美国人力资源专业的院校排名:美国留学生人力资源专业学什么？

1.美国留学生人力资源专业学什么？

美国大学HR专业的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

2.申请美国人力资源管理专业可选择哪些名校

大学推荐1 Harvard University 哈佛大学2 Stanford University 斯坦福大学3 University of Pennsylvania 宾夕法尼亚大学 (Wharton)4 Northwestern University 西北大学 (Kellogg)5 Yale University 耶鲁大学6 密歇根大学安娜堡分校 (Ross)7 Massachusetts Institute of Technology 麻省理工学院(Sloan)8 University of Virginia 弗吉尼亚大学 (Darden)9 Dartmouth College 达特茅斯学院 (Tuck)10 Duke University 杜克大学 (Fuqua)11 University of California Berkeley 加州大学伯克利分校(Haas)12 University of Chicago 芝加哥大学(Booth)13 Cornell University 康奈尔大学 (Johnson)14 New York University 纽约大学(Stern)15 Columbia University 哥伦比亚大学16 University of California_Los Angeles 加利福尼亚大学 (Anderson)17 University of Illinois Urbana Champaign 伊利诺伊大学香槟分校18 University of Minnesota Twin Cities 明尼苏达大学双城 (Carlson)19 Indiana University_Bloomington 印第安纳州立大学(Kelley)20 the University of North Carolina at Chapel Hill 北卡罗来纳大学教堂山分校 (Kenan-Flagler)

3.美国哪些院校有人力资源管理研究生

1.Cornell University(康奈尔大学)Cornell无疑是Human Resources/Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Masterof Industrial and Labor Relations /Master of Science and PhD Program 三个研究生项目。M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，International and Comparative Labor可以供学生选择，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，其HR专业Faculty中有18位professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的CoreSkills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，对于中国学生历来比较友好。3. Ohio State University(俄亥俄州立大学)同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。5. Michigan State University (密歇根州立大学)MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地EastLansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。The State University of New Jersey-New Brunswick(罗格斯大学-新布朗斯维克分校)School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，在申请策略上建议申请人进一步明确自身的方向，而后者更偏重的是CorporateGovernance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updatedand practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，从就业的角度出发。

4.去美国读人力资源研究生要几年

1、美国留学人力资源管理研究生：学术方面1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因为这是衡量申请者在本科学习期间表现的一个最重要的硬性指标之一。所以同学们在申请准备过程中必须重视自己专业课程的学习，以尽量获得一个高分的GPA，这样会给自己的申请增加不少优势。如果没有一个拿得出手的GPA，那么必须要有高GT和牛实习作为坚实的弥补。2)先修课程：百利天下留学专家介绍到，美国的HRM项目对于先修课有要求的学校不多，而MSU是建议但不强制要求先修课。一般HRM的先修课包括微观经济学、统计学、心理学。要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程，包括历史、经济学、统计学、心理学、行业关系、政治科学、社会学。所以申请者若在申请前就修过以上一些先修课程，无疑会为自己的申请增加不少筹码，使自己的背景得到了增强。3)研究项目：在校期间参加相关的研究项目。比如可以借助人力资源管理相关课程的课程论文或者小组调研活动的机会对一些企业或者社会现象进行调查，或者联系学校的老师，看有没有老师在做人力资源相关的项目，协助老师做问卷调查、搜集数据等，这些对于丰富自己的简历和PS都有较大的帮助。我们国内的学生一般比较少这类经历，将对背景有不小的提升。4)交换项目：现在很多中国的大学会与海外的学校有不同的交换生项目，尽可能参加此类活动，不但可以增加你的阅历和Diversity，还有一个很重要的因素就是有机会在国外的大学里面找到推荐人，在各种学术报刊上发布人力资源管理相关的学术论文。论文发表在越核心的刊物就越有分量。可以阅读一些相关的书籍，特别是转专业申请人力资源管理，对人力资源管理还不是很了解的学生，看相关的书籍是增加申请者对所申请专业认识的最好途径。而且在阅读那些书籍的过程中，一方面可以增强自己的申请背景，另一方面也可以为日后写文书积累素材。2、美国留学人力资源管理研究生：非学术方面1)工作或实习：人力资源管理专业也很注重实践经历，有过实践经历的人，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。会有更明确的目标。从学习的角度讲，也更容易理解课堂上讲授的知识，比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等学校都看重申请者的工作经验。特别是Cornell，强烈建议申请者有全职的工作经验，至于工作或者实习的单位。人力资源管理的有很多选择，比如知名HR管理咨询公司，跨国企业或者大型国企的HR部门。军队和政府的人事单位；

5.可以申请美国人力资源研究生的大学有哪些？不要求工作经历的

1、美国留学人力资源管理研究生：学术方面1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因为这是衡量申请者在本科学习期间表现的一个最重要的硬性指标之一。所以同学们在申请准备过程中必须重视自己专业课程的学习，以尽量获得一个高分的GPA，这样会给自己的申请增加不少优势。对于前100的学校，3.0是最基本的要求，实际上，现在几大人资名校，如Cornell，UIUC，UMN，MSU录取的GPA都在3.5以上。如果没有一个拿得出手的GPA，那么必须要有高GT和牛实习作为坚实的弥补。2)先修课程：百利天下留学专家介绍到，美国的HRM项目对于先修课有要求的学校不多，只有PSU和UMN，而MSU是建议但不强制要求先修课。一般HRM的先修课包括微观经济学、统计学、心理学。PSU比较特别，要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程，包括历史、经济学、统计学、心理学、行业关系、政治科学、社会学。所以申请者若在申请前就修过以上一些先修课程，无疑会为自己的申请增加不少筹码，使自己的背景得到了增强。3)研究项目：在校期间参加相关的研究项目。其中形式可以多样，比如可以借助人力资源管理相关课程的课程论文或者小组调研活动的机会对一些企业或者社会现象进行调查，并写出报告。或者联系学校的老师，看有没有老师在做人力资源相关的项目，协助老师做问卷调查、搜集数据等，在这个过程中，把自己学到的东西记录下来，做个总结，这些对于丰富自己的简历和PS都有较大的帮助。我们国内的学生一般比较少这类经历，如果能有，将对背景有不小的提升。4)交换项目：现在很多中国的大学会与海外的学校有不同的交换生项目，如果有条件的话，尽可能参加此类活动，不但可以增加你的阅历和Diversity，还有一个很重要的因素就是有机会在国外的大学里面找到推荐人，这个是相当有用的。5)学术论文：在各种学术报刊上发布人力资源管理相关的学术论文。这个应届生一般很少有，如果有，那将是一个不小的优势，论文发表在越核心的刊物就越有分量。6)书籍阅读：在学有余力的时候，可以阅读一些相关的书籍，特别是转专业申请人力资源管理，对人力资源管理还不是很了解的学生，看相关的书籍是增加申请者对所申请专业认识的最好途径。而且在阅读那些书籍的过程中，可以记下自己的领悟和体会，一方面可以增强自己的申请背景，另一方面也可以为日后写文书积累素材。2、美国留学人力资源管理研究生：非学术方面1)工作或实习：人力资源管理专业也很注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。也就是说，有过实践经验的人，会有更明确的目标。，从学习的角度讲，也更容易理解课堂上讲授的知识。比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等学校都看重申请者的工作经验，特别是Cornell，强烈建议申请者有全职的工作经验。至于工作或者实习的单位，人力资源管理的有很多选择，比如知名HR管理咨询公司。跨国企业或者大型国企的HR部门；军队和政府的人事单位；普通公司的人事部门或者名企的非人事部门(比如银行)等等。2)课外活动：课外活动可以体现申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力、组织协调能力、团队合作精神等，这些素质也是学校比较看重的，因为这些素质也是商科从业人员必需的素质。3)志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的NBA球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。美国的学校也有这样的考虑，此外，还有一个比较重要的原因是，假如学校招到一些喜欢回馈的学生，那么将来学校就有可能获得一笔不菲的捐赠。在面试的时候，有些学校会问到申请者关于社区活动方面的经历。所以，在时间充裕的情况下，参加一些志愿者活动，也可以在一定程度上增加被录取的可能。

6.美国人力资源管理证书认证SPHR和SHRM有区别？哪个好

1、颁发机构不同：SPHR考试由HRCI（美国人力资源认证委员会）提供；CP和SCP则由SHRM（美国人力资源管理协会）提供；SPHR考试涵盖了当今人力资源主管的一些关键实践领域：企业管理与战略（占考试内容的11%）劳动力规划和就业（24%）人力资源开发（18%）薪酬和福利（19%）员工和劳动关系（20%）风险管理（8%）SHRM-SCP考试则以不同类型的能力进行区分:道德实践人际关系：关系管理、沟通和全球/文化效力业务：商业头脑、咨询、批判性评价3、适合人群不同在PHR考试的每个板块，能很直观看到它们涉及的内容。人力资源开发”涉及培训和员工成长方面的内容；可以找到有关安全和安保的信息。SHRM-SCP会从高管的角度来看待这些相同的关系，理解高层的洞察力和互动。如果你想证明你对人力资源相关的商业法律的知识和掌握，对人力资源的基本概念和理论的理解，并且你在人力资源部门工作的人员少于250人，那么PHR会对你很有帮助。

7.去美国留学哪些学校人力资源专业比较好？

美国人力资源管理专业大学排名：1康奈尔大学2南加州大学3明尼苏达大学双城校区4伊利诺伊大学香槟分校5密歇根州立大学6罗格斯大学7普渡大学8俄亥俄州立大学9南卡罗林纳大学乔治亚大学