美国 女性找工作 年纪:自己怎么在美国找工作

1.自己怎么在美国找工作

如果你是去美国留学时想要打工来赚取生活费，美国大学对留学生打工是有严格地要求的。校内兼职工作 on-campus part-time jo校内兼职指的是受雇于自己就读的大学、每周工作时数不超过20小时(暑假除外)的工作，像去图书馆整理图书、学校餐厅做服务员、去实验室做实验等，都是常见的校内工作机会。相关信息可以通过学校的网站或者学校公告栏或者校报了解，兼职工作的薪水一般是按小时来计费(hourly-paid)，有些学校为了让学生把书本上学到的知识和实际工作相结合，开设一些工作与读书相结合的课程，比如先在课堂上学习一个学期，然后回到课堂继续学习。这种工读结合的教育方法称为cooperative edcation,对此感兴趣的同学应该在申请的选校阶段应该留意自己所申请的学校是否有co-op的选择。校外工作 off-campus jo美国法律对于外国留学生在读书期间去校外工作有着严格的规定。就是申请的工作必须要和自己所学的专业或者课程有联系。

2.在美国找工作是否会有年龄歧视和性别歧视

你找的是什么工？合法工作还是打黑工？

3.现在美国难找工作是真的吗

在美国找工作有多难？在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，音乐专业（大提琴），在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字，只要你够努力、够牛逼，什么不可能的都能变成可能。拿到Offer的方式不止这一种，总体来说在校生找工作的方法大致如下：一轮或两轮面试，最后Offer。1. Career Fair今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，我可以负责任的告诉你，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，机会永远是给有准备的人准备的“很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair。拿不到面试就说招聘会没用”其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段。而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过，谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair。从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试，你或许去谈30个公司。能拿到20个面试，最后才能拿到3个Offer，如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么。问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节，我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率。这是很浪费的做法，招聘会的目的除了拿面试。还要最大化练习谈话的次数，所谓是否Sponsor。很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的，如果对方足够喜欢你。他们会想办法留住你然后给你签证，2. 前期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn。不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上，谁能跑赢完全凭借你面试中的表现，很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试。加上语言的障碍。对于在面试当中应该如何表现一无所知，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好。那我只能说你的悲剧是你一手造成的，或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历。最起码可以证明你前期的准备都是足够的，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，准备Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否Sponsor，在此补充一下细节。其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer，然后我打电话给HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的，希望我能加入他们公司。很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。4. Offer如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细Review，互相比较然后Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes。除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。从某种角度上找工作这个过程是一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，额外补充一个问题：大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上，或许你当时做作业做得很累了，或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的，这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹，比如字体格式不统一，前后时间的格式不同，或者是语法的不准确。初版和改过一次两次的基本没有区别，很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对，就回去更正了一下而已。改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后，你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么，谈话的经验还没有积累到一个质变的程度，于是找不到修改的方向，只能找一些网上的样板照猫画虎。因为一旦改过这个阶段，你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应，对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上，你的排版和措辞会相对更专业，会尝试着使用一些更准确的动词和数据，Improved，以及一些具体的项目数据。改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于：1）每一项内容的润色简历说到底只在做两件事，显示匹配度，如果你只在简历上陈列一些专业术语和高深的名词，那不是在职场上找工作的方法，那是博士生毕业以后找博士后的方法，因为你的导师要确保你的匹配度，保证你能做这个研究，重要程度高于牛逼度。如果你只顾着显示自己有多牛逼，然后你拿着这份简历去找CS的工作，是肯定不会有结果的。你把自己的简历分成几个大块，Experience，那么你要想好每一个小项目是服务于哪件事。你肯定会大失所望。如果你见到一个口若悬河的应聘者，然后简历零碎的一塌糊涂，你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。一个成熟的面试者一般是两者结合，像是一个预设好的机器，从握手到说拜拜，这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放，然后一脸真诚的笑，再提到下一个关键字再自动播放，继续一脸真诚的笑，直到满意地拿到面试。修改简历是一个漫长的过程。

4.中国人五十多岁在美国找工作难不难

只要努力，工作一定好找。

5.在美国找工作好找吗

只要努力，工作一定好找，要有特长，在那都一样

6.在美国如何找工作

在美国找工作，工作经验是最重要的。不愿意出钱培养刚出校门的人，所以美国大学生不会放弃任何一个增长资历的机会，不会放弃任何一个偏远城市的工作，反而对找工作不怎么挑剔，今后有可能是迈入一流跨国公司的敲门砖。因为语言和生活习惯的问题，感到很是不适应是很正常的，这种痛苦就是来自于一个陌生环境的痛苦，包括语言和经济的压力，都是在国内从没有体会过的。但总得去面对这些痛苦和困难，所以应该学会慢慢适应。找工作时候不要那么多毛病，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，一定要在投递2天左右后打电话去询问。美国人需要对这个工作有兴趣，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

7.深夜吐槽一下在美国找工作的现状.名校就好找工作么

美国难找工作都有以下三点原因：留学生在美国找工作难的原因有始终存在的客观因素，没有绿卡或不是公民需要工作单位资助工作签证，而工作签证每年发放的第一天申请往往就爆满超额，常常靠抽签抽中才能受理，可以理解如今很多的公司不愿惹上这个麻烦，于是干脆不招留学生。大学期间不重视。说白了就是关系网，美国教育培养孩子早在社会上会自己创造以后非常重要的人脉关系，如果你参加过美国的交流会或者各种社交场合，你应该会听到美国同学主动说出自己的优点，说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，Networking”而大多数中国留学生根本没考虑过这方面的问题。起码在我们himycareer留学生求职平台做求职指导的学生就是这样，一味的拿着中国教育的模式，对自己的未来没有规划，既没有自己的关系网，又没有实习经验，能力不足，缺乏面试技巧我觉得这是最主要的原因，企业招聘的是能为自己带来利益的员工，个人能力要满足岗位需求，企业才不会管你是不是名校毕业的。你足够优秀，企业就愿意要你，如果你缺乏面试技巧。不懂得如何展示自己，缺乏演讲能力和沟通能力，自然也无法在面试中表现出你的优秀，了解行业特点。