美国企业面试:美国的面试和中国人面试有什么区别

1.美国的面试和中国人面试有什么区别

美国比较尊重人权，面试过程大同小异，但细节上会更人性化一点。现在国内有多少中小公司面试官素质低下，自己心中估计连个系统的思维都没有。不过国内也有很多优秀的面试官。说他们优秀其实也只能从第一印象来说。虽然严格但不会给人莫名其妙的压迫感，问的问题也都很专业，不会因为他们是职位提供者而对你百般挑剔。并且有时会和你讨论一些问题。虽然这也是面试试探性的一部分。但至少能让人觉得有参与感，站在求职者的角度。应该是面试感觉吧，我曾经在国外一家欧美公司面试过，但整个过程都是以求职者为中心，而不是面试官，感觉很舒服，面试完之后，但他们还对我的作品和求职的方式给了一些建议，并且感谢我去面试，我觉得太客气了，国内我也面试过一些地方，觉得上海的面试官又比国内其他地方的要好些，有次我在深圳一家比较大型的传媒公司面试，由人事部面试，那人才看了一眼我的简历。

2.如何向美国面试官提问

美国人的思维方式比较直接，因此要确保问的问题对方能够理解，千万要改掉中国人的委婉的问法。想问工资就直接问，这是公平智力买卖，美国人不会介意的。2、一定要理解每一家公司的用人原则。美国人对于人格品质的重视程度远远比中国人理解的程度要深，看看中国游客在国外饱受批判就知道了。

3.请问在美国国际公司的电话面试中该注意些什么？

1、提前准备2、保持礼貌3、主动选择通话时间和地点4、注意语调语速5、保持专注6、适当反问

4.在美国面试后应聘公司会给反馈结果吗?

在我跟外国客户打交道的时候 他们比较喜欢诚实的！我跟楼上的想法正好的相反，那么你就要多多了解些，但是表现是表现 不要不懂的装懂！知道么，老外不喜欢拐弯的！有话就直接说了，但是也不是什么话都可以说的，冠冕堂皇的话要少说！不要老是那些官面上的话，你要知道很多、但是你要把起码的你有的东西表现出来，老外欣赏的是有才华。

5.关于一美国公司电话面试的问题

在我跟外国客户打交道的时候 他们比较喜欢诚实的！我跟楼上的想法正好的相反，你要展示出来你的优点，表现出来你的涉及面很广，对与零库存他们感兴趣，那么你就要多多了解些，准备些！！但是表现是表现 不要不懂的装懂，知道么！老外不喜欢拐弯的，有话就直接说了，但是也不是什么话都可以说的！冠冕堂皇的话要少说，不要老是那些官面上的话！楼上说的对，你是才毕业的学生，那么你要学的很多，你要知道很多、但是你要把起码的你有的东西表现出来，老外欣赏的是有才华，有思想创意的，所以你要有自信，其实来外和中国的面试是差不多的，不要被他吓到了我相信你可以的！！ 加油！成功了，记得告诉我我哦！让我跟你一样的去高兴高兴！！！

6.美国工作求职面试问题有哪些？有什麼值得推荐的面试技巧分享下鸭？

面试官往往会查你户口，问很多在美国去问根本是犯法的私人问题。

7.美国求职面试如何突破

海投简历，这其实并不是说你要散网一样，寻找更多的机会，让你拿到offer的几率上升，确实因为不到最后你都不知道花落谁家呀，所以多找公司，每次面试都有自己的收获，投简历找到机会:你首先要做的就是投简历啦，递交简历（submit your resume），说清自己应聘什么职位，通常第一轮面试就是电话面试（a phone interview），第二轮才会进行面对面地面试。其实也不用非常害怕，面试你的人一般态度很放松、很友善（Chill，但始终还是一个面试，一开始他们会问你问题。最后你可以问他们问题，就是这样一个流程大概，2) 面试两大类问题。行为类和技术类你在面试的时候需要注意的两大问题：面试的准备还是要做好，要不然会造成浪费大家的时间，所以做好你会被问到行为类和技术类两类问题的准备，行为类的问题行为类的问题是用来了解你的性格、个性特点的:这些问题会帮他们决定是否想跟你一起工作，关于以后工作上的合作关系，基本上问题都跟你简历上写的东西有关。比如以下这些问题。你在学校参加了什么活动?你为什么要来我们这里工作?技术性的问题这类问题根据你应聘的职位不同有所区别（vary depending on the position）:一般都会跟你的专业知识相挂钩，比如你应聘银行交易员的职位。

8.MES是什么？一个美国公司让面试

MES一般在跨国或国外公司的招聘项目内代表【剑桥英语证书考试】，可以理解为一种国外的英语语言能力等级测试。另外这个缩写在就业上还代表：软件工程硕士（Master of Software Engineering）另外还代表：