美国大学环境与资源管理:美国165所大学开设人力资源管理专业的学校

1.美国165所大学开设人力资源管理专业的学校

石溪好些石溪大学（Stony Brook University，缩写：SBU），又称纽约州立大学石溪分校（State University of New York at Stony Brook,成立於1957年，是一所公立大学，以研究见长，也是全美权威的美国大学协会（AAU）成员。

2.人力资源管理美国哪所大学好一点？急！！！在线等。

美国哪些院校人力资源管理专业比较好——康奈尔大学康奈尔是Human Resources/专业排名第一。IRHR学院研究生共开设6种学位类型，M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员，适合Native Speaker利用Part Time学习，而并不适合国际学生申请。比较适合国际学生申请，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。但更适合有1-4年工作经验的学生。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——明尼苏达大学双城分校明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Industrial Relations(MA-HRIR)项目是HR领域的翘楚，同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎。不强制申请者提供相关工作经验，明大毕业HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，但HRIR毕业生还是比较好找工作。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——伊利诺伊大学香槟分校UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，不要求申请者有工作经验，但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元，除了传统的专业课程之外，还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——密歇根州立大学MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，申请时无专业背景限制，但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——俄亥俄州立大学OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)设在的Fisher 商学院下面，对申请者专业背景没有太多限制，去年录取的36%来自心理学，27%来自人文专业，只有7%来自HR专业。不强制要求工作经验，去年被录取的学生中有58%只有不超过1年的工作经验。这个项目同业界的联系较为紧密，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop。在全美也可以说是名列前茅的项目，Rutgers的确是一个不错的选择。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——圣路易斯华盛顿大学圣路易斯华盛顿大学今年新增了Master of Arts in Human Resources Management(HRM)，开设在文理学院，需要修满至少36学分才能毕业。学校并没有对申请者的专业背景有特别要求。

3.美国哪些大学有人力资源管理研究生

美国人力资源管理方面的硕士，可以申请以下十几所高校：1、康奈尔大学2、密歇根州立大学3、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校4、明尼苏达大学5、罗格斯大学。

4.急！美国石溪大学和佩斯大学的商科，人力资源管理专业，毕业就业怎么样！！！

石溪好些石溪大学（Stony Brook University，缩写：SBU），又称纽约州立大学石溪分校（State University of New York at Stony Brook, SUNYSB），成立於1957年，是一所公立大学，以研究见长，也是全美权威的美国大学协会（AAU）成员。教授杨振宁、丘成桐、James Simons 、John Milnor、Denis Sullivan、Peter van Nieuwenhuizen、聂华桐、徐遐生、Benjamin W. Lee (李辉昭)、Paul Lauterbur Robert Aumann, John Marburger III, Dusa McDuff, Louis Simpson

5.美国留学人力资源管理专业就业前景如何？

很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的排名与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说，应该如何选择院校呢?下面小编就为想要申请美国留学的同学们推荐几所美国人力资源管理专业名校，美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。HR专业录取标准：TOEFL主要达到最底标准100就可以了;如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，为了让学生对HR有一个更深入的了解，在这里挑选了几所各具特色的美国名校，对其HR专业进行了细致的分析。1. 康奈尔大学Cornell University有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，统计学、心理学部、商业谈判等。无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。3. 明尼苏达大学University of Minnesota该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，其HR专业有18位prof.，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错。可见其HR各方面的功底还是不错的。5. 罗格斯大学Rutgers University这个学校地理位置好，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。

6.美国东北大学的人力资源管理研究生专业怎么样？

强烈建议不要去东北大学读。东北大学扩招了，学校里一堆堆的中国人，完全没有在国外读书的感觉。我09年去的东北大学，当时班里的中国人比例也就在5%。中国人比例都达到70%了，越南人啦，电脑专业就几乎都是中国人和印度人。知道为什么留学中介推荐你读东北大学么？因为东北大学跟好多国内的留学中介签了合作协议。送你去东北大学读，中介有钱收。

7.去美国读人力资源管理方面的硕士可以申请哪些大学

美国人力资源管理方面的硕士，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；诠释人力资源管理六大模块核心思想所在。