创业团队协议:没有成立公司的创业团队和别的公司间签立合同问题

1.没有成立公司的创业团队和别的公司间签立合同问题

这种情况下你们只是以个人名义在和法人单位签署合作协议书，至于该怎么签署这个合同，要看你们合作的是什么业务及合作的条件，只有详细了解情况才可能有切合实际的建议，也可以用你们要成立的公司名义签署，但前提是这份合作协议书只是临时性的，并且要在合作协议书中注明情况，在你们的公司注册成立后要及时重新签署合同。

2.创业团队合作协议书应该包括哪些内容

1、合作背景合伙背景很容易被忽略，阐述合作背景，是对合伙人之间据以合作的资源整合分析，是合伙人之间各自的角色定位和对项目的贡献的梳理过程。2、创业项目概述创业项目是合伙事业的载体，包括项目类型、经营范围、领域、定位、运营模式、项目推进计划、发展愿景等。3、出资出资方式。法律规定的出资方式包括资金，汽车等各种动产，专利、商标和著作权知识产权权益。创业实践中，有些人是以技术、特定劳务或特定资源出资。这种出资形式可不可以？法律有明确规定劳务不能作为出资方式，我认为特定资源及未经评估的技术也是不可以的。但创业实践中，那就得通过条款进行技术处理，出资期限。出资期限包括资金到位，动产和不动产权利转移。

3.创业团队的合伙协议怎么签

合伙创业，实际上就是要办一个合伙的企业吧。合伙协议在新的《合伙企业法》中有明确规定了。《合伙企业法》第十八条：合伙协议应当载明下列事项“(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点：(二)合伙目的和合伙经营范围；(三)合伙人的姓名或者名称、住所；(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限；(五)利润分配、亏损分担方式；(六)合伙事务的执行；(七)入伙与退伙；(九)合伙企业的解散与清算；(十)违约责任；合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效”合伙人按照合伙协议享有权利：修改或者补充合伙协议。应当经全体合伙人一致同意，合伙协议另有约定的除外。

4.阿里巴巴创业之初十八罗汉如何签订八年的股权协议？

签订合伙协议合伙协议又称《股权分配协议》，是创始人之间约定股权比例的协议。而团队之间的维持不仅是靠梦想和承诺，一份合理公平的合伙协议有助于增强团队凝聚力。合伙协议可不仅仅是股权比例：1、约定好哪些人持股、持股的比例、工商局具名及哪些人股份由大股东来代持等等;给合伙人一定的股份后需要约定得权时间;事先约定创业合伙人退出机制，不签订合伙协议有什么风险?1、再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，2、股权分配的本质创始人对公司的控制，不签订合伙协议不利于创始团队对公司的控制权;任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份(包括创始人)。开启创业征程当团队组建完成之后，注册完公司才可以顺利开展业务。注册公司后可更好地帮助团队明确股权结构，规范财务、劳动人事等相关事宜。注册公司通常需要注意的问题。合伙协议里通常需要包含以下重要内容：1、注册公司流程：先确定注册资金、经营范围、注册地址等;然后是核名、办理营业执照、刻章、办理组织机构代码证、税务登记证;之后进行银行开户、税务报道等;2、确定公司注册资本：主要考虑未来各类资质的要求;3、确定公司注册地址：注册公司时需要创业者拥有或者租赁具有商业性质的地址才可以注册公司。不注册公司会为团队造成以下困扰1、股权没有以法定形式约定，很多团队甚至是口头形式约定;不便开展正常的业务与商务合作;3、不利于规范团队内部劳动人事，财务报税创业第三步：按时记账报税团队有了自己的公司后就要记得去税务局报道，而创业团队出于成本考虑，可以选择代理记帐服务。注册公司后应及时税务报到和申报?1、公司注册完成，需要一名会计去税务所办理税务报到。需要去银行签署由国地税提供的三方协议，必须由一位具有会计从业资格证的会计去办理;每个月需要由会计将账目报表上报到税务局。具体为账目录入和税务申报，会计会向税务局申报企业账目。不及时记账报税的风险?也需要向税务局进行零申报，否则会构成偷税漏税;2、连续3个月不到税务登记机关纳税申报的，税务登记机关将对该企业的税务登记证给于注销的处理。企业的所有证照都会因为税务登记证的注销而相继作废;3、公司所有股东的身份证信息将被相关登记机关收录，保护创业成果陌陌、双十一等商标纠纷事件频发，尽早将自己的品牌名和logo等公司标识注册为商标。能够更好的保护自己的创业成果。商标注册证书是很关键的通行证现如今互联网平台对法律风险越加重视，所以很多环节都需要商标证书才可以顺利开展;为团队寻找融资天使轮投资过程中，需要和投资人签署《风险投资协议》或Term Sheet。更要留意以下问题1、股份分配及出让比例：股份比例如何分配最合适;预留多少给员工期权池;未来新的投资者进入时如何稀释;通过控制创始团队股份比例、董事会席位、投票权等方式。

5.创业团队需要走法律程序吗

股权确立创业第一步：签订合伙协议合伙协议又称《股权分配协议》，是创始人之间约定股权比例的协议。创业阶段，最重要的是团队。而团队之间的维持不仅是靠梦想和承诺，一份合理公平的合伙协议有助于增强团队凝聚力。合伙协议可不仅仅是股权比例：合伙协议里通常需要包含以下重要内容：1、约定好哪些人持股、持股的比例、工商局具名及哪些人股份由大股东来代持等等;2、约定得权的时间和方式：给合伙人一定的股份后需要约定得权时间;3、约定退出的方式：事先约定创业合伙人退出机制，可以减少很多矛盾。不签订合伙协议有什么风险?1、再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任的建立;2、股权分配的本质创始人对公司的控制，不签订合伙协议不利于创始团队对公司的控制权;3、没有“股份绑定”条款，派股份给任何人都是不合适的，股份绑定期最好是4到5年。任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份(包括创始人)。注册公司创业第二步：开启创业征程当团队组建完成之后，就可以考虑开始注册公司了，注册完公司才可以顺利开展业务。注册公司后可更好地帮助团队明确股权结构，规范财务、劳动人事等相关事宜。注册公司通常需要注意的问题。合伙协议里通常需要包含以下重要内容：1、注册公司流程：先确定注册资金、经营范围、注册地址等;然后是核名、办理营业执照、刻章、办理组织机构代码证、税务登记证;之后进行银行开户、税务报道等;2、确定公司注册资本：建议参考行业内同类公司，主要考虑未来各类资质的要求;3、确定公司注册地址：注册公司时需要创业者拥有或者租赁具有商业性质的地址才可以注册公司。不注册公司会为团队造成以下困扰1、股权没有以法定形式约定，很多团队甚至是口头形式约定;2、无法开具发票，不便开展正常的业务与商务合作;3、不利于规范团队内部劳动人事，不易吸纳人才。财务报税创业第三步：按时记账报税团队有了自己的公司后就要记得去税务局报道，然后按月去报税。而创业团队出于成本考虑，通常又不会配备专职会计。针对这种情况，可以选择代理记帐服务。注册公司后应及时税务报到和申报?1、公司注册完成，需要一名会计去税务所办理税务报到。需要先去税管所报到，税务报到之后，需要去银行签署由国地税提供的三方协议，可以更方便地报税。税务报到时，必须由一位具有会计从业资格证的会计去办理;2、税务报到完成后，每个月需要由会计将账目报表上报到税务局。具体为账目录入和税务申报，会计将对账目进行录入。录入账目后，会计会向税务局申报企业账目。不及时记账报税的风险?1、即使每个月没有任何收入，也需要向税务局进行零申报，否则会构成偷税漏税;2、连续3个月不到税务登记机关纳税申报的，税务登记机关将对该企业的税务登记证给于注销的处理。企业的所有证照都会因为税务登记证的注销而相继作废;3、公司所有股东的身份证信息将被相关登记机关收录，进入黑名单。对以后的贷款、出国等都将受到影响。商标保护创业第四步：保护创业成果陌陌、双十一等商标纠纷事件频发，为广大创业者敲响了警钟。尽早将自己的品牌名和logo等公司标识注册为商标。能够更好的保护自己的创业成果。商标注册证书是很关键的通行证现如今互联网平台对法律风险越加重视，所以很多环节都需要商标证书才可以顺利开展;1、申请微博、微信公众账号的官方认证;2、申请入驻京东、天猫等电子商务平台;3、申领质检、卫检的条码。商标纠纷事件的本质原因1、商标使用人对该商标不享有商标专用权，这代表你使用这个商标，别人也可以使用这个商标;2、未注册商标有可能与使用在相同或类似商品上的已注册商标相同或者近似，从而发生侵权行为;没有被注册保护的商标，产品知名度越大，反而风险越大。互联网是高度竞争的行业，不只体现在产品层面，公司任何层面都暴露在对手的关注中。如果没有及时注册商标，随时可能被对手抢先布局，反将一军。劳动人事创业第五步：完善劳动人事制度互联网创业团队早期吸纳一位人才加入又耗时费力，对团队的影响非常大。能够拥有一份完善的劳动合同会帮助团队更加正规。需要签订哪些协议?约定哪些内容?1、劳动合同：对员工的工作内容、工资、工作时间、工作职责、福利待遇，等进行约定;2、竞业禁止协议：一份竞业禁止协议，可以对核心员工进行约束，避免竞争对手挖人;3、保密协议：创业初期，经营模式、核心技术等对于公司非常重要。《保密协议》可以约定保密的事项。没有规范劳动人事制度会出现哪些问题?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资;2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，容易带来用人风险;3、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。按照法律规定，必须承担诸多不利后果。融资创业第六步：为团队寻找融资天使轮投资过程中，需要和投资人签署《风险投资协议》或Term Sheet。这通常是最考验创业团队的环节。不仅要关注融资额，更要留意以下问题1、股份分配及出让比例：股份比例如何分配最合适;预留多少给员工期权池; 未来新的投资者进入时如何稀释;2、掌握公司的控制权：通过控制创始团队股份比例、董事会席位、投票权等方式，保障创始团队对公司的控制权;3、Termsheet中的股份兑现：兑现条款(Vesting)则是保证团队的稳定性的一个有效手段。

6.创业团队需要签订保密协议吗？签何种保密协议？

保密协议主要内容涉及知识产权保护、商业机密、技术诀窍配方等问题，防止公司内部意见不一时。

7.创业搭档的性格匹配方案 如何发现创业团队

每种个性行为风格的人都可以创业，如老虎型的宗庆后、猫头鹰型的鲁冠球、考拉型的徐传化与孔雀型的马云。每种个性行为风格的人都可以当一把手，摩根是指挥官风格的典型，属于老虎型风格；洛克菲勒体现了下棋者风格，属于猫头鹰型风格；沃尔玛的创始人萨姆？沃尔顿属于倡导者风格，属于考拉型风格；卡内基的生涯提供了传播者风格，属于孔雀型风格。创业者要知道自己的个性行为风格，自觉区别互动。同时如果创业者熟悉TOPK技术，并有意识地调整自己个性行为风格，那么这家企业不仅创业可以成功，那些极具影响力的成功人士都是个性行为风格在不断调整的，自觉运用比不自觉运用的成功率要高。如携程网的创业团队，他们一开始就寻找四人组合团队。喜欢用数据说话，为猫头鹰型风格；为孔雀型风格；为老虎型风格；方方面面的关系处理得体，为考拉型风格。不是四个行为风格的人全部到齐后才创业。现实中更常见的是边创业边物色，当不能尽快物色到合适伙伴的时候，需要找孔雀作为创业好搭档，接着引进老虎作为合作伙伴，最后引进考拉，尤其是公司已经达到20人以上的规模。先是与考拉型的萧何创业，之后是老虎型的韩信加入，最后是猫头鹰型的张良加入。猫头鹰型的比尔？盖茨与考拉型的保罗？艾伦在1975年创业，孔雀型的史蒂夫？鲍尔默在1980年才被引进，老虎型的杰夫？也就是在企业成立6年后才完成四人组合。不是一定要在创业初期就追求四人组合，只要比竞争对手的核心创业团队多一种行为风格就可以。这种多一种行为风格可以通过内部训练拥有，商汤王则是三人组合战胜夏桀与夏伯的二人组合，刘邦四人组合则战胜了项羽的二人组合。