美国找工作经验分享:回头看找工作那段经历，你得到了什么值得分享的经验

1.回头看找工作那段经历，你得到了什么值得分享的经验

首先你想想自己到底对JAVA熟悉到什么样的地步，如果真的纯粹是学校里学的那点知识劝你还是乘早去报个北大青鸟、达内足下什么的，现在小公司需要的是能直接上手编代码的那是恨不得一天24小时让你去编写。

2.研究生的我找工作时在想些什么 求职经验分享

1、知道自己要什么如果人的一生中所经历的世界真的有像天堂一样的地方，那么大学一定是唯一的那个自由和宽容的天堂，大学可以充分包容你的任何想法，让你可以尽情做自己想做的事情。但我觉得最困难的部分在于你不知道自己要什么，看着别人去读研，看着别人找工作，你也准备找工作。但我今天想说的是如何找到自己的位置，当我们毕业后回头看自己的学生岁月时，无非是继续深造或者毕业工作两个选择。经历这么长时间的学生生涯，我相信我们都会对自己的性格会有一个基本的判断，如果觉得自己喜欢并且能够静下心来搞科研，那么可以选择继续去深造，如果觉得自己动手能力很强，并且对枯燥的科研论文毫无兴趣，想做一些实际的事情，那么就应该直接去工作。我发现自己对科研不是很感兴趣，反倒觉得自己很喜欢敲代码，做项目，很享受编程的过程，跟那些本科就开始接触科研的同学相比，因此研一就觉得自己毕业后应该去找一份工作。在知道自己想要什么后，培养核心竞争力我始终相信天道酬勤，编程就会有编程的结果。当我知道自己的目标是毕业直接工作后，我决定培养自己的工程方面的能力，为将来的工作做准备。a)多动手写代码在学校的时候，我在想如果我跟别人同时去找工作，后来我想到自己应该在研究生期间多做一些项目，多一些项目经验，多培养自己动手的能力。我的工作确实也都是偏工程方面的，我积极参与了实验室各种偏工程类的项目，不放过每一个提升自己动手能力的机会。在实际投入应用的系统方面，我参与了锦江集团财务管理系统的开发，以及复旦大学附属儿科医院网站的建设和维护。在研究型项目方面我参与了实验室上海科委和国家863的两个项目系统的开发。我还会自己动手写一些有意思的爬虫程序、小网站和微信公众号开发等项目。兴趣是最好的老师，想要提升自己的编程能力无非是多动手，做一些自己感兴趣的项目。b)永远保持学习的能力，多看技术类书籍本科的时候除了上的专业课内容外，因此除了计算机的基本理论知识，其他的编程相关知识了解的很少，而且掌握的内容都不成体系。所以我会要求自己多看一些技术书籍，了解最新的技术动态和趋势。接触到Node.js技术，对这方面非常感兴趣，我发现可以用JavaScript这一门语言就可以完成前后端的开发，这是件非常有意思的事情。因此我深入看了JavaScript相关的书籍，比如《JavaScript高级程序设计》、《JavaScript语言精粹》、《Node.js实战》、《深入浅出Node.js》等等。并且正是因为深入了解JavaScript的关系让我在工作面试中加分不少。如Linux系统编程相关以及网络协议相关的书籍，弥补了自己的一些知识面的欠缺。由于计算机专业的特殊性，我们需要永远保持自己学习的能力。拥有一个综合全面的计算机知识背景会给自己的面试大大加分。c)培养自己的表达能力光练不说傻把式，良好的表达能力在任何时候都是非常重要的，但能够说出来让别人听懂又是另一回事儿，所以在学校的时候就要注意培养自己的表达能力。在课程大作业的汇报和实验室讨论班的技术与论文介绍时，都会努力的去准备PPT。能力一般并且已经很久没有用C++去实实在在地写一个项目了，与其他同学相比我没有任何优势，所以面试基本都折戟沉沙了，最终只拿到了腾讯阅文，ebay等公司的offer。我发现我最擅长的还是JavaScript语言，我研究生阶段最大的技术积累就在JavaScript方面，而这一方面对应的岗位就是前端工程师，因此我找工作选择的岗位主要就是前端工程师，并且针对这个岗位的技术要求做了相关的调研和准备工作。结果证明这样选择是正确的，最终拿到了BAT的几个满意的前端工程师的Offer。大家在找工作时，由于每家公司在选择面试岗位的时候只能选择一个岗位，所以大家应该清楚自己的定位，比如你一直在写Java很擅长Java，就可以去面阿里、爱奇艺等公司的Java工程师的岗位，就可以去面腾讯和百度的PHP工程师的岗位。b)多跟那些成功的师兄师姐（offer收割机）交流，争取内推对于一开始找找实习或工作的你，所以向那些成功的师兄师姐询问经验，打听情况是必须的。你应当关注的内容是你所要面试的岗位要求是什么，面试会涉及哪些方面的内容，争取内推面试机会，基本都会有内推的机会，还可以走正式的笔试面试流程。可以说内推占据了BAT校招的很大一部分名额，真正留给正常流程的名额有限。c)关于找工作前的准备工作，多刷Leetcode如果想找编程类的工作，无论是Google、微软这样的外企，还是BAT都非常重视面试者的算法基本功。从我自己的面试经验来看刷一遍Leetcode就够了，如果时间不够可以只刷Leetcode的easy和medium部分，面试中很多算法问题都是Leetcode上的原题，或者能够在Leetcode上找到类似的题目。不同类型的公司对面试者的要求和侧重点都不一样，像Google和微软这样的外企，只要求算法能力，笔试和面试基本都是算法相关的内容，要求能够快速的写出解决问题的代码，所以想去外企的同学刷题是最好的准备方式。大家可以看一下算法相关的书籍，如《剑指Offer》等等。而像BAT这样的国内公司在笔试中和面试的第一面中一般会涉及算法问题，但对算法的要求没有外企高。如果大家想进BAT除了准备算法外，还需要针对自己面试的岗位所用到编程语言做详细的了解。比如面阿里的Java开发工程师的岗位，就需要了解Java语言的各种特性和框架，JVM一些机制以及Java性能调优的知识。牛客网上有非常多的各个公司笔试和面试的经验帖子，大家也可以经常去知乎上看看找工作相关的问答。拿到自己想要的Offer。我也从学弟学妹那看到阿里招聘团队官方出版的书《技术之瞳》，是一本非常难得的求职准备指南，里面涵盖了多数技术类岗位的考察要点分析，如果大家有看到官方出的书请优先选择，比各种野路子来的更接近一手信息，我想说一下简历的制作。对于一个成功的面试来说，简历可能占了百分之五十的功劳。面试官和HR在看到你本人之前最先看到的是简历，如果你的简历不够突出，面试官和HR连面你的兴趣都没有。所以如果简历做的很烂，你再优秀也是没有什么用的。在准备面试前，做一份合格的简历应当参照以下原则：突出自己的亮点简历上的所有内容都需要去斟酌，是否可以表现你自己某方面很突出，2. 简洁简历上的内容不能突出你的亮点，比如我见有的同学写主修课程，我觉得完全没有必要，面试官不会care你学了哪些课程。对于确实不会的问题，可以明确的跟面试官说不确定，但是可以给一个自己思考后可能的答案，给出自己的想法，如果确实不会，比如面试官问你HTTP的302状态码表示什么意思，你可能不知道，但是你知道403和404状态码，这个时候你就可以回答你知道的内容。

3.有什么找工作经验分享的网站？求推荐一个。找工作的时候老是白跑，老是做无效面试是怎么回事？

智联招聘。

4.java实习经验分享！我没有工作经验想编个几个月的实习经验，不然找工作真的很难，希望有经验的分享一下。

别编了，露陷可就不好了，首先你想想自己到底对JAVA熟悉到什么样的地步，如果真的纯粹是学校里学的那点知识劝你还是乘早去报个北大青鸟、达内足下什么的，现在小公司需要的是能直接上手编代码的那是恨不得一天24小时让你去编写，大公司注重培养愿意花钱让你变得足够优秀，知识看你本身素养够不够他的标准这也是看你运气的。祝福你吧，帮不上你什么忙，同在找工作，顺便提醒你一点年底了跳槽的肯定有很多，虽然现在找不到但是估计过完年会发现一大批的公司招人~

5.求职谈薪水，分享最具参考价值的经验

公司HR垂直招聘这类企业是大公司的可能性不大，大多数企业社招都会找猎头公司帮助选人，目前猎聘网是比较火的人才联系渠道。如果是公司HR直接联系你（智联，这类公司薪水可谈性很高，你可以要到12000都是有可能拿到的。这类企业就戳他的短板：1、管理乱（这事别提）；4、涨薪幅度小（这个不绝对，取决于老板，话不能说的太直接，对不同类别的企业了解较多，相对来讲是比较累的，在你为企业创造更多价值的同时，你也希望获得更具竞争力的薪资。这种公司不是没有薪酬体系，而是根据岗位劳动强度老板直接定了，在南方某某企业月薪过万。看每天工作时间和工作环境，整体评估再去衡量过万是否值得你拥有。别因为多付出4个小时加班时间，换来所谓的高薪。猎头招聘现在有些行业的猎头越来越水，说他们是否专业我觉得没法去给出肯定的答复，我经历了很多猎头的推荐，其实猎头根本就不和你谈薪水，只不过是转述下某企业能给的大概数字范围，觉得你简历合适，直接就推荐给企业HR了。回过头来还得跟HR谈薪水，薪水什么时候谈呢？通常是一轮技术类面试（30分钟左右，基本是电话面试），也就是经理级别的和你谈，但你的薪水还得过了这轮以后才能和HR谈，这些技术的并不负责你的薪资，到了和HR谈薪水的时候，甭指望KR夸你，肯定从技术面试那里抄来一些问题，趁机戳你短板：xx方面你的能力还是有所欠缺的（不要直接承认，绕着弯就跟他谈技术，让他肯定无言以对）这个岗位目前的薪资水平上限就是这个数（把你的底线上浮10%,告诉他这是你的底线）你不是因为不喜欢这份工作吗?（大多数人换工作都是为了钱，但是面试时往往不能当作主要离职原因，都是说什么职业发展空间啊，这些比较虚的话谈薪资前都受待见，但是到了谈工资，我个人是通常会讲：发展机遇和兴趣肯定是最重要的，如果这个薪水达不到预期要求，我会继续关注相关岗位）第三类：内推找原同事介绍，填写一份推荐表就搞定了，这类情况的薪水嘛，直接就能猜出个大概。通常这类情况真的没什么可磨叽的，HR也猜到了你知道大概的薪水，你抓住这个机会也不可能松口，想着你能给雇主带来什么价值，前面的面试过程你得到的认可程度第四类：但是不太适合制造业，你的认知力和判断力到底有多低？第一次跟HR接触时注意礼节，面试时看到办公区域哪里明显的不规整，（很多面试HR只不过带着你去会议室，礼节不必刻意注意，办公区域即便有问题。HR（他要执行薪资规定），但是你的直属领导认可你，你还是能突破体系规则的。

6.回头看找工作那段经历，你得到了什么值得分享的经验？

找工作的时候其实也是不断认识自己反省自己并且获取外界与自己匹配信息的一个过程

7.求职时写personal statement 有哪些要注意的事项呢，求分享经验。

最重要的是要把你想展现给HR的东西写出来，你就要在简历中凸显你的学习能力和取得的成果，你就要凸显你的组织能力，对于你的外语水平也要有显著的表明。