美国公司 面试:如何向美国面试官提问

1.如何向美国面试官提问

美国人的思维方式比较直接，因此要确保问的问题对方能够理解，千万要改掉中国人的委婉的问法。想问工资就直接问，这是公平智力买卖，美国人不会介意的。2、一定要理解每一家公司的用人原则。美国人对于人格品质的重视程度远远比中国人理解的程度要深，看看中国游客在国外饱受批判就知道了。

2.关于一美国公司电话面试的问题

在我跟外国客户打交道的时候 他们比较喜欢诚实的！我跟楼上的想法正好的相反，你要展示出来你的优点，那么你就要多多了解些，但是表现是表现 不要不懂的装懂！知道么，老外不喜欢拐弯的！有话就直接说了，但是也不是什么话都可以说的，冠冕堂皇的话要少说！不要老是那些官面上的话，楼上说的对！你要知道很多、但是你要把起码的你有的东西表现出来，老外欣赏的是有才华，其实来外和中国的面试是差不多的。

3.在美国面试后应聘公司会给反馈结果吗?

面试过程大同小异，现在国内有多少中小公司面试官素质低下，自己心中估计连个系统的思维都没有。不过国内也有很多优秀的面试官。说他们优秀其实也只能从第一印象来说。虽然严格但不会给人莫名其妙的压迫感，问的问题也都很专业，不会因为他们是职位提供者而对你百般挑剔。并且有时会和你讨论一些问题。虽然这也是面试试探性的一部分。但至少能让人觉得有参与感，应该是面试感觉吧，我曾经在国外一家欧美公司面试过，但整个过程都是以求职者为中心，而不是面试官，面试完之后，但他们还对我的作品和求职的方式给了一些建议，并且感谢我去面试，国内我也面试过一些地方，觉得上海的面试官又比国内其他地方的要好些。

4.美国的面试和中国人面试有什么区别

美国比较尊重人权，面试过程大同小异，但细节上会更人性化一点。现在国内有多少中小公司面试官素质低下，摆着张臭脸，自己心中估计连个系统的思维都没有。BS下他们先。。。不过国内也有很多优秀的面试官，说他们优秀其实也只能从第一印象来说，和蔼，尊重人，虽然严格但不会给人莫名其妙的压迫感。问的问题也都很专业。不会因为他们是职位提供者而对你百般挑剔。并且有时会和你讨论一些问题，虽然这也是面试试探性的一部分，但至少能让人觉得有参与感。说到两者的区别，站在求职者的角度，应该是面试感觉吧，我曾经在国外一家欧美公司面试过，虽然自己达不到他们的要求，但整个过程都是以求职者为中心，而不是面试官，感觉很舒服，面试完之后，虽然没通过，但他们还对我的作品和求职的方式给了一些建议，并且感谢我去面试，哈哈，我觉得太客气了。国内我也面试过一些地方，在这些接触中，觉得上海的面试官又比国内其他地方的要好些。有次我在深圳一家比较大型的传媒公司面试，前前后后3次，前两次通过了，笔试和复试，，最后就剩2个人，到第3次时候，由人事部面试，那人才看了一眼我的简历，说我经验不够，就把我给刷了，咱们剩下的2个人都这样被刷掉了。3次面试花了我大概一个礼拜的时间。我搞不懂这些人既然只凭简历来决定，为什么又要安排前两场面试，求职者的时间就不是时间？当时我觉得自己被狠狠耍了一次。

5.MES是什么？一个美国公司让面试

MES一般在跨国或国外公司的招聘项目内代表【剑桥英语证书考试】，可以理解为一种国外的英语语言能力等级测试。另外这个缩写在就业上还代表：软件工程硕士（Master of Software Engineering）另外还代表：某个眼镜品牌和一款微软出品的防病毒软件。

6.美国留学生被老外的大公司面试两次后，被聘用做part time，但不属于实习

所以不属于实习吧，怎么了呢

7.在美国找工作,面试以后要多久有结果

在美国找工作,面试以后要一周左右时间有结果。1、美企的用人标准是重能力。但现在的外资在华企业都倾向于本土化。2、非常理解你目前的心情，等待不是唯一的途径。还可以再寻求更多/在面试结束后一周内，给用人单位负责面试的主要人员发封感谢信，最好是中英文的。给负责面试的人打电话，询问结果。也要感谢他们给了你这次机会。