美国投行招聘:国内的投资银行招聘一般都有什么要求

1.国内的投资银行招聘一般都有什么要求

国内没有投资银行的概念，在国内需要区别是证券公司，还是投资公司。前者更需要金融、证券类的从业经验和专业能力。后者的岗位比较多，大致分了——（专业类）投资经理、收购并购、投资分析、风险控制等、IOP；再次是（复合类）项目管理、行业分析员、客户服务、企业管理、战略规划等。 就是投资公司都分了好几类，天使投资、VC、PE、战略合伙人。。。先定位清楚，再具体在网上搜。可以明确的一点是，最佳配置是金融专业出身+某个行业的资深背景。

2.关于投行招聘的问题。

作为一个华尔街大私募基金的过来人不得不很遗憾地回答你，你进这个行业的机会相当小。如果你真那么想进这个行当，现在努力打基础，可以再读个金融学位，或者到相关的基础行业去找一份工作，最好是投资咨询中介机构、会计师事务所，证券公司和银行也说得过去，整个大环境也转暖后再谋求进这个行业。就找好的创业机会，只要创业成功，你就是大投行或PE追逐的优质客户对象，有足够的本钱都可以自己组建PE，当个合伙人去融资后进行投资了。这可是投行或PE高管们准追求的终极目标了，就是自己融资组建PE当真正的合伙人（就是不拿薪水而靠分红），而不是投行或PE给的拿薪水的合伙人头衔。目前这个行业的大环境可以说相当不好。美国五大投行倒了3个，另两个转向商业银行，华尔街的大私募基金纷纷裁员关闭办事处。中国的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承销，现在A股情况你也知道，我的不少圈内朋友纷纷找出路，有的中国区MD（董事总经理）到很传统的服装、餐饮等民营企业去做CFO。一些尚存还过得下去的知名私募基金，过去是到处出高价挖人，现在是手头一堆大投行的高管主动要求寻找中低职位，没有经验又没有专业知识的，想进来根本不可能。投行和私募基金要什么样的人。如果是没有经验的人，只要学金融、财务或投资专业的，也需要学数学专业的，因为要做数学模型分析。大的投行和PE直接从大学招人的极少，许多在四大会计师事务所、著名投资咨询机构工作过的人，都愿意跳过来，毕竟做投资这些地方是辅助工作，投行和PE更直接一些，至于不是学该专业的进了这行当，那就看你的人脉关系和经验了。有做财经记者出身的，有政府相关主管部门工作过的，后进了投行，有的还做MD、首代之类高级职位，那就是看中他的人脉关系，你是不是适合干这行，从你的介绍里很难判断。我想你是有机会的，只是我发现你对我们工作的性质实在了解不多，后面我会说到跑马路拉客户根本不是我们的工作。都不是学金融专业的，有的是自己创业成功，公司上市后赚了大笔钱，不想再从头创业，就做上了PE的合伙人，由于有成功创业的经历，做投资也相当成功。我想有一个共性是要头脑敏锐，但是又能细致踏实的分析。巴菲特的《做个睿智的投资者》。

3.投行招人更加看重什么呢？

本人供职国内投行。不看重你是本科还是研究生，或者国外的名牌大学。会计、金融和法律专业较为有优势。2.如果国内投行（证券公司投行部），则最低学历要求是名校硕士。最好有资格证书（CPA，做过学生干部还是有一定加分的，因为投行是个与人打交道的行业。

4.国外知名的投行主要在哪些大学招人,最好的是哪个大学?

国内没有投资银行的概念，在国内需要区别是证券公司，还是投资公司。前者更需要金融、证券类的从业经验和专业能力。大致分了——（专业类）投资经理、收购并购、投资分析、风险控制等、IOP；再次是（复合类）项目管理、行业分析员、客户服务、企业管理、战略规划等。

5.携隐Melody分享纽约投行生活专栏：投行招聘，如何准备校园面试(一)

她的专栏将为各位分享纽约投行生活。这些估计都没有多大意义，这个假期将是最后也是最佳的面试准备期。那到底要怎么利用假期时间好好准备面试呢？首先要了解投行面试的内容及针对的skills。投行面试问题分为两种：Tech问的是投行基本知识，以此了解interviewee是否真的对金融感兴趣，是否下过功夫pick up这些课堂上学不到的知识，是否真正懂而不是不懂装懂，以及思路是否清晰。Fit问题则问的是interviewee过去的经历和why banking，以此判断你的性格是否适合投行的节奏，是否有团队合作精神，是否对投行真正感兴趣，是否能胜任投行的活。Technical问题都包括哪些，投行面试所问的tech问题其实是非常基本和普通的问题，并没有什么tricky的地方，也没有consulting或marketing面试的brain teaser。每个学校的finance club应该都有一个list，将从这些资源中所的到的问题都加在一起。再通过mock interview不断加入自己没有想到，没有准备过的问题（可以在每次mock后问一下interviewer他/，她有没有被问到过没有准备到的问题）;最终得到的这个list，就基本囊括投行面试会问的tech问题了，做到真正理解每个问题和答案，每个问题知道答案后都要问自己why。理解每个答案背后的推理和理由，每个问题也都要能够举一反三。推到答案可能包含的新的问题，什么是WACC，如何计算（主线问题）？两家公司（会给出条件）哪家的beta会比较高？如何公司在中国要考虑什么？Public和Private的WACC哪个高（分线四），都要去追究它所可能牵扯到的相关知识。并在脑子里形成一幅非常清晰的网络关系图。真正弄懂所有问题之后。polish你的答案。因为投行面试的tech问题，测试的不光是你对基础知识的理解，还是你的思路是否敏捷清晰：反应是否够快，表达方式是否够简洁。毕竟进入投行后？给不懂投行的客户解释投行基本知识是家常便饭，有时候明明理解答案，但是表达方式可能会让interviewer误会你思路不清，太过罗嗦（后者对国际学生来说更为普遍），提前polish你的答案，而不是光在心里明白这个technical的概念，会更大程度保证你的理解不丢失在英文表达中，我们和natives相比有不可避免的语言劣势，但起码在tech这一理应体现中国同学优势的一关不能丢分，tech问题因为太简单。热点的看法（但是不用花太多时间，有个看法到时候能胡诌就行）。至于Deals，其实不同sector的人对其他sector的deal是不太了解的，所以对firm最近做的一些大的deal有基本了解就可以了。market和deal方面的问题不是interview的重心，如果有时间能顺便准备一下是锦上添花。

6.证券类 投行怎么招人

一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。1、网上招聘：（1）找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等;（2）非专业的网站也可以，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定。

7.投行招聘的操盘手负责什么

一家正规的投行机构不会招聘操盘手的你要搞清楚基本概念，投行，是投资银行，在国内体现为证券公司的投资银行部以及商业银行的投资银行部，证券公司投资银行主要业务，是联系非上市公司，帮助非上市公司完成规范化，进行股票融资。商业银行投资银行主要业务，通过债券融资的方式，在银行间市场发行债券进行融资。券商也好，他们的投资银行业务。