服役一年发给两个月的现役基本工资，故意不足8年的伤残军官，少将以下军官服役20年以上，其中任军官职务10年者可自愿申请退休，服役满30年以上的军官，需要经总统批准。服役满40年的军官申请退役，即行办理退休手续。美军对自愿申请退休的军官，只要完成规定的服役义务，军种部长可公布退休审批限制规定：不准具有重要技术专长或担任重要职务的军官退休或辞职。3、强制退休 美军的强制性退休时按军官的年龄、军龄和衔龄条件强制实施的退休政策。美军军官退休大都属于此类。军官凡具有下列条件之一者，除少数因特殊需要可缓期退役外，一般要限制退役。中校军龄满28年，少尉军官晋升中尉的比率接近100%，极少数到期未能晋升者要退役。中尉、上尉和少校级军官，若两次经军官晋升审选委员会审选未被晋升，必须退役。但美国《国防部军官人事管理法》规定，军种部长有权允许部分上尉和少校军官继续任职，上尉军官可以在此衔职上继续服役至军龄满20年为止，少校军官可以在此衔职上继续服役至军龄满24年为止。从获得正式军衔之日起，必须退出现役。在期满后的1年零30天内必须退役。根据美国《国防部军官人事管理法》，当军官数量需要尽快消减的情况下，军官管理委员会可以选择一些中校、上校级别的军官提前退休。从美国的强制性退休政策来看，年龄并不是军官退休绝对的具体依据，而在军衔级别方面的严格限制才是美军退休的主要依据。美军相同军衔军官退休的年龄并不都一样。尔后又没有新的晋升机会，就意味着可能早几年退休离开部队。最多可领取的退休金可达年基本工资的75%。1980年9月8日至1986年8月1日前入伍的军人。其退休金的计算方法与上述原则相似，但按3年最高基本工资的平均值计算。若此人最后一年的月基本工资为4000美元，而此前两年的月基本工资为3600美元，其退休金的计算也按3年最高年基本工资的平均值*2.5%*服役年数的方法计算，但服役不足30年的按30年为基准的年限差额每年扣除1%，服役20年退休时，退休金计算为2.5%*20-1%*10*44800=40%*44800=17920美元。待退役军人年满62岁时，按3年最高年基本工资的平均值的50%来计算。对1986年8月1日或以后入伍的军人来说，将对生活费用补贴全面进行一次性调整，由于退休早退休金也少，早退休与晚退休所领取的退休金的差别还是比较大的。退休金只按基本工资的50%计算，如1986年8月1日以后入伍的只按40%计算，而服役28年再退休则可按70%计算。所以美军许多军官很少选择自愿退休，一般都干满强制性退休所要求年限后才退休。2、政治待遇 美军军官退休后的政治待遇较高，退休军官仍分别列入各军种军官名册，退役军官在特定场合可着军装，佩带服役期间荣获的各类奖章、纪念章或绶带。美军十分重视退休仪式的举行和退休仪式上对退休军官十几年来辛勤工作的肯定，使军官退休时有一种荣誉感、义务感和责任感。军官退休时均举行相应的仪式，再退休仪式上，校级军官由部队颁发军种部长签署的荣誉证书。3、住房待遇 美军军官的住房问题由自己解决。军队仅发给搬家费，美军由于实行高工资、高福利政策。大部分军官都有自己的私人住房，军官退休后的住房不存在大问题，政府或军方通常是提供优惠贷款或购房担保，以优惠价格向退休军人出售住房，4、医疗待遇 美军军官退休后继续享受免费在军队医院就医的待遇。费用由国家统一包干，美军规定。荣誉退伍和一般性退伍的军人可按规定继续享受医疗卫生保险、人寿保险等，享受军职人员健康和医疗待遇，他们在军队的医院和专门为退休军人设立的医疗单位看病时，住院时只交少量生活费，退休军人在要求治疗服现役期间所患疾病时。享有优先住院、治疗的待遇，即使是所患疾病与服役期间无关。证明自己无法支付医疗费用且床位许可，5、社会福利待遇 退休军官仍可到军官食堂就餐。可凭证件到军人服务社购物，免费使用军队的体育、教育和娱乐设施等，服现役时没有受到过不荣誉处理的退休军官死亡后。退伍军人事务部提供殡葬、追悼费用，三、灵活的退休安置 1、安置地点灵活 美国没有类似我国的户籍制度。对退休军官的安置地点一般不做特别的限制，通常由军官本人决定，但是部分地区如阿拉斯加州和夏威夷州对此有一定限制。