美国薪酬:美国军人的工资有多少！

1.美国军人的工资有多少！

一个美国普通军人的平均年薪大概三万美元。退伍了能拿多少补贴需要看入伍的年限，美军普通士兵的工资加补贴，美军不仅给予了免费医疗保险、生病治疗不花钱，还有住房补贴，每个月的补贴可以达到500美元每月。美军只要收入不高5532美元的话，就不需要交税，而且补贴是不算在纳税中的。扩展资料美国是世界第一军事大国。即对美国拥有的武装部队的统称，为现今世界上总体实力最为强大的军队。美国军队由美国陆军、美国海军、美国空军、美国海军陆战队、美国海岸警卫队所构成。

2.关于美国薪资待遇的问题

生活水平包括很多方面，即使只谈物价，也包括商品价格和服务类价格，收入4000元也有不同的生活水平，美国的商品价格相比他们的工资或者纯粹用汇率换算成人民币，会比国内便宜。但是发达国家注重的是人的劳动价值，服务性价格就特别高。发现坏了个零件，师傅会告诉你零件价格50元，那么师傅收费一般也就是50元或者稍微高点点。

3.美国纽约的工资税是多少？

这个问题我们要算平均工资，美国人的平均工资最高的职业就是医生。下面我会分两点介绍美国的工资，其一、美国普通人的平均工资。首先美国的工资规定和我们国家是不一样的，他们的工资不是公司规定的，他们每个州的固定工资和小时薪水都不同。比方说他们平均工资最高的就是外科医生，年薪可以达到平均219770美元。精神医生可以达到21万美元年薪，护士平均年薪是10万美元。电脑应用软件工程师90170美元。这些都是以年薪为单位计算的，其二、美国华人的平均工资。美国华人的平均工资也要按照职业类型划分，比方说餐馆洗碗一个月工资2000多美元。餐馆厨师一个月薪资可以达到3000多美元，服务员工资在2500美元左右。护工这类职业工资平均在两千美元以上。如果在美国华人得到了护士执照，那么年薪可以大约70万人民币。按摩师一个月收入2500元到4000美元之间。装修师傅月收入3000美元之间。律师医生分别是50万美元到20万美元之间。火车司机有些收入比较低，年薪可在二到5万美元。

4.很多人说美国工资高、物价低，普通美国人的工资到底是多少啊？

这个问题我们要算平均工资，美国人的平均工资最高的职业就是医生。下面我会分两点介绍美国的工资，其一、美国普通人的平均工资。其二、美国华人的平均工资。其一、美国普通人的平均工资。首先美国的工资规定和我们国家是不一样的，他们的工资不是公司规定的，而是一些政府规定的。他们每个州的固定工资和小时薪水都不同。比方说他们平均工资最高的就是外科医生，年薪可以达到平均219770美元。精神医生可以达到21万美元年薪，护士平均年薪是10万美元。会计师，审计师67430美元。理财顾问94180美元。电脑程序员74690美元。电脑应用软件工程师90170美元。小学教师53150美元。初中教师53550美元。大学教师分别是70550美元，83320美元，3320美元，76990美元。消防员47270美元。警察55180美元。厨师44240美元。理发师两万7650美元。这些都是以年薪为单位计算的，而且由于篇幅有限，好多行业没有一例举。其二、美国华人的平均工资。美国华人的平均工资也要按照职业类型划分，比方说餐馆洗碗一个月工资2000多美元。餐馆厨师一个月薪资可以达到3000多美元，服务员工资在2500美元左右。护工这类职业工资平均在两千美元以上。如果在美国华人得到了护士执照，那么年薪可以大约70万人民币。按摩师一个月收入2500元到4000美元之间。装修师傅月收入3000美元之间。律师医生分别是50万美元到20万美元之间。火车司机有些收入比较低，年薪可在二到5万美元，如果拥有自己的车年收入可能达到8万美元。其中仓库工工资最少，仓库工的月薪1400美元。最后总结一下美国总体的工资水平，对照往年的薪资水平，他们的平均工资可以达到43460美元，月收入可以达到3000美元。

5.美国平均工资水平一般是多少

全美在职工作人员约为1.3亿人（不包括自雇人员），平均工资是43460美元，平均每小时工资是20.9美元；美国人平均月收入为3000美元。各州居民的收入水平不一样，联邦最低时薪为7.25美元，工资至少1000多美元。如果以这个水准来衡量物价，在美国买东西非常便宜。美国仍然有很多穷人，这点在新移民中体现的十分明显。

6.美国大学毕业能拿多少钱工资？

一般美国大学毕业出来大多能拿3000左右。学软件的毕业出来当程序员，一般刚开始3000~5000刀一个月，最后可能能到10000刀一个月。软件工程师刚开始5000+。

7.在美国怎么当公务员 薪酬待遇又如何规范

美国公务员按职务性质可分为两类，政务官是州长根据政治上的需要直接任命的，事务官是经过参加公开的竞争性考试而录用的公务员。就受到公务员制度的保护，任期不受政府更迭的影响，美国公务员薪酬制度结构分类管理是公务员薪酬制度的前提和基础。美国国会颁发《联邦政府职位分类法》，并确立了同工同酬的薪酬原则，美国国会修订《联邦政府职位分类法》，将公务员职位归纳为，一般职位序列（GS）：可将政府雇员分为永久雇员、临时雇员，可将政府雇员分为全职雇员和非全职雇员，一、美国公务员工资目前。美国联邦政府共有30多个工资系统，公务员工资包括法定工资制度和其他工资制度。包括GS工资序列，外交人员工资序列；退伍军人健康管理人员工资序列；（2）其他工资制度。适用于高级公务员的工资序E S、SES的联邦工资序列FWS：行政法规决定的工资序列AD；美国公务员工资制度不断变革，联邦务员的工资由专门的联邦工资账户支付，而各州、县、市公务员的工资，（一）基本工资美国已形成以常规工资体系为主。以弹性工资体系为辅的多元化工资框架，（1）常规工资体系。常规工资体系适用于一般职序列GS。GS工资序列是美国政府覆盖面最广、涉及人数最多的工资制度。按照工作任务、责任、任职资格条件等标准。可以将GS职位分为23类、420职系、15职等，可将GS职位序列分为单间隔等级序列（如GS－12，GS职位序列的等内增资适用于永久性职位雇员。绩效能力应该达到基本要求：即绩效评定至少达到第3等次，达到规定的任职年限”在规定的任职年限内没有获得过其他增资；（2）弹性工资体系；最高工资标准规则。是指允许行政机构给予GS职位序列雇员高于常规工资标准的特殊工资规则。适用于GS序列雇员的再雇用、凋任、重新安排工作、晋升、降级以及其他职位变动，二是雇用高资格条件者和特别需要者的弹性工资，联邦政府各行政机构在雇用具备高资格条件的申请者和特别需要的职位人员时。可以给予他们高于招募职位工资等级标准的工资。三是高级雇员弹性工资，对联邦政府中的高级公务员、高层雇员、科学或专家职位雇员等高级雇员实行的具有宽带结构的弹性工资。联邦行政机构可以根据高级雇员所具有的资格条件和实际工作绩效。在最低标准与最高标准之间决定他们的年薪报酬。（二）津贴、补贴美国公务员的津贴包括，（2）住宅津贴和生活津贴。（一）年休假制度。联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其服务期紧密相关。普通公务员最长年休假不超过30天，高级公务员最长年休假不超过90天。未休假或未修满假的公务员可以依据未修的时间计算累积的补偿津贴。（二）家庭与医疗休假制度。按照美国1993年《家庭与休假法案》，联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，联邦政府公务员每年可以获得不超过13天的病假，三、美国公务员保险美国联邦公务员保险主要包括健康保险、集体人寿保险、养老金。联邦雇员健康保险计划（Federal Employee Health Benefits Program）于1960年实施。联邦政府雇员既可以自选医院、医生看病，加入健康保险计划后，个人依法支付25％医疗费用，并享受税收减免；联邦政府依法支付75％医疗费用。联邦雇员的健康保险包括以下产品：住院和医疗费用保险；处方药保险；（二）集体人寿保险。联邦雇员集体人寿保险（Federal Employee Group Life Insurance）计划于1954年8月实施，是美国最大的人寿保险计划，包括基本人寿保险和三个可选险种。基本人寿保险为强制性保险计划，所缴费用直接从联邦雇员的基本工资中根据扣除。基本人寿保险的交费标准是按照基本保险额度中每1000美元，单位支付1/寿险计划包括定期寿险、万能寿险和终生寿险等形式。养老金是美国雇员退休计划的重要形式。美国雇员退休计划主要包括养老金计划、利润分享计划、合格的退休金储蓄计划。美国联邦政府公务员养老金包括公务员退休金制度和联邦雇员退休金制度。公务员退休金制度适用于1983年前参加工作的联邦政府雇员；联邦雇员退休金制度适用于1984年以来参加工作的联邦雇员。四、美国公务员薪酬制度的特点（一）法制化：健全薪酬法规，加强薪酬管理美国政府十分重视公务员薪酬管理法制化建设。美国政府不仅在《彭德尔顿法》（1883年）、《文官制度改革法》（1978年）中规定了薪酬制度，也出台了一系列与公务员工资、福利、保险、退休有关的配套法规，如《联邦工资改革法》（1962年）、《联邦工资平衡法》（1970年）、《 联 邦 雇 员 工 资 比 较 法 》、《公务员退休法》、《雇员退休收入安全法案》（1974年）、《家庭及医疗休假法案》（1993年）、《联邦雇员分享法》（1988年）等。力求绩效和公平并重功绩制是美国文官制度的重要特色，《彭德尔顿法》（1883年）、《文官制度改革法》（1978年）先后确认了功绩制原则。同工同酬和绩效工资是功绩制的重要内容，同等价值的工作应该给予同等的薪酬“同时 考虑整个国家和地方的私营部门雇主 所支付的薪酬水平，对绩效突出者给 予适当的激励和褒奖，雇员应当保持 适当的绩效水平；对不能或不愿改进绩 效以满足规定标准者予以辞退，联邦政府出台《政府绩效与 结果法案》。通过绩效计划、实施、 测定和评估，加强政府绩效管理，在美国 《文官制度改革法》等法规，凸显联 邦雇员和私营企业雇员薪酬水平平衡 问题。力求实现公务员工资的外部公平，确保中、低级公务员的工资与同一地区私营企业的雇员的工资大体相当，实行宽带薪酬。向行政部门和一线管理者授权二十世纪中后期兴起的新公共管理运动致力于突破官僚制”企业家政府，分权的政府。基本薪酬水平的权力。高级雇员也实行弹性薪酬，这无疑 有助于增强公共职位的吸引力。改进联邦政府管理和绩效战略”是该议程的重要原则”公务员薪酬弹性进一步加强，理顺家庭与工作之间的关系管理者在工作和生活中扮演不同的角色，履行不同的职能，利用市场工具：完善薪酬结构工资市场化体现在几个方面，（1）实施工资调查：工资调查是美国行政机构、联邦人事管理机构。就工资结构向立法机构提出建议并获得批准的基础“通过工资调查”了解和掌握劳动力市场信息。明确不同社会组织的薪酬差距，据此确立公务员工资标准、层级，工作职位分析、归纳、评估是工资调查的前提，基于国民经济社会发展现状。根据经济发展、财政预算、物价指数、通货膨胀指数等因素，可以灵活调整公务员的工资，（2）利用市场化薪酬工具，对私营部门管理方式的重视。是新公共管理运动的重要特征。美国公务员薪酬制度革过程中“充分利用在私营部门流行的市场化薪酬工具”