为什么说在公司最长呆5年就要换公司了？

说在一个公司最长呆5年就必须换公司，原因有很多吧，有职员自身原因，比如说出国深造，自身职业发展规划有所改变，家庭因素等等，当然也有公司原因，比如说领导更换，公司长期发展不顺，员工薪资待遇不能及时发放以及职员薪资得不到合理的上涨，职员没有晋升空间等等。有部分人是觉得在原单位呆了5年了，对于原单位环境感觉呆腻了，想换个新环境。就像人每天只吃同一样食物，时间久了也会想换个口味尝尝的，其实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇，在原单位呆了5年，总的来说积累了一定的工作经验，这个时候跳槽到另一个公司，新公司往往对于有着工作经验的职员安排职位和薪资待遇比较高，比如说，在原公司也许5年还是小职员，跳槽就有可能新公司看重这5年的工作经验，而任命为主管，薪资不用说肯定比原单位要高。

首先是发展空间，如果在一家公司任劳任怨、辛辛苦苦干了四五年，如果按照常理的话，在职位上应该上升到不错的位置了，假如这几年下来，还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望，那还等什么，还是另寻出路吧。再一个呢可能是考虑到薪资待遇问题了，别说五年了，现在能坚持待个一两年的都算是不错的了，五年的话已经很不错了，相当于老员工了，那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了，是不是还有加薪的可能都是员工非常看重的，公司要想留住员工，必须从员工最关注的地方入手才可以，如果说这几年下来，工资待遇并没有多大的变化，眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多，不选择离职才怪呢。

在一个公司呆了5年走与走的三种可能

走与不走的可能性一：你自己的成长快于公司团队的整体成长，如果是这种情况不必呆满5年，2年就可以走了。优秀的人成批成长的，如果只是你个人在成长，那说明公司整体的学习能力有问题，根本问题在老板。老板不行，累死三军。反之团队不行，累死老板。

走与不走的可能性二：公司团队的整体成长快于你的自个人成，如果是这种情况，你还能呆5年的话，你也不简单，否则你两年都呆不了。但凡有点骨气的人有三种饭不能吃：第一种是软饭不能吃。第二种是闲饭不能吃。第三种是嗟来之食不能吃。

走与不走的可能性三：你自己的成长和公司的团队的成长一样快，如果是这种情况的话，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。不走可以在公司开创一个更大更高的世界，如不能的话还是赶快走吧。如走也可以开创一片新的天地，做出自己的个性，带出自己的团队。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相当的经验与阅历可以独档一面的将才。所以走是必然，不走也是自然。

你所在的公司是否正在高速发展。如果你所在公司正在高速发展，人员进出比较大，公司的业务和业绩正逐年增长甚至是翻倍增长，或者有成立分公司/事业部的规划，有很多内部升职的机会，那么你可以不管工作。换工作即便提高了薪资和职位，也是要从头开始的，做生不如做熟，所以不如在本公司发展，争取内部升职加薪。