如何去美国找工作:在美国如何找工作

1.在美国如何找工作

在美国找工作，工作经验是最重要的。不愿意出钱培养刚出校门的人，所以美国大学生不会放弃任何一个增长资历的机会，不会放弃任何一个偏远城市的工作，反而对找工作不怎么挑剔，今后有可能是迈入一流跨国公司的敲门砖。因为语言和生活习惯的问题，感到很是不适应是很正常的，这种痛苦就是来自于一个陌生环境的痛苦，包括语言和经济的压力，都是在国内从没有体会过的。但总得去面对这些痛苦和困难，所以应该学会慢慢适应。找工作时候不要那么多毛病，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，一定要在投递2天左右后打电话去询问。美国人需要对这个工作有兴趣，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

2.中国留学生如何在美国找工作（转）

美国留学很多学生认为可能自己的学校并不是非常出众，那找工作一定非常难了，掌握一定的本领，找工作其实非常简单，下面百利天下留学小编为大家详细介绍感觉美国留学就业难？其实是你没有掌握这些本领!就怕坚持和有准备美国留学毕业后找工作时，提前准备，尽量在毕业前一年就开始准备简历，有针对性的申请，针对自己的所学和兴趣找相对应的职位；海投是必须的；积极联系公司或者认识的同学，所学专业的基本知识，与职位相关的技能一定要掌握。

3.如果想要去美国工作，怎么办

在美国找工作所必需的心态：1.自信心：这个东西一定要有，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的学校本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，但也不要气馁，咱们学习能力比他们强，在说话上也一定要大胆。美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节，某种程度上比你的听力!和写作要重要百倍，中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。你要认为自己是强人，找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始：也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了，虽然能成功找到那里的实习或者工作机会非常渺茫。但至少大家可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功，3.避免得失心过重。很多留学生在经历了几轮简历和面试的层层筛选后颇受打击：也对自己未来找工作的漫漫长路丧失信心，甚至不敢再去尝试和突破，那是因为大多数人都过于看重最终的结果。追求好的结果固然没错，但是过于看重成败可能会带来相反效果。

4.留学生在美国找工作怎么找

认真填写个人信息，当成简历来写然后自然就会有人来找你了。你会发现有些人甚至不明白你做啥，但是也的确有公司的人是通过linkedIn来招聘的，一亩三分地论坛里某鸭子，sorry，开始找工作的时候，俺不会找工作，俺真的啥都没做，HR直接来找的俺，工作直接来找的俺，可以给你的linkedin账号留下评价和推荐“这样别人或者招聘的公司可以公开看到”雇主们很愿意联系被别人在linkedin上顶着个人信息（姓名、工作、教育经历）公开来表扬的人的，3）通过linked建立自己的网络尤其是你认识的人，还是在美国期间认识的人。想办法建立广泛的网络，无论你觉得跟人network是很pleasant还是很无聊的事情。通过认识的人帮忙投简历refer你：是找工作的最佳途径，建立network这种事情一定要提前做、平常就做好。不要到了需要找人帮忙的时候，4）紧盯学校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)网站作为没有工作经验或者经验很少的学生，如果到学校外面公开求职。就要跟就业市场上的很有有经验人士一起竞争，好多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的，但是如果一个公司打算招收学生，一般肯定会到学校的CDC/。CSC进行宣传，或者至少在CDC网站上贴出职位;这些职位是最靠谱的，你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生，但是来学校招聘的，所以你一旦看到了这样的职位和消息，就需要立刻行动、立刻准备，一般一年至少组织两次大型的就业招聘会（career/。因为学校的声誉最终还是要靠就业率来检验的，warald前面写的分析学校地理位置优势的文章里提过了。national和local公司两类，CDC网站上是否时不时有职位更新。但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大，如果你们学校在这方面很欠缺，无论是national还是local公司来的很少，将来找工作，对学校内部的资源不要报太高的期望，6）找学校CDC/，CSC的staff来给你修改简历、mock interview这些staff的缺点是缺乏专业知识。无法针对你的专业背景提出建议进行修改;最重要的内容选取和设计，这跟留学申请时，你找老外修改文书的主要问题相似，但是具体的语言组织和语法、简历的风格、外观设计，他们本来就是学校出钱从工业界招来的有HR背景的人。议你联系一下同学朋友，把地址换成他们在加州或者纽约的住址，如果公司联系你，一般是电话先谈情况，你就说我刚搬到这个地址，在local找工作。约好了面试时间，直接飞过去。理论上也可以要买多次飞机票不停来回飞。如果去了就业没有优势的地方读书，你就不得不接受这种情况。就抱怨你为啥申请不到好地区的学校，是你当年贪玩成绩差，还是申请做砸了，稀里糊涂就跑到目前学校了？你完全可以搬到加州、纽约、西雅图等地方，一亩三分地里刚爆出ee小本,找到cs工作,故事的主角就是搬到加州去找工作的。类似的例子warald听说过不少，也不是说只要搬到某些州就万事大吉了，你还是要跟当地学校的学生竞争的，9）通过myvisajobs.com来查找当地办理h1b的公司每个国际学生就业求职，都会有同样的心酸经历：总是有些公司，一听你需要办理h1b工作签证，就直接就踢你出局不予考虑。就是搞清楚哪些公司愿意招收国际学生，愿意给办h1b。facebook这类公司自然不用查了，myvisajobs.com把每年h1b visa申请情况进行了记录，你就知道哪个公司在哪年办理了多少个工作签证。

5.如何在美国求职找工作的10个招数

1）注册linkedIn，认真填写个人信息，当成简历来写然后自然就会有人来找你了。有很多联系你的猎头，很不靠谱，你会发现有些人甚至不明白你做啥，就联系你了；但是也的确有公司的人是通过linkedIn来招聘的，远的不说，一亩三分地论坛里某鸭子，sorry，某企鹅，开始找工作的时候，填写了linkedIn信息，结果呢？企鹅羞涩的说，俺不会找工作，俺真的啥都没做，HR直接来找的俺，工作直接来找的俺，俺就从了，省事。-- 哎，我只能叹服linkedIn是片神奇的土地，当然，俺们一亩三分地论坛也是，啥故事都有发生。。。blush...2）做完实习，或者跟别人合作项目结束，通过linkedin要recommendation你的“推荐人”可以给你的linkedin账号留下评价和推荐，这样别人或者招聘的公司可以公开看到。好的推荐，自然会对你很有帮助，雇主们很愿意联系被别人在linkedin上顶着个人信息（姓名、工作、教育经历）公开来表扬的人的，而且被表扬的次数越多，说明你这人越靠谱。3）通过linked建立自己的网络尤其是你认识的人。无论是你本科甚至高中同学，还是在美国期间认识的人，想办法建立广泛的网络，保持联系。记住：无论你觉得跟人network是很pleasant还是很无聊的事情，通过认识的人帮忙投简历refer你，是找工作的最佳途径。还有，建立network这种事情一定要提前做、平常就做好，不要到了需要找人帮忙的时候，才想起来。4）紧盯学校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)网站作为没有工作经验或者经验很少的学生，如果到学校外面公开求职，就要跟就业市场上的很有有经验人士一起竞争，好多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的。但是如果一个公司打算招收学生，一般肯定会到学校的CDC/CSC进行宣传，或者至少在CDC网站上贴出职位。这些职位是最靠谱的，因为在外面求职，你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生，但是来学校招聘的，就是冲着学生来的，所以你一旦看到了这样的职位和消息，就需要立刻行动、立刻准备。5）Career Fair是重头戏每个学校，一般一年至少组织两次大型的就业招聘会（career/job fair），春秋各一次，学校非常重视，因为学校的声誉最终还是要靠就业率来检验的。career fair里面的公司可以粗略的分为两大类，warald前面写的分析学校地理位置优势的文章里提过了，national和local公司两类。一个学校的career fair有哪些公司来，CDC网站上是否时不时有职位更新，受经济形势影响很大，但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大。如果你们学校在这方面很欠缺，在你的专业上，无论是national还是local公司来的很少，那你就得做好准备，将来找工作，对学校内部的资源不要报太高的期望。6）找学校CDC/CSC的staff来给你修改简历、mock interview这些staff的缺点是缺乏专业知识，无法针对你的专业背景提出建议进行修改，换句话说，最重要的内容选取和设计，他们帮不上你忙，这跟留学申请时，你找老外修改文书的主要问题相似。但是具体的语言组织和语法、简历的风格、外观设计，career center的人可以做的很好，他们本来就是学校出钱从工业界招来的有HR背景的人，熟悉工业界招聘风格。mock interview指的是面试模拟，然后工作人员对你的表现进行评价和分析，帮你改进。again，这些工作人员专业知识一般欠缺，但是对于behavoral questions以及整体面试的风貌，他们会非常有经验各个学校career service质量层次不齐，而且一般针对本校学生特点，比如有的常春藤牛校个别学院，因为招牌太大研究生在学术界很抢手，career center的各种讲座反而不针对工业界，这种情况Warald也见过。7）上网搜索工作职位，海投Warald以前写文章介绍过：indeed是个工作职位的搜索引擎，把各种职位收集在一起。indeed非常适合海投。要知道，不是每个人都能去就业有优势的program读书的，海投会是很多人不得不走的路子。不同职业、不同专业，要去的网站也不一样，比如要找学术界职位，academickeys、chronicle、higheredjobs和一些学术网站也很有用。8）换地址比如你住在路易斯安那，想去加州找IC/VLSI的工作，或者从佛罗里达找纽约城里的金融工作，怎么办呢？很多公司，都是只考虑local candidate，就是招人只找当地的。一看你投简历时留的是Missisipi的地址，也没啥工作经验，估计会直接干掉你。所以建议你联系一下同学朋友，把地址换成他们在加州或者纽约的住址，如果公司联系你，一般是电话先谈情况，你就说我刚搬到这个地址，在local找工作。约好了面试时间，直接飞过去。这招的确很麻烦，理论上也可以要买多次飞机票不停来回飞。unfortunately，如果去了就业没有优势的地方读书，你就不得不接受这种情况。要抱怨，就抱怨你为啥申请不到好地区的学校，是你当年贪玩成绩差，还是申请做砸了，稀里糊涂就跑到目前学校了？当然，如果毕业了，你完全可以搬到加州、纽约、西雅图等地方，一亩三分地里刚爆出ee小本,赴美读自费硕士一年,找到cs工作,年薪10万+，故事的主角就是搬到加州去找工作的。类似的例子warald听说过不少，另外，也不是说只要搬到某些州就万事大吉了，你还是要跟当地学校的学生竞争的，他们还是更有地利。9）通过myvisajobs.com来查找当地办理h1b的公司每个国际学生就业求职，都会有同样的心酸经历：总是有些公司，一听你需要办理h1b工作签证，就直接就踢你出局不予考虑。最好的办法，就是搞清楚哪些公司愿意招收国际学生，愿意给办h1b。microsoft, google,facebook这类公司自然不用查了，但是很多人进不去；myvisajobs.com把每年h1b visa申请情况进行了记录，通过查询，你就知道哪个公司在哪年办理了多少个工作签证，他们今后就是你就业求职的目标。10）通过glassdoor查工资拿到job offer了，自然心情大爽，当然后面还有salary negotiation等各种问题；有时候，在拿到 offer以前，你也想了解一下目标公司的工资、待遇、面试和公司评价等情况，glassdoor.com就是这样的站点，但是这个网站上有的信息也过时了。

6.国内大学毕业怎样可以到美国工作

想到美国工作就以下几种方式：移民之后就能合法在美国进行工作，可以根据自己的情况选择自己所喜欢的职业，不管是是自己开公司还是给别人打工都受到美国法律的保护。不过美国对于移民的签证管理很严，你一个本科的毕业生的成功通率不如一个目不识丁只是剪纸的乡村老太太。毕业之后进行工作签，美国的工作签有很多种，最常见也是绝大多数人去申请的叫H1-B签证。Cap就是quota。每年美国移民处只发放85000个H1-B签证，移民处每年4月1日开始接受申请。是没有截止日期的，但是一旦85000个名额到顶后，他们就会停止接受申请。这个名额竞争非常激烈，你的申请必须要在4月1日当天抵 达移民处，因为这个名额会在一两天内会被掏空，有时候能支撑到一个星期，但是还是越早递交越好。4月1日前递交的申请不给接受。而申请方是你的雇主，H1-B是由雇主向移民处申请你来美国工作的许可。法律规定所有的费用必须由雇主支出。那么你的申请在4月1日递交了，自从美国经济复苏以后，每年申请都大大超过85000个名额。所以移民处就用 电脑抽签决定谁得到签证。不对公司大小、工作种类或工资多少来评价。85000个名额里有20000个是专门给硕士以上学位的申请 者的。所以说你有硕士或者博士学位，你会先在20000个名额里抽签，会在下一轮65000个名额里和本科生再抽。就是说拥有硕士以上学位，你被抽中的机会比只有本科学位的人多。但是由于申请实在太多，这个优势在今年已经不明显，只能说本科生更倒霉而已。今年申请H1-B的人有172000，就是说超过一半的人被刷下来了。硕士以上的人抽中的机会是50%，本科生抽中的机会是43%。没有被抽中的申请会退件 退款。若你公司愿意再担保你再申请，你如果没有OPT或者CPT等其他身份，你是不能留在美国，更加不能工作。所以往往公司也就放弃你，不会给你留职到第二年再抽签。移民局规定这类的单位组织申请是不用经过抽签，也不受85000个名额限制，所 以也不用挤着在4月1日发申请，可以在一年内随时申请。这类单位组织是跟大学相连的非营利组织，你只能够在申请的公司里和申请里指定的地址工作。你不能兼职。你要是换工作或者找兼职，你的新雇主必须给你重新申请H1-B。你能留美工作三年，然后可以续期三年。你若还没拿到绿卡，你必须离开美国一年，然后才可以再申请H1-B。必须得马上离开美国，否则算过期逗留，对日后申请签证有害无益。如果三年内你的第一份工作是cap-exempt,而你的第二份工作是cap-subject。那么从cap-exempt转到cap-subject，你必须通过抽签，抽中了才能转。如果你一直在cap-subject的单位类型里，转工作或者延签都不用再抽签。H1-B是双重目的签证，就是说拿这个签证允许你有移民倾向。你的雇主可以给你sponsor绿卡。

7.现在美国难找工作是真的吗

在美国找工作有多难？在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字，只要你够努力、够牛逼，拿到Offer的方式不止这一种，总体来说在校生找工作的方法大致如下：最后Offer。1. Career Fair今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，我可以负责任的告诉你，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。机会永远是给有准备的人准备的“很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair。拿不到面试就说招聘会没用”其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段。而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过，谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair。从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试，你或许去谈30个公司。能拿到20个面试，最后才能拿到3个Offer，如果你想谈一个公司就有一个Offer，一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么。甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节，我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历，很多国际学生为了提高命中率。招聘会的目的除了拿面试。还要最大化练习谈话的次数，所谓是否Sponsor。但实际上这些事情都是灵活的，他们会想办法留住你然后给你签证，2. 前期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上，谁能跑赢完全凭借你面试中的表现，很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试。对于在面试当中应该如何表现一无所知，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫。最起码可以证明你前期的准备都是足够的，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，准备Presentation（有些公司要求），On-Site不光是对个人能力的检验，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否Sponsor，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer，然后我打电话给HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，大概两三天以后我接到VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的，很多事情都是可操作的，4. Offer如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细Review，互相比较然后Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes。除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，从某种角度上找工作这个过程是一种个人成长。原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上，或许你当时做作业做得很累了，或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的，这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹，前后时间的格式不同，初版和改过一次两次的基本没有区别，很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对，改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后，你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么，谈话的经验还没有积累到一个质变的程度，只能找一些网上的样板照猫画虎。你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应，对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上，你的排版和措辞会相对更专业，会尝试着使用一些更准确的动词和数据，Improved，以及一些具体的项目数据。改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于：1）每一项内容的润色简历说到底只在做两件事，显示匹配度。你肯定会大失所望。如果你见到一个口若悬河的应聘者，然后简历零碎的一塌糊涂，你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。像是一个预设好的机器，从握手到说拜拜，这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放，然后一脸真诚的笑，再提到下一个关键字再自动播放，继续一脸真诚的笑，直到满意地拿到面试。