美国人的职场:美国人职场上最看重啥

1.美国人职场上最看重啥

像大多数德国人一样对待工作严肃认真。看报告的时候喜欢像语文老师一样圈圈点点，但是英文不是德国人的母语。

2.请问美国现在就业状况怎么样？有没有什么快速融入美国职场的方法啊？

做一个专业职业人简单来说，就是懂得有逻辑性地思考问题、创意性地解决问题，有效计划、合理沟通和分配资源。别等别人给你命令如果你有一个项目，你不动手没人会动手。你需要最了解每一步的目前状态，每个小细节的运作，每个合作的队员的名字和他们该做的事情，你还要能倒背如流你的竞争品牌的每个产品和它们的价钱，做这个行业的专家。你老板是负责修车的。你需要告诉你老板，你需要哪个零件，她帮你去找。而不是等你老板开车，3.遇到难题不要放弃、抱怨，找到解决方案，然后有策略性地找到同盟职场会碰到很多困难，不要害怕，你不会是正常的(不要以为是你自己智商问题)。不会不是你的错，不去问不去学就是你的问题了。去学习和理解现状。用整理的过去分析和事实说话，分析分歧的源头，简化成一个一句话总结的可实行的建议，找到支持和相信你的人buy in，向上级请示获得支持的时候(英文叫elevate)。千万不要啰嗦，上级会问你:直接了断的在开头和结尾总结一下你需要上级帮你做的事。领导的时间都很有限的，如果最终发现毫无办法，重新找你的战场。既不离开又不积极改变而只会抱怨的人，没人喜欢你。从他人尤其是上级角度思考在需要别人buy in的时候，想清楚为什么别人要帮你，你是否具备了充足的资料和数据和理由。如果你没有帮他准备所有的资料，让他能够有自信地帮你，帮了你他能获得什么，这是否和他的利益点一致?在唐突地找别人之前，先帮别人做好了功课，用简单明了的逻辑解释给对方。如果只是一股脑的把你知道的全倒给对方，而没有任何判断和过滤的话，你会很沮丧对方也很难做事。5.简单粗暴地思考和回答问题别人问你问题，必有她的逻辑思维引导方向。你先回答他的问题，来弥补背景信息。职场上经常会有些人，你问她一个问题，不但扯出了话题而且混淆了思路，这种是绝对不建议的。另外美国人的职场思维其实是非常严谨的，他们会想清楚一件事情的理由判断为何要做一件事，你会发现美国式的思维是A到B，B到C非常干净又严谨的，美国人的经常是格式清晰，一个slide只说一件事，看完是一个很顺畅的故事。6.设置明确的时间表，划分优先级什么事都要马上完成的话什么事都完不成。告诉别人你需要what by when的时候，要说清楚为什么是这个时间，如果不给的话你什么事情没法完成，是否有推后的可能性。要从别人角度考虑下，别人也有很多事情的，怎么样的时间表可以让你们两个人都好好过日子?别人什么都不会做的。整理清楚每个项目的里程碑，然后再拼出来一个今日、这周、这个月的checklist，不要害怕冲撞不要因为害怕冲撞或者为了不冒犯一个人而做不是自己认为对的事情。但是nice but firm的告诉对方自己的原因。如果为了害怕冲撞，其实美国人是很喜欢有自己主见的人的，他们非常就事论事，不会因为你观点不同就排斥你的。而且如果你很温柔地说出观点，并告诉他们为什么这个观点会帮到他们，不会害的他们到时候再走冤枉路，他们是会感激你的。不被得寸进尺人好的时候对方有时候会看着你好，总是要些越线的东西。说我愿意帮你，让对方知道你的底线，需要说不的过分的要求，坚决要划清底线。你没有规则就等于要跟随别人的规则。

3.从职场看中美文化差异，美国人真的没有中国人努力吗

从职场看中美文化差异，美国人真的没有中国人努力吗？

4.美国人职场会为了利益勾心斗角吗

我们都知道一个人的性格很大程度上受他童年时光的影响，而ABC们的童年时光无论是身体还是心理都很大可能会受到白人或黑人儿童的侵害或欺负，再加上他们复杂的自我身份认同感，ABC们要不完全放弃中国人的特征，从心底认为自己低白种人一等，美国人普遍尊重强者。一个自己都看不起自己的人是不能得到白种人尊重的，而随着中国国力的迅猛提高。留美的本土中国人则大多有着强留的民族认同感与中国自豪感，有着自己的祖国根基，再加上很多留美华人大多家境不错。自幼培养出的自信心也有助于他们在美国的打拼，小编非常看好未来中国人在美国的地位不断提升，因为一个人能否得到尊重和认同不仅由自身所决定，也是受其背后祖国的支撑，比如当年中国核试验的成功与奥运会的申办，就极大的提升了中国人在美国的地位，那么除了依赖中国的强盛外。

5.如何应对针对中国人的美国职场升职天花板

我们都知道一个人的性格很大程度上受他童年时光的影响，而ABC们的童年时光无论是身体还是心理都很大可能会受到白人或黑人儿童的侵害或欺负，再加上他们复杂的自我身份认同感，ABC们要不完全放弃中国人的特征，成为完完全全的“精神白种人”，要不唯唯诺诺，从心底认为自己低白种人一等。美国人普遍尊重强者，一个自己都看不起自己的人是不能得到白种人尊重的。而随着中国国力的迅猛提高，留美的本土中国人则大多有着强留的民族认同感与中国自豪感，有着自己的祖国根基。再加上很多留美华人大多家境不错，自幼培养出的自信心也有助于他们在美国的打拼。总体来说，小编非常看好未来中国人在美国的地位不断提升，因为一个人能否得到尊重和认同不仅由自身所决定，也是受其背后祖国的支撑，比如当年中国核试验的成功与奥运会的申办，就极大的提升了中国人在美国的地位。那么除了依赖中国的强盛外，在美华人如何解决升职天花板呢？其次，要在工作中做一个“α”（阿尔法），也就是要当一个领头人。中国讲究中庸之道，但美国人信奉的是“声音之道”，即谁的话语权大，谁就能当老大。所以在工作中产生了争执不要轻易服软，要学会据理力争，只要自己是对的，哪怕把全公司的人怼一遍也没关系，最后他们反而会钦佩你的勇气。最后，还是要尽量多了解一些美国文化，其实这也不难，只需要把平时看爱奇艺，听周杰伦的时间花在看youtube，听Avril Lavigne即可。不用了解多深，只要都有所涉猎在聊天时就足够了。顺便说一句，美国人很注重Party这种形式的聚会，如果酒量还可以的中国人就尽量多和美国人hang out（随便玩玩）吧！

6.欧美国家的职场为什么不安排自己人在身边，难道不知道自己人可靠，难道傻么？看中国人多聪明，几乎都是自

说好听点文化不一样，价值观等等的差异，父子做生意都签合同，只能选择跟一个有背景的能人更有前途(这就是所谓的自己人)，职场也差不多，遇到职位瓶颈没有握把上司掀翻(上司也升不动了)，中国也有人找到更硬的靠山把前任抛弃的事。

7.推荐一些能学到 圆滑的为人处世 职场 做生意之类的 电视剧 电影 中国或者欧美的都可以 真实人物传记也行

无懈可击之高手如林

8.美国人民快满足不了肛需了……

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