美国 新 行业:美国未来10年热门职业

1.美国未来10年热门职业

未来十年到底有哪些工作，美国《CNN》汇整未来十年热门工作，其中护士、教师、按摩师、健身教练都名列其中，护士未来十年需求高达120万名。美国《新闻世界报导》杂志也指出，大学毕业生选择蓝领技术工作，美国新闻世界报导指出，为避免日后工作移往海外，公务人员将是可靠铁饭碗，而生技顾问、投资银行家等工作，也是未来较不易委外的工作，高社会地位但工作满意度偏低行业，如律师、厨师等则应避开。替代性能源商机前景看俏去年重大新闻事件，也为今年职场重大变数。高油价将持续带动替代性能源商机。美国人力仲介表示，替代性能源高阶主管，目前每年底薪已喊上17.5万美元，下游化学厂、航空业工作，美国道氏化学日前就宣布裁员一千人。苹果iPhone热卖、社群网站Facebook天价并购，手机相关专业，如手机广告设计、社群网站与其它C2C分享网站，也将成为未来就业市场热门行业。目前在美国大学毕业网路程式设计师，具经验的程式设计师，在美国更喊到年薪十一万美元。护理人员荒需求逾百万人另外，广告业者近年也积极思索如何在社群网站这个新平台上行销。具备社群网站行销能力“目前年薪已达12至14万美元，搜寻引擎网页设计与电子商务专才，近年来需求已逐渐饱和，房贷相关工作将首当其冲，人力仲介业者表示。初级风险管理分析师起薪7.5万美元，风控长年薪则高达一百万美元，美国CNN报导根据美国求职网站salary.com。列出未来十年供不应求的工作，其他还包括物业管理师、按摩师、私人健身教练、IT维修人员、老师等，需求最大的莫过于护士，对护士的需求将远超过供给，未来十年护士需求高达120万名，在美国护士平均年薪约5万美元，药品销售人员也是热门行业，但须具备药剂与生化领域专长，财富管理业务也是高龄化社会的热门工作，IT维修、网管炙手可热IT维修人员与网路管理师。也是网路社会热门工作。

2.美国 什么行业最挣钱

唯品创意礼品店已占据了大量青少年消费市场，创意产品还被广泛应用于日常用品，可以说创意礼品店将成为国内最赚钱的行业之一，其市场前景极其广阔。

3.美国房地产经纪破灭后，什么行业最快恢复的？或者又催生了什么新的行业？谢谢

是靠金融行业恢复的，后来美国就推行了高科技。

4.美国什么行业热门

在美国消耗的原油总量中，由于马力大、耗油量大的多功能车市场走俏，美国汽油消费增加了24%，受国际初级原料市场价格波动加剧和国内自然灾害，特别是去年和今年频频光顾美国南部有关州（同时也是许多美国大型石油炼厂云集地）的飓风影响，美国国产石油产品如汽油和取暖用油显现出供应吃紧的市场态势，预计2025年汽油消费将比目前水平再增长48%。由于国内生产远不能满足市场需求，进口汽油在美国汽油消费总量中所占比重已从1995年4%猛增至目前的10%左右。美国汽油消费将从目前的890万桶/日增加至1330万桶/日水平，仅汽油一项就将占美国原油消耗的一半。柴油、取暖用油和航空燃料油在成品油需求中所占比例也会有较大幅度的增长。美国国内炼油能力增长幅度还不到1%。造成油品市场供求失衡的原因主要是：由于国际原油市场持续过剩，美国炼油企业在此阶段一直维持在低收益率和低投资回报率状况，大大抑制了投资者对炼油设施的扩建和上马新的炼油厂。美国没有再兴建一座新的炼油厂(只是提高现有设施的生产规模)。目前的石油炼厂数量较 1981年减少了一半以上，目前美国的炼油厂已从1981年的324个减少至148个（其中闲置的 4座），主要归咎于上世纪七十年代两次石油危机后炼油企业进行大范围重整，如出售、关闭过剩生产设备，导致该行业炼厂数目减少。除了八十至九十年代生产能力过剩因素影响对炼油行业的新的投资外。

5.美国石油产业的状况

美国能源部(doe)刊物美国能源部有关统计资料显示，在美国消耗的原油总量中，48%被用于生产汽油等燃料的炼制。由于马力大、耗油量大的多功能车市场走俏，1990年以来，美国汽油消费增加了24%，9、11以来，特别是今年以来，受国际初级原料市场价格波动加剧和国内自然灾害，特别是去年和今年频频光顾美国南部有关州（同时也是许多美国大型石油炼厂云集地）的飓风影响，美国国产石油产品如汽油和取暖用油显现出供应吃紧的市场态势，进而引发价格持续上涨。预计2025年汽油消费将比目前水平再增长48%。由于国内生产远不能满足市场需求，进口汽油在美国汽油消费总量中所占比重已从1995年4%猛增至目前的10%左右。据美国能源信息管理局（Energy Information Administration）预测，到2025年，美国汽油消费将从目前的890万桶/日增加至1330万桶/日水平，届时，仅汽油一项就将占美国原油消耗的一半。与此同时，柴油、取暖用油和航空燃料油在成品油需求中所占比例也会有较大幅度的增长。而与此形成鲜明对照的是，上世纪九十年代下半期以来，美国国内炼油能力增长幅度还不到1%。造成油品市场供求失衡的原因主要是：上世纪七十年代以来，由于国际原油市场持续过剩，油价长期在较低价位徘徊，美国炼油企业在此阶段一直维持在低收益率和低投资回报率状况，大大抑制了投资者对炼油设施的扩建和上马新的炼油厂。事实上，自从1976年以来，美国没有再兴建一座新的炼油厂(只是提高现有设施的生产规模)。目前的石油炼厂数量较 1981年减少了一半以上，而汽油消费却增长了45%。据美国能源部有关部门统计，目前美国的炼油厂已从1981年的324个减少至148个（其中闲置的 4座），这些炼厂分布在全美32个州中，整体原油加工能力为1712万桶/日。过去十年来，有近50家炼厂关闭，而现有的企业也大多设备陈旧老化，各种事故不断。究其原因，主要归咎于上世纪七十年代两次石油危机后炼油企业进行大范围重整，如出售、关闭过剩生产设备，导致该行业炼厂数目减少。除了八十至九十年代生产能力过剩因素影响对炼油行业的新的投资外，美国的各种规定，如更为严格苛刻的环境法、清洁空气法、如在空气质量、水质质量、废料和汽车尾气排放上的相关法规，更多额外的政府许可和规定汽油柴油中硫含量的进一步降低，另外，炼厂还需根据联邦标准、州政府标准和地方政府标准要求生产标准各异的汽油和柴油，以及耗费时日去申请更为繁复的政府许可等。清洁燃料标准（如各项环境保护标准的陆续出台，对汽车尾气排放标准日趋严格等），这无疑使炼厂生产难度加大，新的资本投入增加。美国有关统计显示，过去10年以来，美国的炼油行业已经投入了大约470亿美元巨资用于环境保护项目，主要是用于生产更为有利于环境保护的低硫无铅汽油。在此内外环境制约下，不少石油炼制企业高投入、低产出，一些炼厂则因无法适应日益激烈的行业竞争被迫关闭。

6.介绍美国it行业

金融危机其实对美国高科技公司影响不大,移动互联网和社交网络兴起,传统网络没落,谷歌,face,亚马逊等新秀危机后:谷歌，face和一批新秀出人意料的强势加快了传统网络的没落，移动和社交已成熟，一堆新的it巨头诞生。ibm，微软。

7.为什么中国没有像美国一样，把IT行业开在首都以外的

导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过三5岁的人员，也导致很多工程师为自己三5岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，因为很多中国IT企业根本不理解资深的含义！我曾经接受过INTEL公司的培训，一个行业搞了二0多年，他回答说是技术，我问他长期做技术难道你不厌烦吗？我也才理解为什么他们能把技术做得那样好。我也曾经在日本公司工作过，才理解什么叫工作狂。看起来年龄不大，日本企业一般不轻易辞退员工，员工流动率也很低。一个人在一个行业或者专业一干就是几十年，甚至一辈子服务一个企业。要求一个标点也不能错，格式要完全达到要求。你甚至都认为后面的修改都是在浪费时间，因为我们中国人认为能表达清楚，但是在日本人那里根本就不能过关。你就会理解什么叫日本的精工操作。我们的工业和日本差距大的原因，尤其在精工行业，我认为很重要的原因就是他们每件事上都做得很精细，一个行业内研究很深。长期已往就形成了差距。正是胡适先生所说的中国人差不多先生太多了，从IT行业人才使用看，我们国家普遍存在年轻化和短期化。做技术开发的多数是年轻人，到了另外的企业后就可能做新的工作了，学新的技术了。这种不断的切换其实是一种资源浪费，就很难把一个技术钻研地很透彻，对于整个IT行业来说也是一种损失。许多企业也觉得现在的员工对企业的忠诚度不高，一方面因为个人的价值导向的问题，但是我认为最大的原因是企业追求短期效益、短视造成的。哪个人不希望稳定发展呢，但是很多企业就是用员工的青春，年龄稍微大了（仅仅超过三5岁就认为大了）就认为不能干活了，员工就面临随时被辞退。开发哪个项目就招聘那方面的人，产品做完了就解聘很多人。好听些是战略裁员，不好听了就是卸磨杀驴。企业不养老，而社会养老前景不清晰，所以整个社会都是处于浮躁阶段。浮躁的原因就是长久落后惯了，看到了很多美国的财富神话，这种行业的浮躁和短视能造就成大批的资深的专业人士吗？我们国家很多IT企业也存在很大问题。有几个做技术的工程师最后能成为富翁呢？李彦宏那样很少，并且因为他做了老板才得到了价值体现。我们很多老板就很难和自己的员工尤其工程师共享企业发展的成果。中国需要人才的时候就很尊重你，没有分配给长期利益。所以很多工程师年轻的时候就是牛马，优秀的工程师们可以无后顾之忧，因为他们很多人都持有公司的股票，就是将来不工作了也是百万富翁。只要技术很强，一个工程师可以在他的专业领域一直钻研下去，不必为了养老而朝三暮四。这样不出成果都很难。我们官本位思想导致很多人都追求做管理，在很多美国企业，他们是分职能和技术两条线。一个高级技术人员职位可能不高，但是可能收入比经理还要高，因为他是某个行业行业的专家。经理主要是协调资源，落实制度和计划的执行。而高级技术人员则负责技术实现，规避技术风险。技术的成就感就是对做出了对社会有用的产品。所以在中国能有几个官员被历史记住呢，但是袁隆平却将永远被后人和历史记住。并且在我们企业，有些时候在上级看来，如果认为一个工程师技术很牛，就离开了具体的技术岗位，不钻研技术了。所以这也是很大的人才浪费。并且很多人就不善于和人沟通交往，不中国做管理。被提上去了却发现管理一团糟，多数情况下这个优秀的技术人员最终选择了离开公司。所以我们很多公司为了表示对一个人的肯定，只能提升到管理岗位，而脱离了具体技术。所以都是受几千年来官本位思想影响很严重。这样导致我们的职业专业队伍被大大削弱。想在两三年内出成绩，基本不可能的，是违背自然规律的。毕业后基本头二年是在混混沌沌中度过，头三年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，吧年时间后才是出成绩阶段。多数的人都是按照这个阶段发展。假设按照大学毕业二三岁计算，还没创造几年就三5岁了。但是你必须要么是名人，但是现在有几人考职称呢？有几个默默做技术的工程师能成为名人呢？在传统行业三5岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期，我就是奇怪了为什么在IT行业三5岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，从行业发展趋势来看，IT行业现在看来是高科技行业，不断有年轻人涌入，是一个不断创造财富神话的行业。但是IT行业其实也是一个大的服务行业，当IT硬件技术成熟起来后，将成为一个制造业。所以将来IT行业也将成为一个传统行业。一个新兴行业最后都必然成为传统行业，这是历史规律。现在很多人已经感觉到IT行业没有前几年那样好做了，这其实是一种回归传统的自然现象。则IT行业要长久发展，则也将出现传统行业的那种需求，需要资深的工程师们的支撑。而我们要真正赶上发达国家，则需要改变观念。这种观点已经发生了改变。在华为那样的一些大公司，就很重视很有经验的工程师，里面拥有大量的超过三0岁的比较资深的工程师。但是和美国那样的IT大国比较起来，我们的资深工程师就是他们的学生了。我原来认为象自己这样做技术近乎十年的人，但是当为了解决难题，到一些美国的技术论坛上去，才发现那里才存在真正的牛人。他们很多人现在几乎四0岁，还是在做技术，我到那里去就是请教问题的，在他们的个人介绍中，吧0年代就开始接触电脑了。我接触电脑比他们整整晚了二0年，一个人在一个行业沉浸了十年，深厚的功底导致的解决问题的能力和熟练程度、创造性能和一个仅仅毕业才三年的人相比吗？当然了IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，今天JAVA，确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验。