美国 政府帮助找工作:现在美国难找工作是真的吗

1.现在美国难找工作是真的吗

第一，在美国找工作有多难？在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，其中包括律师，市场营销，人力资源，音乐专业（大提琴），在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。在我看来，在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。除非你是红二代，连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字，全看个人。只要你够努力、够牛逼，什么不可能的都能变成可能。第二，怎么找？条条大路通罗马，拿到Offer的方式不止这一种，总体来说在校生找工作的方法大致如下：学校的Career Fair，一轮或两轮面试，On-Site，最后Offer。1. Career Fair今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，每个人严格控制在5分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈30个公司，能拿到20个面试，能进10个二面，然后5个On-Site， 最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈Sponsor的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否Sponsor，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。2. 前期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对Behavioral Interview，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历，可以覆盖Leadership， Time Management， Work with People， Disciplined， Results-Driven， Communication。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出Bug然后现场露馅吗？最常见的一个问题是What‘s your weakness？ 这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个Review。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案。 至于Technical Interview，各个专业各显神通。在此不赘述。3. On-Site当你走到On-Site这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理On-Site，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，准备Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否Sponsor，在此补充一下细节。我走到On-Site的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer，然后我打电话给HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。4. Offer如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细Review，互相比较然后Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes。除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。从某种角度上找工作这个过程是一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。另外，额外补充一个问题：如何看出来简历是改了一次两次，五次十次，还是超过二十次？大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上，或许你当时做作业做得很累了，或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的，这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹，比如字体格式不统一，拼写有错误，前后时间的格式不同，或者是语法的不准确。初版和改过一次两次的基本没有区别，很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对，就回去更正了一下而已。 改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后，你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么，谈话的经验还没有积累到一个质变的程度，于是找不到修改的方向，只能找一些网上的样板照猫画虎。这个做法是对的，因为一旦改过这个阶段，你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应，对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上，你的排版和措辞会相对更专业，会尝试着使用一些更准确的动词和数据，例如Facilitated， Contributed， Structured， Improved， Implemented， etc，以及一些具体的项目数据。改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于：1）每一项内容的润色简历说到底只在做两件事，第一，显示匹配度，第二，显示牛逼度。如果你只在简历上陈列一些专业术语和高深的名词，那不是在职场上找工作的方法，那是博士生毕业以后找博士后的方法，因为你的导师要确保你的匹配度，保证你能做这个研究，重要程度高于牛逼度。相反，如果你只顾着显示自己有多牛逼，吹嘘自己是一个多么多么厉害的Salesman，然后你拿着这份简历去找CS的工作，是肯定不会有结果的。所以综合起来看，你把自己的简历分成几个大块，例如Education， Experience， Rewards， etc。 （这不是模板，只是举例），那么你要想好每一个小项目是服务于哪件事，比如你的Education是服务于你的专业匹配，你的GPA为了显示你牛逼，你的Experience为了显示你的经历类似，你的Rewards为了显示你牛逼。再比如你的一个工作经历/实习经历/项目经历，你说我跟几个人、几个不同的公司一起合作，是显示你牛逼，具体做的什么，是显示专业匹配，你解决了一个多么复杂的问题是显示你牛逼，用什么专业的方法解决的是显示专业匹配。这样分配你的Bullet，才能一击即中，全面有效。2）面谈时针对简历的运用。一份好的简历一定是在好的面谈基础上发展出来的，所以人和简历缺一不可。如果你是招聘者，看到一份很是牛逼闪闪的简历，见到真人说话结结巴巴，语无伦次，那你肯定会大失所望。相反的，如果你见到一个口若悬河的应聘者，吹得天花乱坠，然后简历零碎的一塌糊涂，你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。一个成熟的面试者一般是两者结合，像是一个预设好的机器，从握手到说拜拜，这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放，然后一脸真诚的笑，再提到下一个关键字再自动播放，继续一脸真诚的笑，依次循环，直到满意地拿到面试。综上所述，修改简历是一个漫长的过程，我不太信奉去一次Career Fair就瞬间开窍的神话，反倒更推崇一次一个脚印脚踏实地的进步。最后祝大家好运，天道酬勤。

2.美国最好找工作的城市有哪些

房地产资讯网站ZUMPER采用联邦人口普查局的公开资料，并综合自己网站内过百万个出租屋的数据库分析了美国260个主要城市的状况，最终排出最合适刚毕业学生定居的10个城市，排名参考因素包年轻人就业以及收入状况、交通便利状况、结交朋友难易度、租金指数等。以及它们各自20岁至29岁群体平均年薪、1居室房屋平均月租金：1威斯康星州麦迪逊(Madison，Wisconsin)20-29岁平均年薪：775美元麦迪逊市(Madison)是美国是威斯康星州的首府和戴恩县的县治，城市的州议会大楼和其他政府机关多位于市中心Mondota湖及Monona湖之间的狭长陆桥上。麦迪逊市多年来一直被评为美国最有文化、最安全、有健康意识和商业精神以及最适宜于居住的城市之一。威斯康星大学。2得克萨斯州奥斯汀(Austin，Texas)20-29岁平均年薪：4万8454美元1居室房屋平均月租金：1147美元奥斯汀(Austin)，美国得克萨斯州的首府，也是得州的教育中心。奥斯汀市半导体和计算机产业发展较快，加之住房成本远低于硅谷，吸引了大批高科技人才和企业，成为知名的高新技术中心，是Freescale半导体公司、戴尔公司总部所在地。IBM、苹果、谷歌、英特尔、思科、3M、eBay等也在当地设有分部。奥斯汀享有“有许多著名音乐人、音乐场所和音乐盛事，该市人均音乐场所占有率在美国位居榜首。奥斯汀市还具有众多先进的剧院、博物馆等文化设施。得州大学奥斯汀分校3俄亥俄州哥伦布(Columbus，Ohio)20-29岁平均年薪：4万7732美元1居室房屋平均月租金：589美元哥伦布市是美国俄亥俄州政府所在地，位于俄州的中心地带，也是该州最大的城市，它是美国第十五大城市。大都会区人口超过1,是俄亥俄州第三大的都会区，仅次于克利夫兰和辛辛那提。哥伦布市工商业发达，有飞机、汽车、导弹、电器、机械、玻璃、纺织、食品等工业。哥伦布市在美国位置居中，许多公司企业都把它选作市场开拓、销售集散和物资囤置的中心。哥伦布市为美国航空、高速公路、铁路交通枢纽。俄亥俄州立大学、哥伦布艺术设计学院4犹他州盐湖城(Salt Lake City，Utah)20-29岁平均年薪：785美元美国犹他州的首府和最大城市，以紧靠大盐湖而得名，市内人口190,大都市区人口为1,名列美国西部内陆城市的第三位，仅次于丹佛和凤凰城。采矿业和第一条横贯铁路的兴建带来了盐湖城的经济繁荣，城市以工业为主，电子产业和生物技术也相当发达。西部十字路口”盐湖城都市区是美国重要的金融中心、商业中心以及度假胜地之一。犹他大学、犹他州立大学5马萨诸塞州波士顿(Boston，Massachusetts)20-29岁平均年薪：2308美元波士顿(Boston)是美国马萨诸塞州的首府和最大城市，也是美国东北部的新英格地区的最大城市。波士顿位于美国东北部大西洋沿岸，是美国最古老、最有文化价值的城市之一。美国历史上发生的波士顿倾茶事件，最终引起著名的美国独立战争。波士顿是美国东北部高等教育和医疗保健的中心，是全美人口受教育程度最高的城市。它的经济基础是科研、金融与技术—特别是生物工程，并被认为是一个全球性城市或世界性城市。法戈逐渐发展成为北达科他州东南部和明尼苏达州西北部地区的一个交通枢纽和经济和文化教育中心。北达科他州立大学7科罗拉多州博尔德(Boulder，Colorado)20-29岁平均年薪：1306美元美国科罗拉多州中北部城市。在丹佛西北35公里。工业有飞机制造、电子仪器、化学、体育用品等。是重要的科学研究中心，附近有原子能工厂，为前往落基山国家公园出入口，科罗拉多大学博尔德分校8内布拉斯加州奥马哈(Omaha，Nebraska)20-29岁平均年薪：769美元奥马哈是美国内布拉斯加州最大的工商业城市，是道格拉斯县的县治所在，奥马哈意为「上游的人民」，指奥马哈印第安人。1863年成为联合太平洋铁路的真正起点，向铁路、公路交通枢纽。向为小麦、家畜的大集散地。还有肉类加工、黄油、农机制造、铁路装备、电气、石油加工、铅锌冶炼等工业。美国著名投资家巴菲特的旗舰公司伯克希尔-哈撒韦即设址于此。美国第三十八任总统杰拉尔德·福特 和亿万富翁沃伦·巴菲特的出生地。内布拉斯加大学9华盛顿特区(Washington，DC)20-29岁平均年薪：7万2737美元1居室房屋平均月租金：2203美元简称为华盛顿，美利坚合众国的首都，靠近弗吉尼亚州和马里兰州，位于美国的东北部、中大西洋地区，是1790年作为首都而设置、由美国国会直接管辖的特别行政区划，因此不属于美国的任何一州。华盛顿是美国的政治中心，是大多数美国联邦政府机关与各国驻美国大使馆的所在地，也是世界银行、国际货币基金组织、美洲国家组织等国际组织总部的所在地，还拥有为数众多的博物馆与文化史迹。

3.在美国政府工作多年,现想回国找工作,有什么联络渠道?

跟美国西进运动是一样的。

4.在美国留学如何找工作

在美国找工作有多难？还有上班以后的实习生和同事当中，有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，所以这个问题总结起来就四个字，只要你够努力、够牛逼，拿到Offer的方式不止这一种，总体来说在校生找工作的方法大致如下：最后Offer。1. Career Fair今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。机会永远是给有准备的人准备的“很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair。拿不到面试就说招聘会没用”其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段。而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过，谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair。从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试，你或许去谈30个公司。能拿到20个面试，最后才能拿到3个Offer，如果你想谈一个公司就有一个Offer，一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么。甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节，我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历，很多国际学生为了提高命中率。招聘会的目的除了拿面试。还要最大化练习谈话的次数，所谓是否Sponsor。但实际上这些事情都是灵活的，他们会想办法留住你然后给你签证，2. 前期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上，谁能跑赢完全凭借你面试中的表现，很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试。对于在面试当中应该如何表现一无所知，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫。最起码可以证明你前期的准备都是足够的，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，准备Presentation（有些公司要求），On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否Sponsor，在此补充一下细节。其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer，然后我打电话给HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的，希望我能加入他们公司。很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。4. Offer如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细Review，互相比较然后Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes。除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。从某种角度上找工作这个过程是一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，额外补充一个问题：大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上，或许你当时做作业做得很累了，或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的，这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹，前后时间的格式不同，初版和改过一次两次的基本没有区别，很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对，就回去更正了一下而已。改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后，你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么，谈话的经验还没有积累到一个质变的程度，于是找不到修改的方向，只能找一些网上的样板照猫画虎。因为一旦改过这个阶段，你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应，对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上，你的排版和措辞会相对更专业，会尝试着使用一些更准确的动词和数据，Improved，以及一些具体的项目数据。改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于：1）每一项内容的润色简历说到底只在做两件事，显示匹配度，如果你只在简历上陈列一些专业术语和高深的名词，那不是在职场上找工作的方法，那是博士生毕业以后找博士后的方法，因为你的导师要确保你的匹配度，保证你能做这个研究，如果你只顾着显示自己有多牛逼，然后你拿着这份简历去找CS的工作，是肯定不会有结果的。你肯定会大失所望。如果你见到一个口若悬河的应聘者，你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。从握手到说拜拜，这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放，然后一脸真诚的笑，再提到下一个关键字再自动播放，继续一脸真诚的笑，直到满意地拿到面试。

5.在美国求职应该注意什么?

找工作千万不要心高气傲，正确面对自我才是关键。在美国许多求职者将目光锁定薪酬优厚的职位，但这些职位往往是最花时间、命中率最低的工作。求职者应该将注意力集中在建立自己的社会关系网，运有效网站，特别是在有影响力的博客上留言，及创建网络履历等，面试时千万不要将过去一年的空档时间形容为“找工作”这些都会为雇主留下负面印象”有技巧的回答，寻找适合自己的良机”答案较正面积极”但许多年轻一辈找工作时不注意仪表，现在工作机会本就不多”雇主当然要选择各方面都出类拔萃的人，可能与工作失之交臂。面试时的着装可根据事前查询的雇主喜好来决定，上网看看雇主的企业文化，对着装都有帮助，面试时要对自己的履历了如指掌，以应付各种不同的问题，事先最好自己出些苛刻题目练习回答。必要时也可以准备小抄，准备的重点主要分两部分。

6.如何在美国求职找工作的10个招数

认真填写个人信息，当成简历来写然后自然就会有人来找你了。你会发现有些人甚至不明白你做啥，但是也的确有公司的人是通过linkedIn来招聘的，一亩三分地论坛里某鸭子，sorry，开始找工作的时候，填写了linkedIn信息，俺不会找工作，俺真的啥都没做，HR直接来找的俺，工作直接来找的俺，blush...2）做完实习。可以给你的linkedin账号留下评价和推荐“这样别人或者招聘的公司可以公开看到”自然会对你很有帮助。雇主们很愿意联系被别人在linkedin上顶着个人信息（姓名、工作、教育经历）公开来表扬的人的，说明你这人越靠谱，3）通过linked建立自己的网络尤其是你认识的人，还是在美国期间认识的人。想办法建立广泛的网络，无论你觉得跟人network是很pleasant还是很无聊的事情。通过认识的人帮忙投简历refer你：是找工作的最佳途径，建立network这种事情一定要提前做、平常就做好。不要到了需要找人帮忙的时候，4）紧盯学校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)网站作为没有工作经验或者经验很少的学生，如果到学校外面公开求职。就要跟就业市场上的很有有经验人士一起竞争，好多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的，但是如果一个公司打算招收学生，一般肯定会到学校的CDC/。CSC进行宣传，或者至少在CDC网站上贴出职位;这些职位是最靠谱的，因为在外面求职。你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生，但是来学校招聘的，所以你一旦看到了这样的职位和消息，就需要立刻行动、立刻准备，一般一年至少组织两次大型的就业招聘会（career/。因为学校的声誉最终还是要靠就业率来检验的，warald前面写的分析学校地理位置优势的文章里提过了。national和local公司两类，CDC网站上是否时不时有职位更新。受经济形势影响很大，但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大，如果你们学校在这方面很欠缺，无论是national还是local公司来的很少，将来找工作，对学校内部的资源不要报太高的期望，6）找学校CDC/，CSC的staff来给你修改简历、mock interview这些staff的缺点是缺乏专业知识。无法针对你的专业背景提出建议进行修改;最重要的内容选取和设计，这跟留学申请时，你找老外修改文书的主要问题相似，但是具体的语言组织和语法、简历的风格、外观设计，他们本来就是学校出钱从工业界招来的有HR背景的人，熟悉工业界招聘风格，mock interview指的是面试模拟，然后工作人员对你的表现进行评价和分析。这些工作人员专业知识一般欠缺。议你联系一下同学朋友，把地址换成他们在加州或者纽约的住址，如果公司联系你，一般是电话先谈情况，你就说我刚搬到这个地址，在local找工作。约好了面试时间，直接飞过去。这招的确很麻烦，理论上也可以要买多次飞机票不停来回飞。如果去了就业没有优势的地方读书，你就不得不接受这种情况。就抱怨你为啥申请不到好地区的学校，是你当年贪玩成绩差，还是申请做砸了，稀里糊涂就跑到目前学校了？你完全可以搬到加州、纽约、西雅图等地方，一亩三分地里刚爆出ee小本,赴美读自费硕士一年,找到cs工作,故事的主角就是搬到加州去找工作的。类似的例子warald听说过不少，也不是说只要搬到某些州就万事大吉了，你还是要跟当地学校的学生竞争的，9）通过myvisajobs.com来查找当地办理h1b的公司每个国际学生就业求职，都会有同样的心酸经历：总是有些公司，一听你需要办理h1b工作签证，就直接就踢你出局不予考虑。就是搞清楚哪些公司愿意招收国际学生，愿意给办h1b。facebook这类公司自然不用查了，但是很多人进不去；myvisajobs.com把每年h1b visa申请情况进行了记录，你就知道哪个公司在哪年办理了多少个工作签证，他们今后就是你就业求职的目标。

7.拿了美国绿卡到国内找工作有好处吗

绿卡持有者依然是中国人。就像一个程序猿拿到了蓝翔的证书，他可能是一个高级程序猿，所以说绿卡只是美国 /加拿大政府赋予持有者的一个凭证而已，凭借这个凭证可以在美国 /加拿大行驶除政治权利以外的所有权利，并不改变持有者的国籍。因此绿卡持有者在中国方面的工作不会受到影响，平时该上班上班，中国政府不会找你麻烦，除了护照过期了要换护照的时候，要上交一份美国 /加拿大的未入籍证明以外，以前的一切照旧。加拿大政府就不会放过你了。美国加拿大对于他们的纳税人都是全球征税的。加拿大法律规定。