人力资源专业 美国:申请美国人力资源管理专业可选择哪些名校

1.申请美国人力资源管理专业可选择哪些名校

大学推荐1 Harvard University 哈佛大学2 Stanford University 斯坦福大学3 University of Pennsylvania 宾夕法尼亚大学 (Wharton)4 Northwestern University 西北大学 (Kellogg)5 Yale University 耶鲁大学6 密歇根大学安娜堡分校 (Ross)7 Massachusetts Institute of Technology 麻省理工学院(Sloan)8 University of Virginia 弗吉尼亚大学 (Darden)9 Dartmouth College 达特茅斯学院 (Tuck)10 Duke University 杜克大学 (Fuqua)11 University of California Berkeley 加州大学伯克利分校(Haas)12 University of Chicago 芝加哥大学(Booth)13 Cornell University 康奈尔大学 (Johnson)14 New York University 纽约大学(Stern)15 Columbia University 哥伦比亚大学16 University of California_Los Angeles 加利福尼亚大学 (Anderson)17 University of Illinois Urbana Champaign 伊利诺伊大学香槟分校18 University of Minnesota Twin Cities 明尼苏达大学双城 (Carlson)19 Indiana University_Bloomington 印第安纳州立大学(Kelley)20 the University of North Carolina at Chapel Hill 北卡罗来纳大学教堂山分校 (Kenan-Flagler)

2.美国大学的人力资源的专业的排名

很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的排名与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说，应该如何选择院校呢?下面小编就为想要申请美国留学的同学们推荐几所美国人力资源管理专业名校，美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。HR专业录取标准：TOEFL主要达到最底标准100就可以了;如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，为了让学生对HR有一个更深入的了解，在这里挑选了几所各具特色的美国名校，对其HR专业进行了细致的分析。1. 康奈尔大学Cornell University有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，统计学、心理学部、商业谈判等。无论是在文学院还是在商学院的HR，总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。3. 明尼苏达大学University of Minnesota该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，其HR专业有18位prof.，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错。可见其HR各方面的功底还是不错的。5. 罗格斯大学Rutgers University这个学校地理位置好，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。

3.美国大学的人力资源的专业的排名

2018USNews美国大学人力资源管理专业研究生排名：1. Cornell University 康奈尔大学 2. Univ. of Southern California 南加州大学 3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区 4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学 6. Rutgers,

4.美国留学人力资源管理专业就业前景如何？

美国哪些院校人力资源管理专业比较好——康奈尔大学康奈尔是Human Resources/IRHR学院研究生共开设6种学位类型，M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员，而并不适合国际学生申请。比较适合国际学生申请，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。但更适合有1-4年工作经验的学生。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——明尼苏达大学双城分校明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Industrial Relations(MA-HRIR)项目是HR领域的翘楚，同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎。不强制申请者提供相关工作经验，但HRIR毕业生还是比较好找工作。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——伊利诺伊大学香槟分校UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，不要求申请者有工作经验，但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元，还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——密歇根州立大学MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，申请时无专业背景限制，但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。在全美也可以说是名列前茅的项目，毗邻New York的天然优势不言而喻，Rutgers的确是一个不错的选择。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——圣路易斯华盛顿大学圣路易斯华盛顿大学今年新增了Master of Arts in Human Resources Management(HRM)，开设在文理学院，需要修满至少36学分才能毕业。学校并没有对申请者的专业背景有特别要求。

5.人力资源管理美国哪所大学好一点？急！！！在线等。

美国哪些院校人力资源管理专业比较好——康奈尔大学康奈尔是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，专业排名第一。 IRHR学院研究生共开设6种学位类型，分别是：MILR、MPS、MPS(ILR)、MS、MS/PhD、PhD。其中，M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员，适合Native Speaker利用Part Time学习，而并不适合国际学生申请。MILR项目时长2年，比较适合国际学生申请，下设有5个方向，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。MILR接受一部分应届毕业生，但更适合有1-4年工作经验的学生。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——明尼苏达大学双城分校明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Industrial Relations(MA-HRIR)项目是HR领域的翘楚，同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。MA-HRIR项目为期2年，不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，且取得C以上的成绩。如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎。不强制申请者提供相关工作经验，但有的话更受青睐。明大毕业HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，因此尽管明大的综合排名不算高，但HRIR毕业生还是比较好找工作。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——伊利诺伊大学香槟分校UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，学制1年，不要求申请者有工作经验，但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元，除了传统的专业课程之外，还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——密歇根州立大学MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。申请时无专业背景限制，但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——俄亥俄州立大学OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)设在的Fisher 商学院下面，对申请者专业背景没有太多限制，去年录取的36%来自心理学，27%来自人文专业，只有7%来自HR专业。不强制要求工作经验，去年被录取的学生中有58%只有不超过1年的工作经验。这个项目同业界的联系较为紧密，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——罗格斯大学罗格斯大学设有专门的School of Management and Labor Relations，下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——圣路易斯华盛顿大学圣路易斯华盛顿大学今年新增了Master of Arts in Human Resources Management(HRM)，开设在文理学院，需要修满至少36学分才能毕业。学校并没有对申请者的专业背景有特别要求，但如果本科专业是心理学、经济学和会计学，在申请时有优势。GRE/GMAT和语言成绩都未给出具体要求，有兴趣的同学可以关注一下。

6.美国的人力资源管理模式是怎样的？

越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，任意就业政策依然唱主角。这种松动的政策为美国员工在国内市场上高度流动打下了基础。美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。实现了全社会范围村的个人／岗位最优化配置。2．以详细职务分工为基础的制度化管理 美国企业在管理上的最大特点是职务分工极为细腻。这种分工提高了管理效率，降低了管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，特别是对员工的录用、评定，而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。这也是美国主要商业和投资银行在金融危机中之所以能够避免重大损失的主要原因之一。3．强化培训 美国公司对员工培训工作极为重视，尤其是专业知识方面的培训，公司内部短期培训，公司还会不遗余力地送有潜力的经理攻读高级经理商学班等等。美国企业还较为重视高层经理人员的短期培训，并且大公司每年花费在这种培训上的费用比例相当高。4.强烈物质刺激为基础的工资制度 美国公司内部工资制定的基础是职务分工，有着木同的职业要求和不同的工资水准，美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心。

7.美国人力资源管理专业特点有哪些

一、美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。从雇员招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业、公司等部门成功地达到企业战略目标。公司的招聘宗旨是“即要确保招聘到长远来看适合企业、适合整个组织的人选。二、美国企业的人力资源虚拟管理趋势越来越明显互联网技术日新月异的发展使美国企业的人力资源管理部门在行政管理事务方面所花的时间比重越来越小。一些人力资源服务可以越来越多地通过自助形式提供，人力资源管理外包现象在美国的企业中也越来越普遍。通过将日常的管理工作交给企业外包专业化程度更高的公司或者机构去管理。美国企业内部的人力资源管理者得以将更多的精力集中在对企业价值更大的管理实践开发以及战略经营伙伴的形成等功能上，很多企业已经把人力资源管理部门最基本的业务——工资发放外包给企业以外的专营业主，同样人力资源管理部门的福利与津贴管理业务、档案保存、工作安置与咨询以及信息系统等也外包给专营业主或专业咨询公司。很多美国公司还将招聘工作交给专营业主。让他们帮助公司对众多的应聘人员进行前几轮的筛选，人力资源的虚拟管理）一方面会提高双方的效率。另一方面还会因此而降低企业的经营风险，人力资源管理虚拟化具有得天独厚的优势，三、制度化、规范化是美国企业人力资源管理的一个显著特点美国企业人力资源管理的规章制度非常完整健全。对个人素质和技术要求、工作职责，对每一个人的分工、职责、权利和突发性问题处理的过程和政策都有具体的规章可循，职务分工极为细腻是美国企业在人力资源管理上的最大特点。这种细腻的职务分工提高了管理效率。是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，以及职务提升等等提供了科学的依据，四、美国企业的人力资源管理非常注重吸引人才、留住人才的激励机制美国企业的人力资源管理非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用。形成了比较灵活、有效的分配制度，美国企业的工资分配具有两个特点。美国企业十分重视人才。给予人才十分优厚的经济条件，给人才以公司股票、提供交通、住宿补贴：提供401K保险（相当于中国的补充养老保险）和比较昂贵的牙齿保险等，对外国人才还可帮助办理移民手续，相反对没有技术、管理专长的人员。甚至只提供政府规定的最低工资，很少有机会得到公司的特殊的医疗保险，2.收入显性化、福利社会化。美国公司提供给雇员的收入主要是薪金（工资）及各种保险。薪金和保险均直接取决于个人的能力和贡献，而住房、医疗等福利则完全是雇员个人与社会房产公司和医疗机构之间的事。非常高美国密歇根大学商学院乌里奇教授提出了人力资源管理职能角色模型，他明确地将美国人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这四大角色。同时指出人力资源管理专业人员要想在未来有效地承担起这些角色，美国对人力资源管理从业人员要求是很高的。还要经过人力资源证书考试 （分为人力资源专业人员和人力资源高级专业人员两级）。人力资源管理协会“是美国人力资源专业人员的专门管理机构”把人力资源专业人员训练成其组织的领导和决策者，人力资源证书机构。该机构负责制定人力资源标准”